Motivazzjoni mhux finanzjarju bħala mod biex iżommu impjegat

Għaliex in-nies jaħdmu? Jidher kwistjoni stupid. Biex ikunu jistgħu jixtru ħwejjeġ, ikel, tħallas il-kera. Dan huwa, nistgħu faċilment tagħti r-risposta: ". Sabiex jitħallsu" Dan jista 'jkun. Iżda l-prattika turi li l-impjegati kwalifikati ħafna mitfugħa għolja paying impjiegi tagħhom u jmorru lil kumpaniji oħrajn, ħafna drabi b'salarju aktar baxx. Għaliex? F'ħafna każijiet, minħabba li l-kap ta 'dik il-kumpannija l-oħra jaf li tali mhux motivazzjoni, u jista xi ħaġa l-ħaddiema kkonċernati. Ejja jipprova jifhem dak li l-motivazzjoni hija, u x'inhuma l-opinjonijiet tiegħu huma użati mill-maniġers moderni.

motivazzjoni tal-persunal - sett ta 'miżuri u azzjonijiet meħuda mill-kumpanija tal-ġestjoni iżżid l-interess impjegat fl-aħjar qadi ta' dmirijiethom. Mhuwiex diffiċli li raden li jekk kull impjegat tal-kumpannija tingħata l-massimu, allura l-prestazzjoni tad-dipartiment jew l-kumpannija bħala entità sħiħa hija marbuta li jiżdied. Hemm żewġ modi li jistgħu jkunu ta 'interess għall-ħaddiema: motivazzjoni tanġibbli u intanġibbli.

motivazzjoni materjal

motivazzjoni finanzjarja jista 'jiġi espress mhux biss fiż-żieda tas-salarju, iżda wkoll fil-ksib premjijiet, bonuses, l-interess. Kull wieħed minn dawn il-metodi għandu iżvantaġġi tagħha. Per eżempju, ħafna maniġers jippreferu li jgħollu l-pagi f'dożi żgħar, iżda bosta drabi. Madankollu, ma jiġix ippruvat li l-aħjar motivazzjoni hija ta 'darba, iżda żieda sinifikanti fis-salarju. Jekk il-kumpanija ħallset bonusijiet, l-istaff kollu għandhom ikunu jafu b'mod ċar f'liema każijiet huma se jirċievu premju. Jekk il-premju qed issir parti regolari tal-ħlas totali, hija titlef l-effett motivazzjonali tagħha.

promozzjoni tax-xogħol Intanġibbli

Inċentivi finanzjarji tax-xogħol - huwa, ovvjament, inċentiv sinifikanti għal prestazzjoni aħjar. Iżda mhux dejjem, hu jsir deċiżiva. Il-ħtiġijiet materjali ta 'persuna bil-wieqfa fuq l-ewwel post, iżda jeħtieġ minbarra minnhom ukoll fil-komunikazzjoni, ir-rispett, awto-sodisfazzjon u l-perfezzjoni, jiġifieri, li l-flus ma jistgħux jixtru. Huwa fuq dawn il-ħtiġijiet tal-bniedem mhux ibbażati fuq motivazzjoni. It-tifsira tagħha tinsab fil-fatt li l-ebda ħlasijiet fi flus kontanti biex jinkoraġġixxu kisbiet professjonali impjegat. Iżda kull amministratur inevitabbilment se jiffaċċjaw il-problema ta 'individualization. F'xi punt fil-bżonnijiet tal-ħajja tan-nies kollha huma differenti, u mexxej tajjeb inti għandek tkun psikologu tajba biex jifhmu l-ħtiġijiet speċifiċi tal-impjegati tagħha.

motivazzjoni intanġibbli jista 'jiġi mmirat jew mhux indirizzata. Eżempju ta 'inċentiv immirati jistgħu jservu bħala greeting birthday jew biss tifħir għall-kap ta' xogħol isir ukoll. Ħafna drabi rikonoxximent verbali ta 'mertu huwa kapaċi li jżomm il-persuna fuq ix-xogħol huwa aħjar minn premju fi flus. Metodu ieħor huwa li jittrasferixxu lill-pożizzjoni ġdida ta 'status ogħla. B'hekk issodisfat lill-ħtieġa ta 'rikonoxximent u awto-realizzazzjoni. Inkoraġġiment impjegat wieħed, ma tistax tkun wisq overzealous - interess fil-ħidma tal-membri oħra tat-tim jista 'jitnaqqas.

Mhux indirizzata mhux motivazzjoni jikkontribwixxi għall-kwalità tax-xogħol tal-impjegati kollha. Dawn jinkludu avvenimenti korporattiva, avvenimenti qasam, taħriġ, pakkett soċjali. Anki l-ħolqien ta 'kundizzjonijiet aħjar għal xogħol, bħal apparat ġdid, arja kondizzjonata fl-uffiċċju, għamara sbieħ, maker kafè, issaħħaħ l-impenn impjegat fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Ħaddiema, li għalihom il-kumpanija ħolqot il-kundizzjonijiet mhumiex probabbli li jfittxu impjieg x'imkien ieħor.