Ċertifikazzjoni tal-persunal fil-kondizzjonijiet ta żvilupp ta 'intrapriżi innovattivi

Fil-lum estremament urġenti isir il-problema li tinħoloq sistema mikro-ekonomiku innovattiv bħala struttura ġdida u effettiva ġestjoni. U l-iżvilupp innovattiv ta 'sistemi mikroekonomiċi, imbagħad, jiddependi kompletament fuq l-effiċjenza tal-persunal, kull soġġett attivitajiet innovattivi individwalment u fir-rigward ta' xulxin.

Għalhekk, il-ċertifikazzjoni tal-persunal hija evalwazzjoni komprensiva ta 'mhux biss l-għarfien professjonali speċifika u l-ħiliet tal-impjegati, iżda wkoll li jiddeterminaw rieda tagħhom li jaħdmu fil-kondizzjonijiet ta' ekonomija innovattiva. Il-punt ewlieni ta 'fehim-rwol ta' ċertifikazzjoni f'ċirkustanzi bħal dawn huwa li l-persunal f'ekonomija bħal issir parti diretta tal-kapital, jifforma l-attwali kapital uman, li jifforma l-forom oħra ta 'kapital: kapital ekonomika u finanzjarja, il-produzzjoni u t-teknoloġija, xjentifiċi u teknoloġiċi, organizzattivi u amministrattivi, il-kummerċjalizzazzjoni , l-informazzjoni Teknoloġija. Fi ftit kliem, il-ċertifikazzjoni tal-persunal għandhom, b'żieda mal-valutazzjoni tal-kontribuzzjoni kurrenti impjegat lill-intrapriża jew istituzzjoni li tevalwa l-prospetti tagħha u l-kapital, jagħmlu l-analiżi ta 'l-influwenza ta' forom prinċipali tiegħu ta 'żvilupp innovazzjoni.

Il-kwalitajiet ewlenin tal-persunal parametri ta 'studju, li għandhom jiġu diretti li twettaq ċertifikazzjoni, għandhom jiġu msejħa komponenti tiegħu: l-inizjal (linja bażi), xogħol, intellettwali, soċjali, il-kapital mobbli, il-kapaċitajiet kulturali u morali, organizzattivi u intraprenditorjali, kif ukoll kapital importanti tas-saħħa.

Meta ċ-ċertifikazzjoni għandhom iqisu l-prinċipji u l-kundizzjonijiet li taħthom dawn il-forom ta 'kapital uman huma kapitalizzati, jiġifieri, ssir fattur dirett fil-ħolqien ta' profitti tan-negozju:

- ħażna ta 'saħħa u l-għarfien tal-bniedem fl-istadji tal-ħajja;

- l-użu ta 'l-istokk ta' għarfien u l-ħiliet iżvilupp;

- tkabbir tal-produttività tax-xogħol (se jwassal għal pagi ogħla impjegat);

- tkabbir tad-dħul (impjegati jimmotiva biex jagħmlu investimenti addizzjonali).

Il-bniedem - it-trasportatur ta 'għarfien, li huma ffurmati u żiluppaw tul ta' dmirijietu attività professjonali. F'dan l-aspett taċ-ċertifikazzjoni hija mfassla biex valutata l-kapaċità ta 'persuna li tiżviluppa, tipproduċi, jimplimentaw l-innovazzjoni u Takeo jamministraw dan.

għodod tas-suq meħtieġa għall-implimentazzjoni u l-promozzjoni tal-innovazzjoni hija wkoll suġġett importanti ta 'l-attivitajiet ta' ċertifikazzjoni.

potenzjal ta 'impjiegi hija maħluqa u żviluppata matul il-ħajja kif jiksbu esperjenza, il-ħiliet u l-edukazzjoni. Kwalifiki iservi parti integrali tagħha u huwa livell ta 'ħajja professjonali tal-impjegat. Persuna b'livell ogħla ta 'edukazzjoni u gets aħjar impjieg Ħlas. Ċertifikazzjoni hija mfassla mhux biss biex tevalwa l-livell attwali ta 'prestazzjoni, iżda li tiġi ddeterminata l-prontezza tal-impjegati għal aktar edukazzjoni u l-iżvilupp professjonali. Bħalissa benefiċċju mhux biss sabiex wieħed jikseb edukazzjoni, iżda wkoll li jinvestu b'mod adegwat flus fis dan, għaliex edukazzjoni għandha impatt dirett fuq il-produttività u l-effiċjenza tas-sistema innovazzjoni kollha kemm hi. Jinvestu f'investimenti it b'mod aktar effiċjenti milli fattur ieħor ta 'produzzjoni. L-importanza ta 'kapital intellettwali timmanifesta ruħha fl-attivazzjoni ta' proċessi innovattivi fl-intrapriżi.

