Downsizing - it-tkeċċija b'konnessjoni mal-likwidazzjoni tal-post tax-xogħol, li jseħħu skond ċerti regoli. Din il-proċedura hija differenti sew minn-tmiem sempliċi ta 'kuntratt ta' impjieg li tinterpreta b'mod ċar l-Kodiċi tax-Xogħol. Downsizing huwa l-każ meta l-organizzazzjoni hija meħtieġa li jgħaddu fil-modalità ta 'ffrankar, per eżempju, meta inti jbiddel id-direzzjoni jew bidla ta' okkupazzjoni.
Irrispettivament mir-raġunijiet għaliex hemm downsizing, hemm numru ta 'artikoli tal-liġi tax-xogħol, jipproteġu d-drittijiet tal-impjegati jiffaċċjaw sensja. Biex tibda, l-impjegat għandu jiġi notifikat bid-terminazzjoni tal-impjieg tiegħu mhux aktar tard minn xahrejn qabel l-layoffs li jmiss. Din id-darba huwa meħtieġ biex jiġi żgurat li n-nies bdew ifittxu impjieg xieraq.
tnaqqis tal-persunal jseħħ ukoll selettiv. Il-vantaġġ irid ikun ħaddiema li għandhom tfal minuri, dawk li huma waħedhom fiha l-familja kollha, ommijiet waħedhom, konjuġi ta 'suldati. Jekk mara hija f'pożizzjoni li ma jistax jiġu maqtugħa fil-livelli kollha, jistgħu jitwettqu biss bil-fjuri fuq leave tal-maternità.
Wara xahrejn fil-tkeċċija ta 'impjegat għal raġunijiet ta' redundancy introduċiet annotazzjoni korrispondenti fil-ktieb tax-xogħol. U tnaqqis fil-impjegat għandu jikseb drittijiet għal lilu. Dawn jinkludu: pagi matul l-aħħar xahar, il-kumpens għal leave mhux użat, paga fl-ammont tal-qligħ medju fix-xahar. Pagamenti għajr salarji mhumiex intaxxati. Jiġifieri, persuna għandha tirċievi l-ammont stmat. Jekk impjegat ikun ħadem biżżejjed, hu se jgħoddu biss tħallas għall-perjodu użat. Jekk l-impjegat fi żmien 30 jum wara li ssensjati morda, hija tħallas ukoll l-isptar min iħaddem preċedenti. Hija hekk jiġri li l-ex-impjegat ma tistax issib impjieg li jikkorrispondi għall-kwalifiki tiegħu - huwa poġġa ieħor qligħ medju fix-xahar. Jekk persuna wara l-iskadenza tmur għall-uffiċċju tal-qgħad, hu gets allowance ta '70% tas-salarju tiegħu. Hemm xi sfumaturi: l-impjegat jista 'joffri post jew pożizzjoni differenti b'salarju aktar baxx. Fil-każ ta 'rifjut ta' ħlas se jkun frazzjoni.
Iżda fejn inti dehru maniġers li jkunu jikkonformaw ma ' liġijiet tax-xogħol u dekorazzjonijiet legali għal tkeċċija ta' impjegat għal raġunijiet ta 'redundancy? Nibdew bl-fatt li s-salarju uffiċjali ta '80% minimu. Għalhekk, fil-każ ta 'xi sitwazzjonijiet ta' pagament se ssir fuq il-bażi tal-paga "abjad". L-istess japplika għall- benefiċċji tal-qgħad. Għal aktar mhux meħtieġ tama. Iżda anke ħafna ħasra, sabiex ikunu seħħ impjegati li jikteb dikjarazzjoni minn jeddhom. F'dan il-każ, kulħadd jifhem li l-ebda ħlasijiet se jkun. X'għandek tagħmel f'sitwazzjoni bħal din?
Jekk inti ħaddiem sempliċi, li jaħdmu fi kumpanija kbira u ntlaqtet minn tnaqqis fid-daqs, jagħmel sens li tagħmel ilment fil- kumitat tilwima industrijali. Ma 'kumpaniji kbar aktar faċli biex knock out mill-inqas xi flus. Jekk id-ditta huwa żgħir jew taħdem għal rasha, inti tista 'tmur il-qorti. Iżda huwa xieraq li jiġi mfakkar li l-qorti tistax tintrebaħ biss jekk id-ditta ma tkunx ddikjaraw falliment. Inkella, kif turi l-prattika, il-każ hija inutli. Iżda anke jekk inti m'għandekx tistenna suċċess fl pagament mija fil-mija.