L-istruttura ta 'persunal fl-intrapriża

il-kumpanija timpjega sett ta 'impjegati li għandhom taħriġ ottimali u esperjenza biex jissolvew problemi prattiċi sabiex jintlaħqu l-miri organizzazzjoni. Impjegati għandhom jaħdmu fl-istess ħin fuq bażi regolari. Biex iżommu rekords u l-persunal ippjanar, diversi klassifikazzjonijiet ġew żviluppati. Dawn huma bbażati fuq is-sinjali bażiċi.

L-istruttura tal-persunal, jiddependi fuq il-funzjonijiet eżekutibbli kif ġej:

• Il-ħaddiema li huma direttament involuti fil-forniment ta 'servizzi tat-trasport u industrijali kif ukoll il-ħolqien ta' ġid. F'dan il-grupp jiddeskrivi wkoll impjegati prinċipali (involuti fil-produzzjoni) u sekondarja (proċess servizz).

• Professjonisti responsabbli għall legali, ekonomika, l-inġinerija u funzjonijiet oħra, u iskrivani, li huma involuti fil-preparazzjoni tad-dokumentazzjoni.

• Maniġers jamministraw l-intrapriża u d-diviżjonijiet strutturali tagħha.

istruttura persunal f'dan il-każ huwa maqsum lineari u funzjonali. diviżjonijiet kontroll lineari attività industrijali u d-dipartimenti fil-kumpanija. gruppi funzjonali huma mmexxija mill-istess servizzi bażiċi.

L-istruttura tal-maniġers tal-persunal fl- impjant hija kklassifikata bħala l-livell li jokkupaw. Fuq din il-bażi, it-tipi li ġejjin jistgħu jiġu distinti:

• maniġers anzjani għandhom livell għoli ħafna ta 'responsabbiltà. Dawn normalment jittrattaw il-gruppi finanzjarji u industrijali, assoċjazzjonijiet u aġenziji kbar.

• Il-mexxejja ta midrange - diretturi huwa taċ u d-diretturi ġenerali ta 'intrapriżi, id-deputati tagħhom. Dan il-grupp jinkludi amministraturi tad-dipartimenti kbar.

• Il kapijiet tal-qrib tas-sitwazzjoni livell normalment jokkupaw pożizzjonijiet ta 'kaptani u kaptani anzjani, foremen, kapijiet tad-dipartimenti, servizzi funzjonali żgħar u dipartimenti.

istruttura persunal, skond il-mod li bih impjegat involut fil-proċess ta 'produzzjoni jistgħu jinqasmu fi:

• Industrijali produzzjoni (ħaddiema tas-servizz, il-produzzjoni awżiljari u prinċipali; laboratorji ta 'riċerka u l-unitajiet, il-protezzjoni u l-bqija);
• mhux industrijali, li jikkonsisti mill-organizzazzjoni ta 'ħaddiema soċjali infrastrutturali (akkomodazzjoni u servizzi komunali, u sptarijiet tat-tfal, bereġ, ċentri ta' rikreazzjoni, li jappartjenu għal din il -kumpanija).

L-istruttura ta 'l- persunal tal-intrapriża huwa ukoll rilaxxati fuq il-livell ta' kwalifika:

• ħaddiema bla sengħa li huma involuti fil-ħidma dirtiest fl-intrapriża.

• persunal imħarreġ huma ġeneralment meħtieġa livell ta 'formazzjoni, li ħafna drabi mhuwiex biżżejjed esperjenza ikkonfermat.

• Ħafna ħaddiema tas-sengħa jwettqu xogħol importanti u kumplessi. Dawn huma meħtieġa li jkollhom mill-inqas tliet snin esperjenza kif ukoll esperjenza prattika estensiva fil-qasam simili.

Impjegati jeħtieġ li jtejbu regolarment il-ħiliet tagħhom bl-għajnuna ta 'apprendistat jew taħriġ.

Iżda l-istruttura tal-organizzazzjoni tal-persunal mhuwiex għamla statika, kif ikkaratterizzat mill-impjieg tax-xogħol u r-rimi tiegħu.

Barra minn hekk, huwa possibbli:

• Intrafirm (intraindustrial) frejms tat-traffiku tiegħu għandha tkun iddeterminata minn diversi fatturi. Hawnhekk qed nitkellmu dwar jiċċaqilqu interdipartimentali, il-mobilità inter-professjonali, il-moviment kompetenza u t-tranżizzjoni tal-impjegati fis kategorija oħra.

• mozzjoni estern huwa determinat minn diversi parametri (dejta attwali għar-reklutaġġ u isparar; koeffiċjent li tikkaratterizza l- fatturat).