Regolament dwar performance appraisal. kummissjoni li jiċċertifika

xogħol attestazzjoni stands bħala wieħed mill-aktar elementi importanti tal-attivitajiet persunal. Il-kompożizzjoni tal-istaff li qed isegwu ispezzjoni perjodika għandha tiġi approvata minn kull settur separatament. Tikkunsidra aktar dettall kif il-ħidma titwettaq Attestazzjoni.

Ħarsa ġenerali

Taħt l-attività inkwistjoni għandu jinftiehem profprigodnosti verifika perjodiċi fuq il-konformità ta 'post ta' kull impjegat kategorija speċifika. Il-leġiżlazzjoni ma jagħmilhiex mandatorja għal kulħadd, mingħajr eċċezzjoni, biex iwettqu din il-proċedura. M'hemm ebda dispożizzjoni bħal dawn fil-Kodiċi tax-Xogħol, u liġijiet oħra u regolamenti ta 'l-industrija partikolari. Sadanittant, il-liġi tipprovdi għall-ispezzjoni adegwatezza professjonali obbligatorja għal ċerti kategoriji ta 'impjegati. L-attivitajiet tagħhom huma regolati minn regolamenti speċjali, li jistabbilixxu l-proċedura għaċ-ċertifikazzjoni tal-ħaddiema.

spezzjoni obbligatorja

Il-leġiżlazzjoni tipprevedi regoli ta 'ċertifikazzjoni:

1. organizzazzjonijiet tal-ħaddiema ta 'ċerti setturi ekonomiċi.
2. impjegati tal-gvern ċivili tal-Federazzjoni Russa, impjegati ta 'xi korpi eżekuttivi federali, muniċipali u reġjonali.
3. Kapijiet ta 'intrapriżi unitarji.

L-ewwel kategorija tinkludi impjegati li tikkonċerna x-xogħol:

1. ġestjoni dispaċċ operattiva fis-settur tal-enerġija.
2. il-moviment ta 'ferroviji, shunting fuq binarji ferrovjarji.
3. sigurtà ta 'softwer ta' navigazzjoni.
4. faċilitajiet ta 'produzzjoni perikolużi.
5. Ħażna u l-qerda ta 'armi kimiċi.
6. servizz bl-ajru.
7. attivitajiet edukattivi.
8. Sorsi ta 'radjazzjoni jonizzanti.
9. infrastruttura spazjali.

ċertifikazzjoni obbligatorja huma wkoll librara suġġetti. Fil-każijiet l-oħra, il-proċedura hija volontarja.

Regolament dwar performance appraisal

Huwa żviluppat mill-kumpaniji li jwettqu fitness test professjonali fuq bażi volontarja. dokument imsemmi huwa magħmul mill-organizzazzjoni iħaddem u l-persunal tas-servizz. Għandu jiġi identifikat kwistjonijiet ewlenin għall-evalwazzjoni. metodoloġija tal-valutazzjoni persunal mfassla għall-ispeċifiċitajiet ta 'l-intrapriża, l-istruttura ta' kwalifika tal-persunal u fatturi oħra ta 'ġestjoni. dwar is-sitwazzjoni performance appraisal għandu jikkonsisti minn taqsimiet li jirriflettu l-aspetti kollha relatati mal-ispezzjoni. Ejja nieħdu separatament.

kategoriji ta 'impjegati

dwar is-sitwazzjoni performance appraisal għandhom jidentifikaw b'mod ċar liema mill-persunal għandha tkun soġġetta għal verifika ta 'kapaċità, u li - l-ebda. L-ewwel eżami jsir dwar dawk il-kategoriji ta 'persunal, bħala impjegati. Dawn huma dawk il-ħaddiema li huma involuti prinċipalment fix-xogħol mentali. Bħala regola, il-funzjoni tagħhom hu li jiggwida l-pretensjoni deċiżjonijiet ta 'ġestjoni ta' żvilupp, tħejjija ta 'kull informazzjoni. A grupp ta 'impjegati, involuti fil xogħol fiżiku, imsejjaħ il-ħaddiema. funzjonijiet tagħhom jinkludu l-ħolqien dirett ta 'prodotti fiżiċi, attivitajiet ta' produzzjoni softwer. Bħala regola, huma mhumiex suġġetti għal ċertifikazzjoni. Għażla kategoriji speċifiċi ta 'impjegati biex tittestja għal kapaċità titwettaq permezz ta' servizz persunal, b'kont meħud tal-karatteristiċi tal-intrapriża.

eċċezzjonijiet

Verifika ma japplikawx għall-impjegati:

