Outstaffing - x'inhu? Kuntratt ta 'servizz u l-essenza ta' persunal barra

Kull kumpanija tipproduċi l-istat ta 'l-impjegati tagħhom, ibbażati fuq il-kriterji għall-prestazzjoni tan-negozju. Madankollu, xi kultant ikollok biex jittrattaw ma 'sitwazzjoni fejn l-ispiża u l-ħin għall-għażla, l-adattament u t-taħriġ ta' professjonisti ġodda ekonomikament fattibbli. F'dan il-każ, li jgħin lil imprendituri jiġu Outstaffing, li jaġixxu bħala għodda effettiva biex jiġbdu freelancers.

Ikkunsidra l-essenza ta 'dawn is-servizzi, dak li huwa s-suġġett tal-kuntratt mal autstafferom x'inhuma l-benefiċċji tal-klijenti fil-kompetizzjoni ħarxa fis-suq, liema riskji li jistgħu jiffaċċjaw u kif jevitawhom.

Outstaffing: kunċett miftuħ

Filwaqt li jaġixxu fl-interess tal-klijent, autstaffer jagħtih għal perjodu ta 'proġett partikolari jew li jwettaq xogħol staġjonali mill-professjonisti speċjalizzati kompetenti bil-livell meħtieġ ta' ħiliet, esperjenza u kompetenza.

Fi kliem ieħor, Outstaffing - dekorazzjoni fl-istat tal-fornitur tan-netwerk, li huwa attwalment min iħaddem formali tal-persunal involut, il-persunal tal-kumpanija klijent. Il-ħidma ta 'rutina kollu relatat mal ġestjoni tal-persunal, il-konformità mar-regoli tal-liġi ċivili u tax-xogħol (inklużi d-dispożizzjonijiet tal-liġi federali dwar l-impjieg ta' ċittadini barranin), ittrasferixxi taxxi, kalkolu u l-ħlas tal-pagi jaqa 'fuq autstaffera.

Fil-qosor dwar l-esperjenza barranin

USA, Kanada, il-pajjiżi Ewropej tal-Punent huma familjari mal-fatt li tali Outstaffing. Fid-deċennji li għaddew mill-ewwel autstafferov (tnaqqis ta '70-jiet tas-seklu XX), huma kellhom ħin biex japprezzaw il-potenzjal tal-benefiċċju materjal mis-servizzi ta' professjonisti freelance temporanju.

Għaċ-ċarezza, inti tista 'ġġib biss ftit numri. Per eżempju:

• indikaturi outstaffing volumi tas-suq servizzi huma stmati għal biljuni ta 'dollari (7 biljuni - Ġermanja, madwar 38 biljun --Renju Unit, 80 biljun - Istati Uniti);
• in-numru ta 'persuni impjegati taħt kuntratt ma' ħaddiema autstafferami - minn 7 sa 10 miljun ruħ (fl-Unjoni Ewropea u l-Istati Uniti, rispettivament);
• tkabbir fid-domanda għall-offerta outstaffing industrija kull sena huwa ta 'madwar 30%

L-ispeċifiċitajiet tas-suq Russu

Fir-Russja, il-bidu tal-popolarità ta 'dan it-tip ta' servizz bdiet fl-90 tard jiet tal-aħħar seklu. Prinċipalment, dan kien minħabba l-kriżi ekonomika, jibqgħu pushes intraprendituri biex tindirizza l-kwistjoni tal-ottimizzazzjoni tal-politika tal-persunal permezz ta 'ġestjoni razzjonali u ekonomikament b'saħħitha tar-riżorsi umani.

Fil-preżent, kiri tal-persunal (outstaffing) - pjuttost normali u l-prattika komuni f'Moska u ħafna bliet Russu ewlenin oħra. Inizjalment, il-gradi ta ' "mnissla mill-persunal" impjegati rifuż speċjalisti kwalifiki dojoq li jwettaq segment żgħir tax-xogħol profil ċerti, u ogħla maniġers. Maż-żmien, dawn ġew magħquda minn ħaddiema b'kuntratt ordinarji (per eżempju, koki, il-ħaddiema ippakkjar djar jew imħażen, stewards, wejters, porters, eċċ).

