Top-maniġer - li huwa? Għażla ta 'l-ogħla maniġers. Top maniġer - xogħol

Bħalissa, il-pożizzjoni ta 'maniġer ta' fuq huwa meqjus li jkun ferm prestiġjuż, għoli ħlas, sfida u responsabbli. Hija ħsejjes kbar, imma jekk inti tista 'twieġeb din il-mistoqsija: "? Top-maniġer - li huwa" Dawk kollha li jixtiequ timla vojt fl-għarfien nirrakkomandaw li inti taqra l-informazzjoni hawn taħt.

Ħarsa ġenerali

Top-maniġer - li huwa? Għal din il-pożizzjoni jistgħu jiġu assenjati lil membri tal-maniġers ta 'livell ogħla, kapijiet ta' kumpaniji b'fatturat kbar ta 'flus kontanti, CEOs, eċċ N. Id-deċiżjonijiet meħuda mill-maniġer ta' fuq, fil-biċċa l-kbira jiddependi fuq il-prosperità tal-kumpanija u l-prospetti ta 'eżistenza ulterjuri tiegħu. Dan hu għaliex wieħed irid jirrikonoxxi professjonali fil-qasam tagħhom bl-esperjenza estensiva. Il-ħila li wieħed jaħseb strateġikament huwa kkunsidrat bħala wieħed mill-aktar importanti f'dan in-negozju.

ritratt standard

Top-maniġer - li huwa? Ħafna drabi, il-pożizzjoni deskritta tokkupa raġel ta 'età tan-nofs bil formazzjoni profil ogħla (normalment Economist jew avukat) ikollhom livell. Huwa jiġifieri probabbli workaholic li ħsibijiet huma ta kontinwament impenjata fil favoriti xogħol. Uffiċjal maħtur għal din il-pożizzjoni, jekk l-esperjenza tiegħu fl-organizzazzjoni - mill-inqas għaxar snin. F'dan il-każ, il-passaġġ mill-maniġer tal-kumpanija inizjali rabta ewwel persuna ma għandhiex tkun kondotta ħażina serja.

karatteristiċi personalità

Top-maniġer - il-ħidma huwa interessanti u prestiġjuż, iżda huwa diffiċli ħafna. attività tax-xogħol għandha tkun ibbażata fuq l-attitudni responsabbli. laxk manwali mhux se taħdem. Professjonisti li jkunu fdati din il-pożizzjoni, mingħajr teknoloġiji effettivi ta 'ġestjoni applikazzjoni mhux ser jirnexxi. Għalhekk l-iżvilupp u l-ittestjar ta 'proċeduri ta' ħidma tiegħu stess inaċċettabbli. Tali persuna responsabbli għandha tistrieħ fuq it-teknoloġija, kollegi tiegħu ilhom jintlibsu minn miljuni madwar id-dinja. Fi kliem ieħor, qabel ma jsir il-maniġer ta 'fuq, huwa meħtieġ li jipprepara bażi ta' informazzjoni għal tekniki ġestjoni tal-persunal. teknoloġija professjonali biss biex jgħinu jiksbu suċċess. F'dan is-sens jistgħu jiġu mqabbla ma dilettanti raġel mediċina folkloristika tal-maniġer, maniġer tas-sengħa - ma 'tabib mediku. Imma ma ninsewx li hemm bħal tobba ħżiena, u healers tajba.

karatteristiċi

Huwa neċessarju li ssir distinzjoni ċara bejn il funzjonali responsabbiltajiet tal-maniġers u s-superviżuri. Fl-aħħar ġestjoni diretta assenjat ta 'impjegati ordinarji fuq il-bażi ta' deskrizzjonijiet tax-xogħol ċari. Kontrollur mid-dritt li l-għanijiet awto-sett lil subordinati tiegħu, huwa responsabbli biss għall-implimentazzjoni tal-pjanijiet tas-superjuri tagħhom.

