Persunal għall-intrapriża

Persunal huwa magħmul minn kumpaniji ta 'servizz persunal fuq standard wieħed, adottat aktar minn sentejn ilu. Kodiċi tax-Xogħol jindika l-abbozzar obbligatorja ta 'dan id-dokument intrapriżi kollha li jwettqu l-attivitajiet tagħhom fit-territorju tal-Federazzjoni Russa.

Biex tifhem dak li l-persunal meħtieġ li jiġi ddefinit il-kunċett ta ' "stat". Allura, l-istat - huwa sett ta 'impjegati. Persunal - dokument li fih lista ta 'l-postijiet tal-kumpaniji organizzazzjoni tagħha, in-numru tal-postijiet u salarju.

Karatteristika ta 'xi dokument, li hija fundamentali għall-intrapriża - reġistrazzjoni kompetenti tiegħu. Il-persunal għatu għandu jispeċifika l-isem tal-organizzazzjoni - sħiħ jew imqassra. Iżda peress li, kif imħaddna fl-intrapriża permezz ta 'digriet jew ordni tad-Direttur. Huwa jibda l-lista ta 'pożizzjonijiet mal-direttur ta' kumpannija, segwita mill-pożizzjoni ta 'maniġers, speċjalisti u ħaddiema. Jekk il-kumpanija għandha numru ta 'servizzi, l-istruttura kumplessa ta' subordinazzjoni ta 'inġinerija u persunal operattiv, huwa rakkomandabbli li żebgħa fl-istruttura dokument ta' kull servizz separatament. L-ismijiet tal diviżjonijiet strutturali huma wkoll minquxa fid-dokumenti li jirregolaw il-ħidma tal-intrapriża sħiħa. Meta niġu għall-organizzazzjonijiet kummerċjali, l-ismijiet ta 'diviżjonijiet strutturali mhumiex limitati minn kwalunkwe konfini. L-unika ħaġa li huwa mixtieq: li tevita ismijiet f'lingwa barranija, dissonant jew oskura. Post Speċjali fil-persunal jieħu l-lista ta 'speċjalitajiet li jużaw kwalunkwe benefiċċji: irtirar kmieni, l-allowances, kumpensi, eċċ Dokument bħal dan huwa meħtieġ li jkun approvat mid-direttur.

Dan jiġri li l-ħtieġa li jagħmlu bidliet fil-persunal. Barra minn hekk, xi organizzazzjonijiet bis-saħħa tat-tip ta 'attività tagħhom regolarment jibdlu l-istruttura u l-kompożizzjoni ta' l-istat - per eżempju, l-organizzazzjonijiet involuti fil -ħidma staġjonali. Jekk il-bidliet fil-persunal iseħħ spiss biżżejjed, huwa rakkomandat li toħroġ numerazzjoni separat għal dan it-tip ta 'dokument u jinnomina ittri tagħha - per eżempju, "COP". Servizz jew partijiet oħra tal-organizzazzjoni huwa meħtieġ li jiġi infurmat bil-bidliet li saru biex jiksbu kopji tad-dokument. Naturalment, kull bidla taqa mal-maniġer għarfien u approvati minnu.

Ħafna mistoqsijiet jinqalgħu b'konnessjoni ma 'ħlas stipulat fil-persunal. Għalhekk, il-ħaddiema li jokkupaw l-istess post, mhux dejjem jirċievu paga ndaqs. Huwa konness mal-kwalifiki ta 'espert partikolari, l-esperjenza tax-xogħol tiegħu fil-kumpanija, il-benefiċċji u tipi oħra ta' kwoti. huwa propost Din il-kwistjoni biex tindirizza dawn li ġejjin: salarju jitwaħħlu skond l-iskeda tat-tariffi, il-graffs li ġejjin tinħareġ fattur personali, li tqis kollha ta 'dawn l-aspetti relatati mal-pagi. Dan il-proporzjon jista 'jiżdied hekk kif il-pagi reali u biex dan jitnaqqas għal ċertu perjodu ta' żmien (għal penali każ ipprovduti mil-liġi jew il-ftehim kollettiv tal-intrapriża). Fl-operazzjoni normali tal-persunal intrapriża hija magħmula għal sena, wara li l-emendi meħtieġa jsiru - normalment bħala riżultat ta 'bidla fid-dokumenti ftehim jew tal-kontijiet kollettivi, id-determinazzjoni is-salarju.

Hemm test prattika ta 'dokumenti normattivi' l-intrapriża, fil-lista tagħhom ikun jinkludi informazzjoni dwar l-istati. Jekk kumpanija jew ditta ma kellhomx tali dokument jista 'jiġi applikat għall tagħha pieni. Skond l-avukati, rekwiżit ta 'persunal bħala dokument li ma jappartjenix għar-rendikonti finanzjarji, jippermetti l-ispetturi li jikkontestaw it-talbiet li jinqalgħu fil-qrati. Iżda, għal darb'oħra, mill-kliem ta 'esperti, huwa ħafna aktar faċli u sikur biss li jkollhom persunal - f'dan il-każ, min iħaddem jiżgura ruħu u t-talbiet kontroll u pretensjonijiet potenzjali minn ħaddiema tan-nar.