Kif issir mexxej aħjar? Kwalitajiet ta 'mexxej tajjeb

Lkoll, mhux il-pożizzjonijiet ewlenin jokkupaw fil-kumpanija jew organizzazzjoni, bħala regola, ġew frustrati minn ċerti kwalitajiet u l-imġiba speċifika tal-superjuri tagħna. U, naturalment, kull wieħed minna jassigura lilu nnifsu li hawn, jgħidu, jekk I kienu f'posthom tagħhom, sabiex inkun boxxla tajba, f'liema impjegati doted. Madankollu, meta jilħaq il-pożizzjoni mixtieqa aħna biża grips, u aħna qatt ma waqfet tistaqsi lilna nfusna l-mistoqsija ta ' kif issir aħjar mexxej. Noffru llum biex jifhmu li mexxej veru għandu jirrappreżenta, u liema kwalitajiet li għandu jkollu.

Kif issir tajba mexxej u twassal lin-nies infushom?

Esperti identifikaw numru ta 'ħiliet bażiċi, li dan, il-bniedem se tkun kapaċi tirnexxi bħala kap. Bħala regola, fl-organizzazzjonijiet kbar għall-pożizzjonijiet ewlenin jippruvaw jippromwovu persuni li diġà għandhom ħafna mill-ħiliet meħtieġa. Nieqsa wkoll għandhom jiżviluppaw ħiliet fil-proċess. Noffru qrib lejn kull wieħed minnhom.

motivazzjoni impjegat

Mexxej tajjeb - huwa, fuq kollox, raġel li jaf l-tweġibiet ċari għall-mistoqsijiet li ġejjin. Għaliex organizzazzjoni tiegħek jeħtieġ dawn il-ħaddiema? Dak li jżommhom fil-kumpanija tiegħek, u ma jmurx lil kompetituri? Dak li jagħmel l-impjegati jibqgħu fl-organizzazzjoni tiegħek, anke wara mumenti diffiċli? boxxla talent, naturalment, jifhmu li r-raġuni ma jkunx hemm flus. B'mod aktar preċiż, dawn mhux waħdu. Hemm ħafna raġunijiet oħra fejn inti bħala mexxej inti jeħtieġ li jifhmu. Għalhekk, sabiex tkun tajba, l-għalliem tal-klassi, inti għandu jsegwi r-rakkomandazzjonijiet:

- Ftakar li l-ewwel u qabel kollox aħna huma misjuqa minn valuri tagħna u rispett. Għalhekk, jekk inti juru rispett lil kull impjegat tiegħek, irrispettivament mill-pożizzjoni tiegħu, tista 'tkun ċert li t-tim se tirrispondi lilek b'ritorn 100%.

- Kemm jista 'jkun, kellem lill-impjegati tiegħek fuq l-erwieħ. Ipprova biex issir taf kemm huma jgawdu x-xogħol tagħhom ta 'kuljum, kemm jekk huma jiksbu sodisfazzjon minnha. Din l-informazzjoni ser jgħinek fil-futur.

- Offerta impjegati tiegħek xi benefiċċji importanti għalihom. Għalhekk, jekk l-impjegati tiegħek huma mħassba dwar is-saħħa tagħhom u l-forma fiżika, jagħtihom l-opportunità li jmorru l-ġinnasju. Jekk il-prijorità hija l-familja, ħallihom fil-għodu jieħdu l-gidjien l-iskola u pick up lilhom wara nofsinhar. Believe me, nies se japprezzaw tħassib tiegħek għalihom li biss għandhom effett pożittiv kemm fuq il-mikro-klima fit-tim, u l-prestazzjoni u l-effiċjenza.

Stabbiliet miri

Jekk inti mintix dwar kif issir manager tajjeb ta 'dipartiment tal-bejgħ jew dipartiment ieħor jew anke organizzazzjoni, imbagħad wieħed iżomm f'moħħu li aspett importanti ħafna hija l-abbiltà li jidentifika b'mod ċar il-kap għan tax-xogħol. Għalhekk, kull ħaddiem għandu jifhem b'mod ċar x'inhu mistenni tal-boxxla. Mal-miri speċifiċi, persuna se jkun aktar faċli li wieħed jiffoka fuq il-ħidma li għaddejja. Għalhekk, kkomunikat b'mod ċar lil kull subordinata aspettattivi tagħhom u l-iskadenzi għall-assenjazzjonijiet, u tispjega li inti mbagħad se tagħmel bir-riżultati u għaliex għandek bżonnhom.