Tfassil ta 'kuntratt

Outstaffing servizzi pprovduti lill-klijent skont it-termini tal-kuntratt. Biex verament ikun żgurat l-benefiċċji ekonomiċi ta 'ftehimiet konklużi u biex jipprevjenu r-riskju ta' mistoqsijiet mhux mixtieqa mill-rappreżentanti tal-awtoritajiet superviżorji, għandha tingħata minħabba l-attenzjoni għal dan id-dokument. Mingħajr dubju huwa għandu jinkludi informazzjoni speċifika u sħiħa dwar id-drittijiet u l-obbligi tal-partijiet, il-limiti tal-poteri tagħhom, il-kondizzjonijiet ta 'interazzjoni u s-servizzi tagħha.

Preskritt fid-dettall l-funzjonijiet imwettqa minn esperti magħżula fl-interess tal-partijiet kontraenti, kif ukoll ir-rekwiżiti f'termini ta 'data freelancers kwalifiki. Ovvjament jispeċifika l-ammont li se jitħallas għas-servizzi autstafferu mogħtija. F'dan il-każ, il-Kuntrattur jintrabat li jħallas l-ispejjeż tal-forniment garanziji soċjali (ħlas ta 'folji isptar, manwali u l-bqija.), Pay taxxi u premiums ta' assigurazzjoni, tħallas is-salarji tal-impjegati involuti fil-qafas ta 'trattati formalizzati ċivili fuq id-drittijiet. Barra minn hekk, autstaffer jieħu l- riżoluzzjoni ta 'tilwim industrijali u nuqqas ta' qbil.

Meta jkun meħtieġ Outstaffing?

Tikkunsidra l-fattibbiltà ta 'attrazzjoni xogħol temporanju ċertu numru ta' impjegati bħala eżempju ta 'organizzazzjoni kummerċjali.

• Il-kumpanija tespandi l-firxa ta 'prodotti mqiegħda fis-suq u l-ħtiġijiet tar-rappreżentanti tal-bejgħ li se jistimulaw b'mod attiv id-domanda għal ditti ġodda. M'hemm l-ebda dubju li f'din is-sitwazzjoni li tuża naħa tal-ħaddiema, "ħafna aktar profitabbli minn biex jirreġistraw lilhom fl-Istat fid-dawl taċ-ċaħda sussegwenti.
• persunal tal-kumpanija jkollha impjegat copes mad-dmirijiet tiegħu, huwa jista 'saħansitra ġew kompletament mgħobbija. Madankollu, għall-perjodu ta 'mard jew vacation servizzi tagħha autstafferov jkun pjuttost xierqa.
• Persunal ma jipprovdi għarfien espert addizzjonali għall-implimentazzjoni tal-proġett staġjonali jew hemm il-ħtieġa fl-eżekuzzjoni ta 'xogħlijiet, li ma kinux ippjanati fil-baġit attwali.

vantaġġi

Meta mqabbel mal-xogħol kiri outstaffing dirett jipprovdi servizz lill-klijent numru ta 'benefiċċji tanġibbli. X'inhu dwar?

• Inaqqas it-tagħbija fuq il-persunal tas-servizz u l-kontabilità dipartiment, bħala konsegwenza, naqqas l-ispejjeż amministrattivi.
• M'hemmx riskji assoċjati mal-prosekuzzjoni ta 'ksur ta' liġijiet tax-xogħol (inkluż liġijiet dwar l-impjieg ta 'ċittadini barranin) u l-okkorrenza ta' avvenimenti assigurati.
• Dan isir possibbli li tiġi żgurata konformita massima mar-numru ta 'impjegati ambitu tax-xogħol u l-persunal flessibbli ġestjoni attwalment eżistenti.
• Tifdil meħtieġa għall-organizzazzjoni ta 'taħriġ u żvilupp tal-persunal.

X'inhu differenti mill-esternalizzazzjoni persunal outstaffing?

Billi l-esternalizzazzjoni tfisser it-trasferiment attwali ta 'ċerti funzjonijiet tal-partijiet kontraenti artist (estern). Għalhekk, meħlus tax-xogħol u r-riżorsi finanzjarji li jistgħu jiġu diretti lejn jindirizzaw kwistjonijiet li jirrikjedu kunsiderazzjoni urġenti u attenzjoni. X'hemm aktar hija d-differenza ewlenija bejn dawn il-mudelli tan-negozju, l-esternalizzazzjoni u Outstaffing?

