Kif tagħmel tibda karriera ta 'suċċess? L-ewwel pass - li tirrevedi l-kap tal-prattika ta 'intrapriża

Hemm problema perenni għall-professjonisti żgħażagħ: kif tikseb xogħol mingħajr esperjenza ta 'xogħol? Paradossalment, li kollox. Fuq ix-xogħol bl-ebda esperjenza ma jsibux, iżda l-aħħar ma jkunx disponibbli mingħajr f'impjiegi formali. Kif se ssolvi dan il-paradoss stramba, ta 'spiss jiltaqgħu magħhom fil-ħajja reali? Jirriżulta li dan jista 'jsir ħafna sempliċement.

Il-Key Golden biex Karriera

Għall-istudenti kollha għandu, qabel tikteb u jiddefendu l-ħidma kwalifikanti finali huwa l-passaġġ ta ' externship. Matul apprendist tagħha huwa meħtieġ li juru l-għarfien tagħhom fil-qasam tal-prestazzjoni inizjali. Il-kwalità ta 'għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet tal-istudenti jirriflettu reviżjoni Kap tal-prattika tal-intrapriża. Sfortunatament, ħafna drabi għal dan ir-rekwiżit huma formalment. U bħala mexxejja prattika u apprendisti studenti. U huwa fil vain. Bil organizzazzjoni xierqa u passaġġ ta 'dan l-istadju, tista' tikseb il-benefiċċju totali. Student jista 'jkun impjegat promettenti. U r-riżultati tal-prattika - il-muftieħ deheb għal karriera.

Kif tibda b'suċċess xogħol part-time karriera

Prattika fetaħ "bieb magic" għas-suċċess, huwa meħtieġ li jiggrava dwar dan il-proċess. Hawn huma xi tips għall-istudenti:

1. L-għażla ta 'intrapriżi għat-taħriġ prattiku. Agħżel il-post li għandek bżonn biex javvanzaw. Li tinvestiga dwar ir-rekwiżiti persunal fl-intrapriża. Tgħallem dwar il-benefiċċji u problemi possibbli fl-organizzazzjoni.
2. Għażla tal-kap tal-prattika. apprendisti Error - ix-xewqa biss li wieħed jinnota l-passaġġ ta 'prattika. M'għandekx tagħmel dan. Huwa aħjar li tiddiskuti mal-kap tal-kundizzjonijiet u biex issir taf liema prattiċi jistgħu jkunu utli għall-amministrazzjoni. Tkellem dwar il-kapaċitajiet personali, li jistgħu jkunu utli u jibbenefikaw mill-applikazzjoni prattika tagħhom fl-intrapriża.
3. Diskussjoni tal -kriterji għall-evalwazzjoni tal-ħidma. F'diskussjoni preliminari tal-kondizzjonijiet għandhom ikunu definiti kriterji għall-valutazzjoni tar-riżultati. Ibbażat fuq minnhom se tingħata reviżjoni Kap tal-prattika tal-kumpanija fuq il-ħidma tal-istudent.

Fil-każ ta 'deċiżjoni pożittiva, dawn il-passi se jkunu investimenti siewja fil-teżor ta' esperjenza u portafoll ta 'persuna li tfittex impieg futur.

Kif jipprova ruħu fil-prattika: pariri siewja

Matul il-passaġġ ikollok bżonn li jżommu djarju ta apprendist li d-dejta ser iservu bħala materjal għal reviżjoni ġie miktub mill-kap tal-prattika tal-intrapriża. Sussegwentement, se jkun parti prattika tal- ħidma kwalifikanti finali u l-bażi għall-kitba ta 'jerġa' kwalità.

Huwa importanti li sewwa u b'mod effiċjenti biex tikseb riżultati. Jekk inti tispeċifika preparazzjoni ta 'materjali promozzjonali dwar il-prodott, għandek bżonn li jispeċifikaw kemm preparati, pereżempju, fuljetti, liema huwa l-kwalità tal-materjal, fil-fehma ta' nies barra, u oħrajn. Għalhekk, l-evalwazzjoni għandha tiġi espressa karatteristiċi kwalitattivi u kwantitattivi. Din se tkun ibbażata fuq reviżjoni tal-prattiki tal-kap tal-intrapriża.

Ras, taħt l-awspiċi ta 'liema jgħaddi biex jiksbu esperjenza tax-xogħol - persuna mhux bl-addoċċ fil-proċess. Pass importanti fil-passaġġ ta 'suċċess ta' prattika se tistabbilixxi kuntatti benefiċċju reċiproku għall-istudent. Iżda sabiex jiksbu reviżjoni tajba. Dak li hu essenzjali hu li l-kap għandu esperjenza imprezzabbli f'dan il-qasam, huwa impossibbli li jinqraw-kotba, u dan jakkumula fil-apprendist wara ħafna snin.

Riżultati prattika - livell ta 'suċċess fil-karriera personali

Bħala eżempju, tfakkar il-kap tal-prattika ta 'l-intrapriża ta' l-impjieg istudent maniġer?

Reviżjoni ta 'grupp ta' studenti fil-prassi 214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana miżmuma praktku bħala maniġer assistent fil-kumpanija LLC "Vernissage" fil-perjodu mill-1 ta 'Marzu 2014. April 20, 2014. Waqt il-prattika juru l-għarfien tagħhom fil-qasam tal-ġbir u l-organizzazzjoni ta 'informazzjoni litterati. Sejħat klijenti sabiex jakkwistaw ħiliet biex jipproduċu statistikament sinifikanti għall-materjal kumpanija. Hi wriet li persuna dixxiplinati u responsabbli. Skond ir-riżultati ta 'prattika denja ta' evalwazzjoni "eċċellenti". Rakkomandat għall-użu fuq in-negozju prinċipali tagħha.

Dan ikun jikkostitwixxi reviżjonijiet għażla impersonali. Hija jistgħu jimtlew bl-figuri importanti għall-apprendist u jipprovdi rakkomandazzjoni għall-impjiegi.

Prattika - kriterju tal-verità u punt ta 'referenza ta' suċċess personali

Skond ir-riżultati tar-reviżjoni prattika huwa miktub mill-kap tal-prattika tal-kumpanija fuq il-ħidma ta 'l-istudent. għażliet Eżempju normalment offruti fil-konklużjoni ta 'trattat fuq apprendistat bejn l-istituzzjonijiet edukattivi u organizzazzjonijiet. Iżda ma jkunux limitati għal dan l-istandard. Ipprova biex tieħu rispons mill-kap tal-prattika tal-intrapriża kien ħaj, kuntrarjament għall-mudelli u jkun fihom ir-riżultati attwali, li jagħtu lok għal evalwazzjoni mhux standard ta 'l-ewwel esperjenza professjonali. Dan jista 'jinkiseb biss fil-każ ta' attitudni tassew responsabbli għax-xogħol. Reviżjoni jistgħu jiġu salvati, u se jservi bħala rakkomandazzjoni għall-impjiegi.