Top-maniġer, imbagħad, għandu l-opportunità li tqiegħed dawn il-kompiti li huma meqjusa bħala importanti. Hija tiddependi fuqhom għal madwar għaxra fil-mija tal-profitti tal-impriża. Bħala regola, in-nies fdati b'dawk il-funzjonijiet importanti huma mħarrġa f'waħda mill-iskejjel tan-negozju aktar prestiġjużi fil-programm MBA.

privileġġi

Top-maniġer - li huwa? A anzjan huwa persuna tal-kumpanija, u għalhekk huwa suppost li servizz il-vettura ma jkunx inqas minn klassi tan-negozju. Huwa magħmul minn assigurazzjoni. Barra minn hekk, il-kumpanija tiddeċiedi liema benefiċċji addizzjonali se jkunu maniġer ta 'fuq tagħhom.

speċjalista salarju jinkludi frazzjoni fissa (50%) premju għal żmien qasir (per eżempju, il-bonusijiet annwali - 25%), pagament kmieni ta 'inċentiv (20%) u benefiċċji addizzjonali.

Kif ma miscalculate

Kif jirriżulta mill-informazzjoni t'hawn fuq, il-persuna maħtura fil-kariga ta 'maniġer ta' fuq tal-kumpanija, tista tbiddel radikalment is-sitwazzjoni. Kif ikun żgurat li dawn il-bidliet kienu pożittivi ħafna? Huwa importanti li jaħtar impjegat denja.

Għażla ta 'l-ogħla maniġers hija magħmula minn teknoloġiji stabbiliti sew. Fit-tfittxija ta 'spiss jgħinu aġenziji ta' reklutaġġ u portali ta 'impjieg. Xi kumpaniji jeleġġi l-għażla ma onest ħafna - l headhunting hekk imsejħa. Dan jirreferi għal tfittxijiet immirati u kaċċa illegali impjegat suċċess jokkupaw pożizzjoni simili f'kumpannija oħra. Xi mexxejja jaħtar ogħla maniġers, ibbażat fuq rakkomandazzjonijiet personali.

Bħalissa, kif innutat fil-kumpaniji Russi ħafna tfittex għal kandidat adatt mfixkla b'mod sinjifikanti. Dan huwa dovut għall nuqqas ta 'professjonisti fis-suq tax-xogħol. Anki jekk ikun hemm kandidat adatt, huwa wkoll neċessarju li jkunu interessati fil-prospetti ta 'kooperazzjoni.

Ikkunsidra l-pożizzjoni ta 'tmexxija ta' xi kumpaniji li rnexxew f'dan ir-rigward. Għalhekk, il-grupp ta 'kumpanniji "Novard" jippreferi meta tiftix għal persunal bi kwalifiki għolja biex jużaw ir-riżorsi l-Internet speċjalizzati u database tagħha stess, li tinkludi rakkomandazzjonijiet kollegi negozju u riżervi esterni. Barra minn hekk, minn żmien għal żmien aħna qed jaħdmu ma 'aġenziji ta' reklutaġġ u grupp b'talent intern.

Top-maniġer tal-bank "Raiffeisen" - membru tal-persunal għal ħaddiem żmien twil għall-kumpanija, u biex juru ġenb aħjar tagħhom. Ġestjoni primarjament jikkunsidra riservi interni.

Il-I Ħieles telf kumpanija biex insemmu proċeduri standard, bħal vakanza responsabbli iseħħ rarament. Jekk ikun meħtieġ, huma utilizzati konnessjonijiet personali, tfittxija diretta u pubblikazzjonijiet dwar siti speċjalizzati.

ogħla maniġers ta ' "Gazprom" - dawn huma nies li ilhom jaħdmu għall-kumpanija. Reklami persunal b'tali pożizzjoni fid-dominju pubbliku ma jidhrux. Top-maniġer tista 'tiġi ppruvata biss minn nies ta' ġestjoni.