1. Jinsabu fl-istat ta 'inqas minn sena. Dan huwa dovut għall-fatt li dawn ma jkollhomx l-esperjenza xierqa u għarfien li se jagħmlu l-Kummissjoni Ċertifikazzjoni għalhekk preġudikata.
2. impjegati tqal. Anki jekk hemm nuqqas ta 'konformità, ma jistgħux jiġu miċħuda bħala projbizzjoni fuq din il-partita installat. 261 TC.
3. Nisa bi tfal dipendenti sa tliet snin u joqogħdu fuq vacation għall-kura għalihom. Ċertifikazzjoni ta 'dawn l-impjegati mwettqa mhux aktar kmieni minn sena 1 wara t-tmiem tal-perjodu tal-vaganzi. Determinazzjoni tat-terminu minħabba l-fatt li matul il-ħin ta 'kura tat-tfal mara tista' titlef kwalifika tagħha kellhom. Fil-1 sena aċċettata bħala perjodu raġonevoli għall-irkupru tagħha. Barra minn hekk, anki jekk ikun hemm nuqqas ta 'konformità, min iħaddem ma jistax itemm il-kuntratt permezz tal-Art. 81. n. 3 TC.

addizzjonalment

Il-lista ta 'impjegati li mhumiex soġġetti għall-ispezzjoni, il-persunal jista' jiġi inkluż:

1. Tisħih attivitajiet professjonali f'termini ta 'kif tgħaqqad (interna).
2. Bil kuntrattati għal 1-2 snin.
3. Mħarrġa mill-ġdid jew taħriġ ulterjuri. Huma mhumiex soġġetti għal reviżjoni matul is-sena sa l-aħħar ta 'dawn l-attivitajiet.
4. professjonisti żgħażagħ. Ta 'min isemmi li ċ-ċertifikazzjoni ma tapplikax għal dawn il-ħaddiema għall-perijodu ta' attivitajiet professjonali obbligatorji kif indikat mill-università. Minħabba l-fatt li din il-prattika bħalissa nieqsa, l-inklużjoni ta 'professjonisti żgħażagħ fil-listi fid-diskrezzjoni tad-direttur.

perjodiċità

Ir-Regolament dwar performance appraisal hu neċessarju li jiġu inklużi kundizzjonijiet tat-test. L-ewwel ħaġa li jiddetermina l-frekwenza tagħha. Fil-preżent, ir-Regolamenti №267 / 470 minn 1973/10/05, li tistipula li ċ-ċertifikazzjoni ta 'teknika, persunal amministrattiv u persunal speċjali oħra li twettqet 1 darba fi tliet - ħames snin. Għaldaqstant, il-frekwenza tista 'tittieħed bħala bażi għat-tfassil ta' dokument intrapriża lokali. Per eżempju, dwar il-prestazzjoni Regolamenti evalwazzjoni tista 'tistabbilixxi l-frekwenza ta' wieħed kull tlieta jew erba 'snin. Jista 'jiddetermina l-frekwenza tal-ispezzjonijiet. Per eżempju, mhux aktar minn darba kull tliet snin.

termini

Fil-proċess tat-twaqqif tal-frekwenza huwa rakkomandabbli li tiddetermina mingħajr dewmien il-bidu u t-tmiem tal-ispezzjonijiet. Per eżempju, fl-istituzzjonijiet edukattivi, jista 'jiġi marbut mal-mument meta ħarġet ordni ta' evalwazzjoni tal-persunal tat-tagħlim jew speċifikati direttament disponibbli. Huwa wkoll importanti li jiddetermina l-perjodu li matulu tkun qed iċċekkjar. organizzazzjoni tiegħu tiddefinixxi ruħha, iggwidata mill-numru regolari, il-kompożizzjoni tal-kummissjoni attestazzjoni, livell tal-ħiliet tal-persunal u l-bqija. Fil-prattika, it-terminu minimu tal-verifika huwa meqjus li jkun 3-6 xhur. Jekk kumpanija kbira u jissodisfaw matul dan il-perjodu mhux se jkun possibbli, il-proċedura titwettaq fi stadji. Impjegati li huma suġġetti għal verifika, distribwiti data fi ħdan b'perjodiċità. Jekk inti jiddetermina ż-żmien eżatt tat-ċertifikazzjoni ma jkunx possibbli, huma jistgħu jiġu stabbiliti mill ordnijiet diretti tar-ras. Dan il-fatt għandu jiġi rifless fil-karta lokali, soġġett għat-termini tal-verifika.

impjegati jiġu infurmati

Il-ħtieġa li jinkludi informazzjoni dwar:

1. avviż obbligatorju l-impjegat mill-inqas xahar qabel biex jiċċekkja meta sseħħ u l-iskeda.
2. Impjegat familjarizzazzjoni mal-karatteristika murija fiha. Hija għandha tinżamm mhux inqas minn 7 ijiem qabel iċ-ċertifikazzjoni.