Il-kompitu tal-ħaddiema impjegati taħt il-kuntratt esternalizzazzjoni, - il-provvista ta 'servizzi speċifikati (kontabilità, kontabilità persunal, appoġġ legali jew oħrajn). Madankollu, huma impjegati tal-kumpanija outsourcers u jistgħu jwettqu l-attivitajiet tagħhom fis-sit klijent jew fit-territorju tal-Eżekuttiv mingħajr interazzjoni mal-klijenti diretti kumpanija esternalizzazzjoni.

Outstaffing għandha karattru differenti. Dan is-servizz jinvolvi l-provvista ta 'professjonisti speċifika klijent li jaħdmu fil-post tar-residenza tiegħu, mingħajr ma tidħol fihom direttament fil-ħaddiema u r-relazzjonijiet ċivili.

Outstaffing bħala għodda għar-reklutaġġ ta 'ħaddiema migranti

Huwa l-ebda sigriet li l-impjieg ta 'barranin fil-Federazzjoni Russa hija assoċjata ma' ċerti diffikultajiet li jirriżultaw mir-rekwiżiti stretti tal-leġiżlazzjoni migrazzjoni tipprovdi għal sinifikattivi penali għal vjolazzjonijiet, u l-eżistenza ta 'kwoti. Taħt dawn il-kondizzjonijiet outstaffing persunal barrani biex jevitaw ħafna problemi.

kumpanija Autstaffer twettaq proċeduri kollha persunal fil-qafas tal-liġijiet eżistenti, li jagħmel sett sħiħ ta 'permessi, li tagħti d-dritt għall-involviment ta' ċittadini barranin. Bħala riżultat, il-klijent jiffranka fuq xiri ta 'servizzi ta' manwali speċjalizzati jew rivisti u korsijiet ta 'taħriġ tal-persunal professjonali u seminars dwar l-impjieg ta' ħaddiema migranti. Iżda aktar importanti, tneħħi lilha nnifisha minn kwalunkwe pretensjonijiet mill- Ispettorat tax-Xogħol, is-servizz migrazzjoni jew l-uffiċċju tal-prosekutur.

proċedura ta ' "nases"

Biex ikunu oġġettivi, għandu jiġi osservat li minbarra l-vantaġġi Outstaffing jistgħu jaħbu u riskji moħbija. B'mod partikolari, hemm il-possibbiltà li jidħlu f'kuntratt ovvjament żvantaġġ ma 'ditta li tispeċjalizza fil jipprovdu servizzi għall-profil.

Tali dokument li jkun fih dispożizzjonijiet li jmorru kontra l normi legali, tista 'tiġi ddikjarata invalida mill-qrati, u għalhekk se jkun bidu għall-konsiderazzjoni tal-kwistjoni li jġibu l-parti tal-klijent responsabbiltà legali u l-impożizzjoni ta' penali. Evita konsegwenzi negattivi se jippermetti kooperazzjoni ma 'professjonisti li jqisu l-iżvilupp tal-kuntratt il-ħtiġijiet kollha tas-Servizz Migrazzjoni Federali u s-Servizz Federali tat-Taxxa.

Meta outstaffing pprojbita?

Id-dritt tal-persunal għandhom biss entitajiet legali li għandhom l-akkreditazzjoni rispettiva (numru 116-FZ ta 'snin 05.05.2014). Il-projbizzjoni fuq outstaffing (bħala attività) japplika għall-intraprendituri individwali u kumpaniji li ma jissodisfawx ċerti kriterji f'termini ta 'kapital awtorizzat, il-kap ta' l-esperjenza tax-xogħol u oħrajn.

Barra minn hekk, il-liġi federali tipprojbixxi li jirrikorru għal autstafferov biex jissostitwixxu ħaddiema involuti fil strajks, fir-reklutaġġ ta 'ekwipaġġi ta' bastimenti "-baħar xmara" u professjonisti biex isir xogħol fuq siti industrijali b'kundizzjonijiet tax-xogħol perikolużi (3, 4 grad) u siti perikolużi (I, klassi II).

F'każijiet oħra, il responsabbli professjonali approċċ Outstaffing - is-soluzzjoni perfetta għall rappreżentanti tan-negozju interessati fil-ottimizzazzjoni tal-persunal tal-persunal, it-tnaqqis tal-ispejjeż u l-konċentrazzjoni massima fuq inkarigi strateġiċi.