diskrepanzi

Ħafna min iħaddem xorta ma jaqblux dwar min eżattament imsejħa ogħla maniġers. Per eżempju, xi wħud jirreferu għalihom b'mod esklussiv direttur ġenerali, oħrajn - kapijiet dipartiment. Skond il-manwal ta 'okkupazzjonijiet Okkupazzjonali Outlook Manwal ( «Bureau tal-Istatistika tax-Xogħol Istati Uniti"), fil-kategorija ta' l-ogħla maniġers huma dawk l-impjegati li huma involuti fl-iżvilupp tal-istrateġija iżvilupp tal-kumpanija. Fl-istess ħin jenfasizza dan li ġej: il-livell għoli tal-pagi, il-ġurnata tax-xogħol itwal mill-istandard, lott ta 'vjaġġi tan-negozju, esperjenza kbira u numru ta' diplomi ta 'edukazzjoni ogħla fl-oqsma varji ta' għarfien.

Fir-rigward tal riċerkaturi domestiċi, huma jiddependu fuq kriterji oħra għad-deskrizzjoni ġestjoni ta 'fuq:

• impatt sinifikanti fuq l-attivitajiet tal-kumpanija;
• f'pożizzjonijiet għolja;
• subordinazzjoni esklussivament CEO u s-sidien;
• awtonomija akbar fit-teħid tad-deċiżjonijiet;
• firxa wiesgħa ta 'subordinati;
• id-daqs tal-kumpanija - kbar jew medju.

karatteristiċi intervisti

Id-diffikultà prinċipali li biha mexxejja jiltaqa 'matul l-intervista ma' top manager potenzjali - hija tiżvela motivi veri tiegħu. Impjegati ta 'grad baxx b'mod naturali PERFORCE tissodisfa l-bżonnijiet tagħhom billi piramida Maslow (stadju ewwel sat-tielet - fiżjoloġiċi teħtieġ protezzjoni, il-ħtiġijiet soċjali). F'sitwazzjonijiet bħal dawn, biex jimmotivaw persuna ferm aktar faċli. Ħafna aktar diffiċli għal dawk li għamilha għar-raba 'minn ħamsa stadju u trid tikseb awto-realizzazzjoni u rispett.

Meta jikkunsidraw kandidati speċifiċi għandhom jiġu determinati mill-kap tal-istess ħin, liema tip ta 'qasam, fl-opinjoni tiegħu, l-aħjar mod se jipprova top manager. f'dan l-istadju, l-iżball jistgħu jkunu għaljin ħafna.

Waqt l-intervista, rwol importanti hu f'idejn l-pożizzjoni meħuda mill-kandidat fil-mument, kif ukoll is-sistema ta 'reklutaġġ stabbilita mill-kumpanija. Jekk il-partijiet jirrealizzaw li jixtiequ jikkooperaw, huma għandhom jonfqu ħafna laqgħat aktar intermedji, li se jistipulaw affarijiet bħal pagi, l-sfumaturi tax-xogħol, eċċ. N. Esperti jgħidu li l-proċess tan-negozjati jista 'jieħu minn xahar għal sitt.

Kif interessat?

Il-fatturi motivanti ewlenin għall-ogħla maniġers tal-lum huma kif ġej: il-kumplessità tal-kompiti u l-iskala tagħhom, ir-rikonoxximent ta 'talent ta' ġestjoni, ir-responsabbiltà, firxa wiesgħa ta 'setgħat, l-istatus soċjali għolja. Ir-rwol importanti li jaqdu l-personalità ta 'sid in-negozju, il-maniġers tat-tim u l-azzjonisti, il-filosofija tal-kumpanija, il-marka u r-reputazzjoni, vantaġġ kompetittiv u l-pożizzjoni fis-suq.

tendenzi pożittivi

Fil-kumpaniji Russi moderni kienu żviluppi pożittivi f'termini tal-approċċ għall-ogħla maniġers motivanti. Allura, dejjem konnessi il-valur ideoloġiċi tad-ditta bħala fattur ekonomiku għall-ispeċjalisti ta 'livell għoli ma jibqax fundamentali. Fl-tagħrif miksub huwa l-xewqa li jippruvaw ruħhom l-aħjar mod biex jiksbu r-rispett ta 'oħrajn u jaqilgħu reputazzjoni għall-kwalità għolja professjonali.