Metodi ta 'reklutaġġ: X'futur għall-jirrekluta?

Hija l-ebda sigriet li l-għażla tal-persunal - il-kompitu l-aktar responsabbli u diffiċli li tikkonfronta l-ras. Kif issib dawk l-impjegati li se jissodisfaw il-ħtiġiet kollha ta 'klijenti u l-klijenti potenzjali?

Għal tfittxija xierqa u l-għażla ta 'impjegati, min iħaddem jużaw varjetà ta' modi u mezzi. Bħala regola, huma attivar stħarriġ bijografika, intervisti varji, xogħol, testijiet kisba, intelliġenza u l-abbiltajiet, varjetà ta 'studji grafiċi u l-bqija. aġenziji ta 'impjieg matul l-aħħar deċennju ivvintaw mijiet ta' modi biex jiddistingwu istaff ta 'kwalità għolja, fost oħrajn.

Metodi Psychological ta 'reklutaġġ huma l-aktar popolari. Bħala regola, psikologi domestiċi qed jippruvaw jadattaw tekniki barranin għall mentalità tagħna, iżda mhuwiex dejjem possibbli.

Ostakolu ieħor għall-użu ta 'dijanjosi psikoloġika - livell insuffiċjenti ta' preparazzjoni psikoloġika ta 'mexxejja u l-kandidati għall-uffiċċju. Allura, reklutaġġ u għażla tal-persunal kien ta 'kwalità għolja, huwa meħtieġ li tuża mhux biss psikologu tajba, imma miżuri tekniċi tajbin li jissodisfaw il-ħtiġijiet kollha.

jgħinu eċċellenti fl-għażla tal-persunal ikollhom aġenzija tal-persunal. Madankollu, irridu jippreparaw għall-fatt li din mhix irħisa. Tista 'toħloq HR tiegħek stess dipartiment, li mhux biss se jkun utli, iżda wkoll effett pożittiv fuq il-profitti.

Meta jagħżlu metodi ta 'reklutaġġ, għandu jiġi mfakkar li l-għażla tas-subalterni - gwerra għall-aħjar, u hawn, kif fl-imħabba u l-gwerra, il-metodi kollha huma tajbin. Il-karta Trump aktar importanti fil-kompetizzjoni - l-abbiltà biex jattiraw ħaddiema tas-sengħa mill-kompetituri. Interessanti, dan il-metodu ta 'għażla hija meqjusa mhux biss l-aktar aggressiva, iżda wkoll wieħed mill-aktar effettivi. Ieħor metodu effettiv - it-tfittxija għat-talent fil-kumpanija tiegħu stess. Ħafna probabbli, x'imkien diġà persunal talent, il-potenzjal tiegħu ma tiġix żvelata. Huwa importanti li tkun kapaċi li tinnota dawn in-nies.

metodi moderni ta 'reklutaġġ jinkludu reklutaġġ aggressivi. Kumpaniji involuti f'tali reklutaġġ, tiddetermina liema oġġetti huma prijoritajiet għalihom. pożizzjonijiet importanti huma pożizzjonijiet li huma assoċjati mal-klijenti servicing u l-profittabbiltà intrapriża. Tipikament, il-kumpanija tiżviluppa karti kompetenza avvanzati għall jirrekluta tagħhom. Dawn jinkludu kemm l-abbiltà biex jipperswadu, il-ħila li jagħmlu deċiżjonijiet malajr f'sitwazzjonijiet kritiċi, u li tajba ħiliet ta 'komunikazzjoni.

Fil kumpaniji kbar huma kunfidenti li l-recruiter - hija pożizzjoni ewlenija, li jaffettwaw iktar mod dirett il-profitti u t-tkabbir tal-kumpanija. Manwal minn żmien għal kontrolli ta 'żmien u jirrekluta mmexxija mill-kowċ speċjali tmexxi taħriġ varji biex itejbu l-ħiliet eżistenti għar-reklutaġġ.

Liema metodi ta 'reklutaġġ se tagħżel, imbagħad, il-recruiter se jiddependi fuq kemm hu kapaċi li jaħdmu ma' sorsi ta 'informazzjoni u l-kandidati għall-uffiċċju.

Barra minn hekk, tali persuna għandha tkun tista 'tieħu sehem f'intervista imġiba. Din it-teknika huwa ġeneralment aċċettat mill-kumpaniji ħafna u jirrekluta jużawh esklużivament.

Li l-għażla kienet eżatti kemm jista 'jkun, u mingħajr żball, tista' tuża kwestjonarji speċjali għad-dipartimenti differenti. Meta l-kandidati reklutaġġ aggressivi database fiha data dwar saħħiet u informazzjoni li hija meħtieġa għall-bejgħ futur ta 'impjieg partikolari tal-kandidat. Huwa interessanti li d-definizzjoni tal-motivazzjonijiet kandidat għal teħid ta 'deċiżjonijiet ewlenin, huwa rari ħafna fl rekrutige. Madankollu, it-tendenzi reċenti tas-suq jissuġġerixxu li l-metodi ta 'reklutaġġ se jinbidlu u jtejbu f'din id-direzzjoni. Liema innovazzjonijiet qed jistennewk dawn impjegati kumpaniji persunal ftit snin wara, jibqa 'misteru. Nistgħu nassumu li malajr ħafna, kull HR speċjalista jista 'malajr u faċilment isibu kandidat adatt fid-database dinjija b'informazzjoni dwar kull professjonali.