L-att tispeċifika lokali u dokumenti oħra, li għandhom ikunu impjegat familjari. Jekk tiġi provduta l-eżami finali, għandu jkun possibbli li l-istudju riżultati impjegat tagħha, sa biex jiksbu l-kopji meħtieġa.

tipi ta 'kontrolli

Ċertifikazzjoni tkun tista 'titwettaq:

1. Ippjanar. Din il-verifika hija mwettqa fil-ħin.
2. Mhux ippjanati. Din iċ-ċertifikazzjoni huwa wkoll imsejjaħ kmieni.

kontroll eċċezzjonali jistgħu jsiru b'konnessjoni ma ':

1. persunal estensjoni f'pożizzjoni ogħla meta r-rilaxx tal-impjegati preċedenti.
2. fallimenti sinifikanti jew nuqqasijiet xogħol professjonali, li jikkommettu ksur dixxiplinarji relatati mal ħażin / prestazzjoni ta 'kwalità fqira ta' dmirijiet. nuqqasijiet identifikati fil-ħidma tal-impjegat wieħed jista 'jikkawża ċ-ċertifikazzjoni tal-impjegati fil-diviżjonijiet kollha.

Il-kontroll jista 'jitwettaq fuq talba ta' impjegat li jixtieq jikseb impjieg ieħor jew li tiddikjara ruħha bħala kandidat adatt. Biex tibda l-ċertifikazzjoni tista 'wkoll tkun il-kap ta' l-intrapriża jew wieħed mill-unità ta 'ġestjoni tal-persunal. Per eżempju, il-verifika jista 'jkun meħtieġ għall-impjegat riċevuti fl-istat ta' sena ilu u ma għaddiet mill-eżami, minħabba n-nuqqas fil-ħin tat-twettiq l-esperjenza meħtieġa u l-anzjanità.

miri

Huma jistgħu jiġu bażiċi u addizzjonali. Ir-Regolament huwa meħtieġ li jiġu speċifikati l-għanijiet kollha li għalihom iċ-ċertifikazzjoni mwettqa. Il bażika jinkludu:

1. Evalwazzjoni tal-prestazzjoni tal-persunal.
2. L-immappjar ta 'kwalifika post li jieħu impjegat.
3. Identifika nuqqasijiet ta 'taħriġ.
4. Formazzjoni ta 'pjan ta' żvilupp professjonali għall-impjegat.

Għanijiet sekondarji jistgħu jinkludu:

1. Jiċċekkjaw il-kompatibilità ta 'impjegat mat-tim. F'dan il-każ, investigati kapaċità tagħha li taġixxi bħala tim, sett lealtà tiegħu għat-tmexxija u l-organizzazzjoni kollha kemm hi.
2. Kontroll tal-motivazzjoni li jwettaq attivitajiet fl-uffiċċju.
3. Analiżi ta 'prospetti ta' żvilupp professjonali tal-impjegat.

Barra minn hekk, ir-Regolamenti jistgħu jipprovdu għall-għan komuni:

1. persunal jtejbu l-kwalità ta 'ġestjoni, l-effiċjenza ta' attività persunal.
2. Tissaħħaħ ir-responsabbiltà tal-ħaddiema u d-dixxiplina eżekuttiva.

Fl-att lokali tista 'tiġi ddeterminata u l-għanijiet speċifiċi. Dawn jistgħu jinkludu:

1. Stabbiliment tal-lista tal-pożizzjonijiet u l-impjegati li huma soġġetti għal tnaqqis jew tkeċċija.
2. Titjib fil-atmosfera ta psikoloġiku fil-kumpanija.

korp ta 'spezzjoni

att Lokali għandhom jiddeterminaw l-iskema, li se jopera fuq Kummissjoni Ċertifikazzjoni. B'mod partikolari, il-kondizzjonijiet huma stabbiliti fuq il-bażi tagħhom ser ikunu:

• laqgħat miżmuma ta 'l-organu ta' spezzjoni;
• jieħdu d-deċiżjonijiet;
• jagħmel rakkomandazzjonijiet lill-impjegati.

