Effettiva Riżorsi Umani ta 'Ġestjoni: Fejn takkwista Terpentina għall-impjegati?

Kif biex jiġu indukrati tim tiegħek?

  Ħafna minna kellhom jittrattaw mal-problema diffiċli ta bini ta 'tim armonjuż tajba u b'saħħithom. Liema tim jista 'jissejjaħ effiċjenti? Wieħed fejn l-impjegati kollha jaħdmu bħal ftit snien magna tajjeb oiled? Jew wieħed fejn kull inizjattiva tiġi implimentata u tmur għax-xogħol bħala btala?

Kif tibni tim fejn kull impjegat jaf u jagħmlu xogħol tagħhom, it-tim kapaċi jilħqu riżultati tajbin, it-tim fejn inti tixtieq li ġejjin kull ġurnata b'mod ċar? Kif torganizza tim tax-xogħol produttivi, dixxiplina, il-monitoraġġ u r-rappurtar?

Is-soluzzjoni għal dawn il-mistoqsijiet kollha biss minn maniġers kompetenti u ta 'esperjenza. Iżda l-esperjenza - ser jiġi bl-żmien, sabiex jippruvaw biex jittrattaw il-problemi l-aktar importanti tar-ras.

Delegazzjoni: il- vantaġġi u liżvantaġġi.

Inti jiġu jaħdmu - u jordna li inti lejn il-folla ta 'impjegati ma' varjetà ta 'kwistjonijiet. Dawn huma fil-linja filgħodu fil-bieb tal-uffiċċju tiegħek, stennija għal "urġenti" tiegħek indikazzjoni u mingħajr ma inti ma tistax issolvi xejn. X'għandek tagħmel? L-ewwel ħaġa li għandek tagħmel dak li jeħtieġ isir għalik bħala maniġer. xogħol tiegħek għalik ma jissodisfax xi ħadd. Li jmiss - l-mistoqsijiet tal-persunal.

It-tim għandu jkun hemm allokazzjoni ċara tar-responsabbiltajiet għal kull dipartiment u kull impjegat. Iżda kull waħda minnhom għandha tkun mhux biss id-dmirijiet tagħha, iżda wkoll id-dritt li jiddeċiedi. X'inhuma eżattament huma inti stennija għal deċiżjonijiet mill-ħaddiema - għandu jingħad fil-laqgħa ġenerali jew jispeċifikaw wieħed mid-dokumenti.

akkoljenza tajba ħafna ta 'ġestjoni - huwa tiddelega r-responsabbiltajiet speċifiċi lil subordinati tiegħu. Dan il-metodu se jħottu l-kap ta 'xi dmirijiet rutina sempliċi u jippermettilu li jidħlu kwistjonijiet strateġikament importanti. Deleganti huwa ta 'benefiċċju mhux biss superjuri, iżda wkoll impjegat - huwa sinjal ta' fiduċja u l-apprezzament għall-ħidma tajba.

komunikazzjoni interna --bażi għas-suċċess.

It-tim jeħtieġ li jiġi debugged sistema ċara ta 'komunikazzjonijiet interni, u tas-sistema impjegati vzaimootchetnosti u dipartimenti. U f'din il-kwistjoni m'għandhiex tiġi raznotolkov minħabba distribuzzjoni mhux ċara tad-drittijiet u r-responsabbiltajiet ħafna drabi huwa sors ta 'kunflitt f'tim! sistema vzaimootchetnosti se jippermetti amministraturi għal kontroll aktar effettiv u sempliċi tal-intrapriża, isegwu l-dixxiplina u r-responsabbiltà ta 'impjegati.

Għal kull impjegat huwa importanti mhux biss għall-pagi u kundizzjonijiet tax-xogħol, iżda wkoll atmosfera tajba fit-tim. Tgħallem problemi interni soluzzjoni tal-kunflitt u biex tinħoloq atmosfera tajba li jaħdmu fit-tim - dan huwa wieħed mill-aktar ħidmiet importanti ta 'mexxej għaqli. Jibnu relazzjonijiet fit-tim, jew jiżvelaw problemi interni moħbija jistgħu jgħinu psikologu li jista 'jiġbed fit-twettiq taħriġ korporattiva u avvenimenti.

Terpentina għall-impjegati.

Għal kull mexxej huwa importanti ħafna charisma, għerf, u kwalitajiet ta 'tmexxija. Iżda l-mexxejja mhumiex imwielda. Mexxejja huma. U biex jgħinu f'dan il-video taħriġ "Terpentina għall-impjegati."

Eżekuzzjoni ta 'kompiti speċifiċi fuq implimentazzjoni sempliċi ta' proċessi u kontroll fuq il-persunal ta 'komunikazzjoni, inti ser jitgħallmu kif dixxiplina subordinati tagħhom se jitgħallmu għodod speċifiċi motivazzjoni reali dettaljata, ġestjoni tal-persunal kontroll u.

Flimkien ma 'tutorials video Inti ser tirċievi wkoll mudelli ta' xi regolamenti li ser ikollok bżonn li timmodifika biss ftit taħt in-negozju tagħha u timplimenta fil-prattika ta 'kuljum.