Reklutaġġ - dak li hu: tfittxija effiċjenti għall-impjegat jew infiq tal-flus inutli?

Kulhadd jaf li l-aktar riżors prezzjuż ta 'kull impriża - hija tagħmel. Biss nies jiżguraw tħaddim bla interruzzjoni ta 'makkinarju modern, jipproduċu oġġetti u servizzi, u jattira kapital. F'dan ir-rigward tqum il-kwistjoni: reklutaġġ - x'inhu? Involviment tal-ħaddiema jew fondi salarju għas-sidien tal-kumpanija, u fil-bżonn ta 'xogħol?

impjegati tfittxija Sovremnnye

Kull sid ta 'negozju interessati fil staff tajjeb, imma fejn isibu l-aħjar nies? Huwa għal dan il-għan mfassla tagħmir reklutaġġ ta 'suċċess.

Dan buzzword reċentement daħlu lessiku tagħna, iżda huwa diġà settled sod. Allura reklutaġġ - x'inhu? Din il-kelma tirreferi għall-għażla ta 'persunal, li jinkludi konstatazzjoni l-aħjar nies u l-organizzazzjoni tat-taħriġ tagħhom. Persunal aġent, persunal maniġer - din il-frażi huwa sinonimu ma ' "recruiter."

Tipi ta 'reklutaġġ mill-artist

Li jaġixxi bħala recruiter? Hemm żewġ għażliet. L-ewwel, li jiswew aktar għall-kumpanija - servizz stess tal-organizzazzjoni, li qed tfittex għall-impjegati, jagħżel fosthom l-iktar kandidat denja, u tgħallem lilu. Dawn it-teknoloġija reklutaġġ llum jitqiesu obsoleti.

It-tieni għażla hija aktar moderni u irħas għal negozji fil-bżonn ta 'impjegat - servizzi ta' aġenziji ta 'reklutaġġ individwali, l-għan tagħhom huwa l-għażla ta' frejms partikolari għal kull impriża għamlet l-ordni.

Kif do aġenziji ta 'reklutaġġ?

ditta reklutaġġ metodu ta 'ħidma mhuwiex misteru, għalkemm huwa fuq it-teknika korretta użati jiddependi fuq is-suċċess tal-intrapriża fis-suq. Tabilħaqq, ir-reklutaġġ - x'inhu? L-ewwelnett, huwa mod effettiv ta 'teħid ta' flus.

1. Jużaw l-Internet. Ma jistgħux jieħdu l-impjieg ta 'impjegat li ma tridx li tikseb yourself post ewlieni. Minħabba li ħafna nies, nies anke jaħdmu fit-tfittxija ta 'post ġdid, li tfassal direttorji tagħhom online jerġa. Jirrekluta regolarment katalgi browsing aġġornata. Għalkemm dan il-metodu mhuwiex effettiv ħafna, peress li ħafna mill-jerġa jappartjeni għal gradwati jew le persunal ħafna esperjenza mal ssirx talba dwarhom fl-ispeċjalitajiet suq tax-xogħol.
2. Headhunting. Bl-Ingliż, din l-espressjoni tfisser "kaċċa ras". Headhunting, ir-reklutaġġ - huwa pjuttost mod diffiċli biex "istiva ta '" persunal rilevanti, taf mhux ħafna. Il recruiter mhux biss tfittex għall-persuna d-dritt, hu entices lilu bl-impjieg qadim għall-ġdid. Normalment headhunters tipprova tikseb impjegat esperjenza f'pożizzjoni maniġerjali li joffrilu post simili fuq termini aktar favorevoli. Għall-persunal speċjalment importanti Hedhantery tikseb premju fi flus tajba, normalment b'rata ta 'wieħed jew tnejn salarji skond il-pożizzjoni.
3. reklutaġġ niċċa. Din it-teknika tinvolvi l-reklutaġġ ta 'persunal fl speċjalizzazzjoni dejqa ħafna. Per eżempju, jekk il-kumpanija tiegħek hija involuta fit-trasport, huwa li tinstab persunal deċenti, bet tiegħek aħjar huwa li tikkuntattja lill-aġenzija għar-riżorsi umani, li jispeċjalizzaw esklussivament fuq il-loġistika. M'hemm l-ebda dubju li jirrekluta taf kollox dwar il-karatteristiċi partikolari ta 'negozju tiegħek, kontinwament jikkomunikaw ma' speċjalisti ta 'din l-isfera u se jittellgħu eżattament l-ispeċjalisti dritt lilek.

Kif huwa l-proċess ta 'reklutaġġ?

Fl-ewwel jirrekluta stadju tanalizza l-pożizzjoni li trid li tagħlaq, u jiffurmaw ritratt tal-futur tal-applikant. Għandu jingħad dwar l-ambitu ta ' "reklutaġġ", li hija l-ħidma għall-psikologu multa. Għandu jkun idea pjuttost tajba dwar liema tip ta 'xogħol inti qiegħed tfittex għal persuna, u liema talbiet huma magħmula lilha fil-intervista.

It-tieni pass huwa li tfittex għal kandidat. Għal dan il-għan kull tip ta 'teknoloġija, inkluż l-opinjoni fil-qosor dwar in-netwerk, it-tqegħid ad, l-analiżi ta "kandidati passiva" u l-bqija.

Għażla ta 'numru ta' recruiter possibbli persunal ser intervista impjegati potenzjali. Huma evalwati separatament, il-ħila komunikattiva tal-bniedem, l-esperjenza tiegħu u l-ħiliet professjonali.

Jħallu l-tlieta jew erba 'kandidati l-aktar xierqa, il-recruiter ġġibhom għall-persuna li tkun tat l-ordni għall-vakanza. Tipikament, f'dan l-istadju, li jagħti l-verdett finali dwar liema tal-kandidati se jieħu kariga. L-impjegat aċċettat għall-pożizzjoni hija miżmuma biex tadatta l-kumpanija għal perjodu qasir ta 'żmien u jibda biex jaħdmu.