potenzjal intellettwali miksuba rilevanza tagħha reċentement. Investiment fiha qed isiru aktar komuni. Dan il-qasam issa qed jiżviluppa malajr, sabiex il-ċertifikazzjoni tal-persunal għandu jevalwa kollha ta 'dawn it-tendenzi u biex jikkunsidraw lilhom fil-kuntest tal-prospetti għall-iżvilupp tal-intrapriża sħiħa u l-kontribuzzjoni ta' kull impjegat f'dan l-iżvilupp. Definizzjoni tal-potenzjal intellettwali, bħala regola, hija vaga ħafna u n-natura relattiva u normalment jinvolvi somma ta 'ħiliet ta' persunal, li jiżguraw il-kompetittività. Skond it-tip, il-kumplessità u d-daqs rwol innovattiv tas għarfien fil-proċess ta 'innovazzjoni hija kruċjali. Għal aktar innovazzjonijiet radikali, l-għarfien ġdida li għandha tinħoloq u jintuża f'varjetà ta 'kuntesti.

kapital soċjali jista 'jiġi stmat skont il-funzjoni tagħha - sett ta' karatteristiċi speċifiċi li persuna tippossjedi. Huma jirrappreżentaw aspetti ta 'kwalitajiet soċjali li jikkontribwixxu għall-attivitajiet tal-bniedem fl-istrutturi soċjali. impjegati gruppi (jiġifieri persunal), jaħdem aktar effiċjenti minn dak li fih l-ebda relazzjonijiet interpersonali favorevoli. kapital soċjali - huwa l-ġid komuni, li hija maħluqa minn sforz serju u żmien twil.

potenzjal phone huwa speċjalment importanti fi żvilupp kontinwu u dinamiku tal-bażi tas-sistema ta 'innovazzjoni. F'dawn iċ-ċirkostanzi, l-impjegat bħala riżultat tal-moviment tax-xogħol meħtieġ jikseb tagħrif bil-karattru komprensiv fir-rigward tal-attivitajiet tal-intrapriża.

potenzjal organizzattiva u intraprenditorjali għandu karatteristiċi speċjali sinifikanti meta mqabbla ma 'oħrajn. Pussess ta 'riżorsi vasti, għarfien, sigrieti kummerċjali jippermettilek biex inbiddlu l-kapital organizzattiva u intraprenditorjali fil-tip speċjali ta' potenzjal uman. Intrapriża għandha taħtar rappreżentanti mil-livelli kollha ta 'ġestjoni. Huwa neċessarju li jiġu identifikati u jistimulaw impjegati potenzjali intraprenditorjali. Speċifiku abbiltà persuna li tindirizza kompiti mhux tradizzjonali, mhux rutina, l-inizjattiva tiegħu u l-għarfien tar-riskju, l-insegwiment ta 'azzjoni effettiva espress bħala ħiliet intraprenditorjali. A fażi ġdida ta 'terġa' tifformula l-kunċett ta ' "intraprenditorjali" u r-rwol tar-riżorsi umani b'mod ġenerali, u l-ħiliet intraprenditorjali b'mod partikolari. L-iżvilupp ta 'intrapriżi innovattivi mhumiex riżorsi naturali u kapaċità ta' produzzjoni importanti, bħala l-livell intellettwali u l-ħila innovattiva tal-parteċipanti għall-attività intraprenditorjali. Eżattament fejn ir-riżorsa hija hemm u hemm żvilupp innovattiv.

Il-kumplessità tal-analiżi tal-potenzjal uman huwa determinat mill-fatt li l-impatt tagħha fuq l-iżvilupp l-innovazzjoni sostenibbli huwa multidimensjonali u ambigwa. Barra minn hekk, il-ċertifikazzjoni tal-persunal għandu rwol speċjali u jispikka fost forom oħra ta 'xogħol mal-persunal fil-qafas tal-iżvilupp innovattiv ta' l-intrapriża. Eżempju ta 'dan hija s-sitwazzjoni li kienet teżisti fin-negozju domestiku mill-persunal tal-kontabilità. Min-naħa waħda, is-suq tax-xogħol hija sħiħa ta 'proposti, fuq l-oħra - intrapriżi qed jesperjenzaw nuqqas akut fil-kontabilisti professjonali. Biex issolvi din il-kontradizzjoni hija biss, u tista ċertifikazzjoni ta 'accountants professjonali. Prattika turi li l-ebda self-esteem mill-applikant ta 'professjonaliżmu tagħha, l-ebda sorsi formali li jiddeskrivu potenzjal tal-impjiegi tagħha, jistgħu ma jagħtux informazzjoni sħiħa dwar l-impjegat u l-prospetti tiegħu.