Ftehim kollettiv: x'inhu għall-impjegati?

Sal-lum, fost ħafna min iħaddem u l-impjegati li jaħdmu fil-kumpanija tagħhom, minbarra l-individwu istandard kuntratt tax-xogħol, il-konklużjoni ta 'li neċessarjament iseħħ meta l-relazzjoni ta' impjieg, spiss ikun hemm hekk imsejħa ftehim kollettiv.

Ħafna drabi kumpilazzjoni tiegħu tkun mibdija minn min iħaddem, iżda xi kultant hemm każijiet fejn l-impjegati jew trejdjunjin jaġixxi biex jipproteġu l-interessi tagħhom, jitlob li l-konklużjoni ta 'tali dokument. Iżda, sfortunatament, s'issa, ma impjegati kollha jifhmu għaliex jeħtieġ dan id-dokument, u jekk ikun meħtieġ.

Għalhekk, il-ftehim kollettiv - dan huwa ftehim intern, imfassal b'mod legali, bejn l-impjegati tal-kumpannija jew kumpanniji u min iħaddimhom. Hija l-iskop ta ', minn naħa, jistipulaw b'mod ċar xi regoli ta' xogħol, is-sikurezza okkupazzjonali, il-ħlasijiet addizzjonali f'ċerti każi, u t-tieni, sabiex itaffu ftit mill-piż fiskali, li jaqa 'fuq min iħaddem. Kif jaħdem dan jiġri?

Il-ftehim kollettiv huwa ta 'benefiċċju lill-impjegati li huwa possibbli li jispeċifikaw minn qabel kull xorta ta' konflitti, li jistgħu, għal iseħħu diversi raġunijiet matul l-operazzjoni. Għalhekk, il-punti li ġejjin jistgħu jkunu inklużi fiha:

- Benefiċċji addizzjonali, vacation jew pagamenti ta 'kumpens għall-impjegati li jgħaqqdu jistudjaw u jaħdmu.

- Dimensjonijiet, forom, kalkolu tal-ispeċifiċità ta 'premiums, pagamenti addizzjonali jew premjijiet mill-impjegatur.

- Dawk jew kategoriji oħra ta 'ħaddiema, li f'każ ta' sitwazzjoni fejn il-ħtieġa li jirrikorru għal tnaqqis fid-daqs, se joperaw garanzija għall-preservazzjoni ta 'impjiegi.

- regolari indiċjar tal-pagi u l-formula li bih ser jinżammu.

- Kundizzjonijiet tax-xogħol u t-titjib tagħhom, speċjalment għall-kategoriji privileġġjat ta 'impjegati.

Għal ħafna negozji kwistjoni importanti hija l-inklużjoni ta 'ftehim kollettiv dwar l-irkupru persunal, kif ukoll il-familji tagħhom.

Din mhix lista kompleta ta 'oġġetti li jistgħu speċifikati f'dan id-dokument. L-ispeċifiċità tal-kontenut tagħha hija kkawżata mill-karatteristiċi partikolari tal-produzzjoni u r-relazzjoni bejn l-impjegati u l-amministraturi ta 'l-intrapriża. Madankollu, l-impjegati għandu jżomm f'moħħu li min iħaddem jistgħu jiġu inklużi wkoll fil-ftehim kollettiv fil-punti intrapriża tal-projbizzjoni dwar it-twettiq ta 'kull tip ta' strajks li tagħmel inammissibbli kwalunkwe sabotaġġ fuq l-art.

F'xi każijiet, l-impjegati ta 'kumpaniji jistgħu jiġu speċifikati fid-dokument, u tali "sensittivi" kwistjonijiet bħall-użu tal-kap ta' profanity, theddid, jew forom oħra ta 'pressjoni psikoloġika. L-inklużjoni ta 'dawn it-termini fit-test tal-ftehim huwa leġittimu u permissibbli, sabiex f'xi każijiet, il-konklużjoni tagħha ser jgħinu lill-impjegati li jsejħu l-kap Ŝejjed għall-ordni.

Kuntrarju għat-twemmin popolari li l-ftehim kollettiv huwa aktar minn xieraq korporazzjonijiet kbar u intrapriżi, fejn in-numru ta 'impjegati jaqbeż ftit mijiet ta' nies, l-esperjenza reċenti turi li anke fl-organizzazzjonijiet żgħar huwa kapaċi jtejbu b'mod sinifikanti l-mikroklima u tiffaċilita negozjati bejn l-impjegati u l-ġestjoni.

B'konnessjoni ma 'dan ħruġ ta' tali dokument huwa xieraq fil-każijiet kollha fejn l-okkorrenza ta ' tilwim ta' xogħol u l-kunflitti inevitabbli minħabba, ibbażata fuq iffirmata minn rappreżentanti taż-żewġ partijiet fil-kuntratt, biex isolvu t-tilwima tkun ferm aktar faċli. U meta tikkunsidra l-fatt li l-ftehim kollettiv se jikkontribwixxi wkoll għall-iżvilupp ta 'ċerti etika korporattiva, isir ċar għaliex aktar u aktar impjegaturi waħdu tibda konklużjoni tiegħu.