Dixxiplini Performing: kunċett, ġestjoni u promozzjoni.

Freelancer huwa differenti min-negozju normali mhix l-ispeċifiċitajiet tal-ħidma tagħhom u l-ħtieġa li seħħ lilek innifsek biex dixxiplina eżekuttiv. Tabilħaqq, jekk il-kunċett hija meħuda għall mogħtija u esegwiti, bħala regola, a priori, imbagħad freelancer minn dixxiplina eżekuttiv organizzati sew tiddependi fuq il-livell ta 'qligħ.

Familjarità mal dixxiplina eżekuttiv

dixxiplina prestanti hu kkaratterizzat bħala proċess ta 'impjegat jew kollettivi ordnijiet, direttivi, deċiżjonijiet u l-ordnijiet, li kienu adottati mill-boxxla. Hemm tip ta 'dixxiplina mill-imġiba awtoritarju tas-superjuri jew bżonn soċjali regimented.

Anke taħt id-dixxiplina eżekuttiv jimplika l-prestazzjoni fil-ħin u ta 'kwalità għolja tal-kompiti. Meta kumpannija tkun magħmula minn diversi persuni, tali ħaġa bħala dixxiplina rendiment fl-organizzazzjoni tiġi livellata. Wara kollox, hemm il-kap ta 'dik għall kollha li ġejjin, u subordinati jifhmu li jekk il-boxxla jgħid xi ħaġa, inti għandek tagħmel dan.

Jekk niġu għal korporazzjoni kbira, dixxiplina jwettqu, jew pjuttost in-nuqqas tagħha, hija tista 'tinbidel problema serja.

ġestjoni dixxiplina

F'kull organizzazzjoni, ix-xogħol magħmul kif ġej:

1. Kap jagħti struzzjonijiet lill-impjegat għanijiet u rekwiżiti ċari, skond liema l-proġett se tiġi evalwata.
2. Determinat mill-ħin tal-proġett.
3. Impjegat jitilfu xogħol.

L-iskema hija sempliċi biżżejjed: l-kap qal - il-iskjavi, madankollu, l-impjegat għandu ma ninsewx dwar l-istadji intermedjarji ta 'żvilupp ta' proġett. ġestjoni dixxiplina eżekuttiv tinsab preċiżament f'dan.

Kull amministratur għandu jiżgura li l-impjegati minn żmien għal żmien biex tirrapporta dwar ix-xogħol magħmul. Kif turi l-prattika, il-proġetti li kienu mgħoddija fil-jum tal-iskadenza hija ħafna aktar baxxa fil-kwalità minn dawk sorveljati mill-awtoritajiet matul il-fażi ta 'żvilupp. Hija tista 'ġġib l-kumpanija telf enormi, li se jiddependu fuq in-numru ta' penali u mitlufa daqsijiet offerti qligħ.

eżekuttiv jgħinu dixxiplina Ġestjoni biex jevitaw inċidenti simili. Taħt il-ġestjoni tad-ditta tirreferi għall-introduzzjoni tas-sistema ta 'kontroll, li se tissorvelja l-eżekuzzjoni tal-perjodu tal-kuntratt, itejbu l-kwalità tal-proġett, u tiżgura l-ħidma tim.

Jiżdied il-livell ta 'dixxiplina

dixxiplina eżekuttivi jew prestazzjoni, hija kkaratterizzata minn erba 'indikaturi ewlenin:

• Kwalità tax-xogħol.
• Effiċjenza.
• L-puntwalità.
• Effettività.

Dawn l-indikaturi tista 'tittejjeb jekk il-tagħti attenzjoni partikolari lil ċerti punti. L-ewwelnett, qabel kiri impjegat trid tiżgura li huwa l-livell ta 'ħiliet u esperjenza. B'attenzjoni min jesploraha karatteristiċi personali tal-kandidat u l-esperjenza tal-passat tiegħu. Uħud mis-sidien tal-korporazzjonijiet huma tal-fehma li huwa aħjar li tikri persuna "ebda esperjenza" fil-fatt ħafna eħfef biex jgħallmu milli jitħarrġu mill-ġdid. kiri impjegati trid tqis fatturi kollha.

It-tieni nett, huwa meħtieġ li jistabbilixxu struttura fi ħdan l-organizzazzjoni:

• Dixxiplina. Naturalment, ma nkunux qed nitkellmu dwar li fil-ħin ta 'iġjene personali iżolati ftit minuti u kien immonitorjat sakemm il-sekonda. Iżda dixxiplina għandu jkun. Familjarità fit-tim - huwa min-naħa waħda hija tajba, iżda fuq l-oħra - din il-kumpanija jista 'jbati. Għalhekk, il-proċedura dixxiplinarja għandha tkun l-istess għal kulħadd, iżda għal nuqqas ta 'konformità tar-regoli għandhom jimponu penali.
• Versatilità. Kull proġett għandu karatteristiċi u sfumaturi tagħha stess, sabiex l-esperti jirrakkomandaw li tinħoloq kumpanija f'diversi gruppi ta 'impjegati. Uħud se twettaq proġetti skond ir-rekwiżiti ta 'kwalità universali u l-grupp l-ieħor biex jaġġustaw il-proġett għall-ħtiġijiet personali tiegħek.
• Kwalifiki. għandhom jiġu żviluppati impjegati. Wara kollox, l-impjegat aktar esperjenza, l-ogħla livell ta 'dixxiplina eżekuttiv, u għaldaqstant, il-profitt tal-kumpanija.

Jekk jwettqu dixxiplina hija meħtieġa?

Prestazzjoni dixxiplina - eżekuzzjoni f'waqtha u xierqa tal-kompiti, stabbilit mill-tmexxija. Meta wieħed iqis l-dixxiplina tax-xogħol bħala l-unika għażla li jiffurmaw relazzjonijiet fil-post tax-xogħol, ħafna injorati kategorija ta 'dixxiplina eżekuttiv. U aktar tard xorta puzzled għaliex il-kumpanija titlef pożizzjonijiet tagħha u l-klijenti, isofri telf u fqigħ fil-ħjatat. Wara kollox, l-impjegati mhumiex tard, u jaderixxu mal-kodiċi libsa, jwettaq il-kompiti kollha fil-ħin.

Forsi għal dan l-indikatur ta 'dixxiplina tax-xogħol, iżda l-dixxiplina ta' eżekuzzjoni huwa ffokat fuq kriterji oħra. Impjegati m'għandhomx ħu l-impjieg fil-ħin u biex jirrapporta l-jsir wara kull stadju u jiżguraw il-kwalità għolja tal-proġett, biss allura nistgħu nitkellmu dwar l-iżvilupp ta 'l-kumpanija u żżid il-profitti.