Jekk jogħġbok innota li għall h. 3 tbsp. 81 TC sabet li fil-każ tal-verifika, ir-riżultati ta 'li jista' jirriżulta fit-terminazzjoni tal-kuntratt ta 'impjieg, iċ-ċertifikazzjoni finali ssir bil-parteċipazzjoni ta' rappreżentanti tat-trade unions. F'dan ir-rigward, l-att lokali li għandu jkun determinat forma ta 'parteċipazzjoni tal-membri tat-trejdjunjins. kontroll fitness professjonali fil-gvern federali jissodisfa l-korpi Ogħla Kummissjoni Attestazzjoni. Il-kompożizzjoni tiegħu hija ffurmata minn uffiċjali anzjani ta 'aġenziji ewlenin u ministeri. Ogħla Kummissjoni Attestazzjoni, per eżempju, huwa pprovdut fis-sistema ġudizzjarja. Din hija intiża mhux biss l-eżami tal-impjegati attwali, iżda wkoll biex wieħed jiġġudika kandidati.

influwenzata

Inklużjoni fiċ-ċertifikazzjoni kummissjoni membru unjoni mhuwiex neċessarjament fil-każijiet kollha. -preżenza tagħha fil-kompożizzjoni se jiddependi fuq l-għanijiet tat-test. Jekk, kif kien intqal hawn fuq, iċ-ċertifikazzjoni imwettqa sa stabbilit kemm tkun f'lokha professjonali u r-riżultati tal possibbli tiegħu tkeċċija ta 'impjegat, rappreżentant, għandu jkun preżenti. F'każijiet oħra, mhuwiex regolat b'mod strett. Per eżempju, il-preżenza ta 'voluntarjament rappreżentant ċertifikazzjoni diretti żieda kategoriji impjegati indeboliment salarju u oħrajn.

karatteristiċi ta '

Ċertifikazzjoni jista 'jsir b'diversi modi. Per eżempju, jista 'jkun verifika diretta ta' attivitajiet professjonali impjegati. F'dan il-każ, il-persuni awtorizzati jkunu preżenti fuq il-post xogħlijiet impjegat. Barra minn hekk, l-ispetturi jeżaminaw id-dokumentazzjoni għar-reġistrazzjoni xierqa, puntwalità informazzjoni ta 'riflessjoni. Għal xi kategoriji ta 'impjegati jipprovdi testijiet ta' ċertifikazzjoni. Dawn huma meħtieġa, per eżempju, dawk li xogħolhom teħtieġ għarfien speċjali.

riżultati

Ir-Regolamenti jippreskrivu l-formulazzjoni meħtieġ ta 'konklużjonijiet li jistgħu jsiru wara ċ-ċertifikazzjoni. B'hekk huma għandhom ikunu ċari u tindika b'mod ċar ir-riżultati tat-testijiet. Fil-prattika, dawn il-formulazzjonijiet huma użati bħala tqabbil / f'pożizzjonijiet analogi jew tikkorrispondi ma konvenzjonalment. Il-konklużjoni aħħar jassumi xi rakkomandazzjonijiet għall-ġestjoni fir-rigward tal-impjegat. Din il-valutazzjoni temporanja hi ta 'importanza prattika kbira. Huwa jippermettilek li jkollhom impatt fuq il-kondotta professjonali ta 'l-impjegat. formulazzjonijiet oħra, bħal "l-aħjar," "ċertifikata" u l-bqija ta 'spiss iwasslu għal nuqqas ta' qbil interni ma 'l-impjegat, u f'xi każijiet għal prova.

Nagħmlu dokumentazzjoni

Ir-Regolament għandu jkun lista ta 'titoli, li huma lesti għal ċertifikazzjoni definiti b'mod ċar. B'konformità mad-deċiżjoni tal-korp awtorizzat sabiex iwettqu spezzjoni, meħuda fl-aħħar tagħha, huwa ppreparat rapport. Hija tindika n-numru ta 'impjegati tas-servizz persunal, li jikkorrispondu għall-postijiet, kif ukoll in-numru ta' professjonalment mhux tajjeb għax-xogħol. Wara li proposti fformulati għall-impjegati speċifiċi. Skont id-dokumenti riżultat tad-direttur intrapriża għandha toħroġ ordni għall-avveniment ibbażat fuq ir-riżultati ta 'ċertifikazzjoni. Din tniżżel il-kompitu għas-servizzi persunal li jeħtieġ li jiġu indirizzati fir-rigward impjegati speċifiċi, kif ukoll it-termini ta 'prestazzjoni tagħhom u dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet. L-effettività ta 'dawn il-miżuri se juri r-riżultati taċ-ċertifikazzjoni ta' wara.