Metodi soċjo-psikoloġiku ta ġestjoni tal-persunal

Metodi ta 'Persunal ta' Ġestjoni - metodu ta 'impatt fuq il-iskwadra bħala waħda sħiħa u ta' impjegati individwali biex tikkoordina u tippjana l-attivitajiet tagħhom fil-proċess ta 'produzzjoni. Hemm tliet gruppi ewlenin ta 'metodi: amministrattivi, metodi ta' ġestjoni ekonomika u soċjo-psikoloġika.

L-ewwel grupp ta 'metodi hija bbażata fuq l-użu ta' enerġija u l-istabbiliment ta 'dixxiplina riġida. Metodi ekonomiċi bbażati fuq l-użu ta 'liġijiet ekonomiċi. Metodi soċjo-psikoloġiku tal-ġestjoni persunal ibbażati fuq preċiżi u li jinftiehmu biex jimmotivaw l-impjegati. F'termini sempliċi dan il-metodu ta ' "karrotta", "karrotta" u "kundanna".

metodi amministrattivi. Ma naħsibx li l-metodu amministrattiv - ħażin u irrazzjonali. Għall-kuntrarju, huwa bbażat fuq fehim ċar tal-membri tal-għan tagħha, it-twaqqif ta 'dixxiplina xogħol, kultura tax-xogħol, is-sens ta' dazju u r-responsabbiltà. Kwalunkwe rimi tal-maniġment superjuri għandu jsir strettament skond ir-regolamenti li jirregolaw. inizjattiva personali ma tkunx milqugħa. impatti organizzattivi tinkludi struzzjoni organizzattiva u metodoloġika, l-istandardizzazzjoni organizzattiva u r-regolamentazzjoni. L-istandards huma preżenti fi kwalunkwe tip ta 'organizzazzjoni. informazzjoni li jmiss hija strettament razzjon.

Metodi ekonomiċi. Il-bażi ta 'metodi ekonomiċi - pjan fattibilità. Dan il-pjan jiddefinixxi l-programm ta 'l-organizzazzjoni. Ġestjoni japprova pjanijiet speċifiċi, li huma mbagħad miġjuba għall-maniġers ta 'suddiviżjonijiet strutturali. Kull unità għandha pjan attwali tagħha stess u l-pjan fil-mira tiegħek. metodi ta 'ġestjoni ekonomiċi huma popolari ħafna fid-dinja tal-lum, iddominat mis-sistema tas-suq tal-ġestjoni. Il-interazzjoni kumplessa tas-sistema profitt, telf fil-prezzijiet u d-domanda toħloq prekundizzjonijiet għal ġestjoni effettiva u flessibbli organizzazzjoni. L-għan ewlieni ta 'metodi ekonomiċi - hija l-mobilizzazzjoni tal-persunal intrapriża biex jinkisbu riżultati ppjanati.

metodi ta 'ġestjoni soċjo-psikoloġiku huma bbażati fuq sistema ta' karatteristiċi personali tal-persunal, relazzjonijiet fil-kollettiv, bżonnijiet soċjali, eċċ Soċjo-psikoloġiċi metodi ta 'ġestjoni organizzazzjoni huma speċifiċi ħafna: bażi tagħhom hija msejsa fuq il-liġijiet tal-soċjoloġija u l-psikoloġija, l-interessi tal-individwu, tim, grupp. Jallokaw Żewġ gruppi kbar ta 'metodi: metodi ta' ġestjoni soċjo-psikoloġiku bil-għan li grupp ta 'nies u metodi ta' ġestjoni soċjo-psikoloġiku bil-għan li l-identità tal-membru tal-persunal.

Din il-klassifikazzjoni hija kondizzjonali ħafna, bħal fil-bniedem kollettiv mhuwiex iżolat, hija neċessarjament tirreferi għal grupp partikolari, li jwettqu konġunti attività tax-xogħol ma 'impjegati oħra tal-kumpannija jew ditta. metodi soċjoloġiċi jippermettu li jiġu identifikati figuri ewlenin fit-tim, li jiżgura r-riżoluzzjoni u l-prevenzjoni tal-kunflitti fit-tim, eċċ Dawn il-metodi huma l-istrumenti ewlenin biex jaħdmu mat-tim, għaliex grazzi lilhom inti tista 'tikseb l-aħjar dejta disponibbli għall-għażla, it-tqegħid, il-valutazzjoni, taħriġ tal-persunal.

Per eżempju, stħarriġ bħala l-persunal istħarriġ l-iktar massiva, tiżvela għajn enormi ta 'informazzjoni. Għal intervisti jeħtieġu taħriġ addizzjonali u intervistatur b'ħiliet kbar, iżda bħala riżultat ta 'l-informazzjoni meħtieġa se jinkisbu mill-ġdid. Biex tanalizza l-atmosfera psikoloġika fit-tim Huwa aħjar li tuża metodu sociometric. Dan il-metodu huwa bbażat fuq kostruzzjoni ta 'matriċi ta' kuntatti personali Mezhuyev nies u jidentifikaw mexxejja. Il-metodu ta 'osservazzjoni li jiddetermina l-kwalitajiet moħbija ta' impjegati, li jidhru biss fil-każ ta 'force majeure. L-intervista hija indispensabbli fl-impjieg, taħdidiet u avvenimenti edukattivi.