Evalwazzjoni prestazzjoni

Minkejja l-fatt li l-maġġoranza kbira tan-nies jirreferi għall-kritika negattiva, huwa parti integrali mill-fluss tax-xogħol stabbilita sew. Madankollu, nagħmlu l-almu tiegħek biex jispjegaw lill-impjegati: konverżazzjoni ma 'evalwazzjoni żgħira tar-riżultati tal-ħidma tagħhom - dan huwa bl-ebda mod raġuni biex jiġi kkritikat l-ħidma tagħhom. iskeda stabbiliti minn qabel ta 'dawn id-diskussjonijiet, sabiex l-impjegati jistgħu jippjanaw l-ħin tagħhom.

delega tar-responsabilità

Din il-partita hija waħda mill-aktar importanti meta jitkellem dwar is-suġġett ta 'kif issir mexxej aħjar. Allura, naturalment, jekk inti l-boxxla, allura ix-xogħol tiegħek int qiegħed tagħmel ukoll. Madankollu, dan ma jfissirx li inti għandek tkun tagħmel lilek innifsek. Wieħed mill-kompiti tal-kap - biex jitgħallmu u l-persunal li jaħdem sew. Għandek tibda żgħar. Għall-ewwel, let subordinati tali kompiti, li fil-każ ta 'implimentazzjoni mhux korretta se tkun faċli biex jiffissaw. Gradwalment jedukaw impjegati tagħhom u jespandu l-kapaċitajiet tagħhom. Dan iqis saħħiet u dgħufijiet tagħhom, u jimxu fuq kompiti aktar kumplessi u responsabbli. Dan se jgħin l-impjegati tiegħek jikbru mhux biss professjonalment, iżda wkoll jiżdied il-valur tagħhom lill-kumpanija.

komunikazzjoni

Kwalitajiet ta 'mexxej tajjeb huwa inkonċepibbli mingħajr l-sociability u ftuħ għad subordinati tiegħu. Allura, let minnhom jafu u perjodikament ifakkru impjegati li fil-każ li għandek xi mistoqsijiet jew problemi li jistgħu dejjem japplikaw direttament lilek. Komunikazzjoni, kklassifikati b'dan il-mod se jgħinek malajr jitgħallmu dwar il-problemi u, Rispettivament, biex malajr jiġu riżolti.

Barra minn hekk, juru interess sinċier fil subordinati tagħhom. Mhuwiex meħtieġ li jikkomunikaw magħhom jużaw ton esklussivament professjonali. Staqsi impjegati dwar l-istat tas-saħħa tagħhom, kif dawn jintefqu l-lejla ta 'qabel, li għalihom kienu morda waqt l-aħħar logħba tal-futbol, eċċ Għid ftit dwarek innifsek. Fi kliem ieħor, jistabbilixxu rabta magħhom. Believe me, nies japprezzaw l-attenzjoni għall lilu nnifsu u se twieġeb lealtà tiegħek. Imma ma jmorrux wisq. Allura, ma jitolbux impjegati dwar affarijiet personali wisq, bħal ħajja tal-familja, it-twemmin reliġjuż, eċċ

Tgħallem mill-iżbalji

L-ewwelnett, let impjegati tiegħek jagħmlu żbalji. Naturalment, aħna ma nistgħux għajnejhom għal avvenimenti bħal dawn, madankollu, u, kif jgħidu, jagħtu xi subordinati swat għal kull ħaġa ftit, wisq, m'għandhomx ikunu. Inkella, in-nies se jkunu jibżgħu li jiġu għandek ma 'problema jew saħansitra jippruvaw jaħbu l-fatt ta' żbalji li jistgħu jaffettwaw b'mod negattiv ir-riżultati ta 'organizzazzjoni tiegħek kollha kemm hi. Mela ftakar li aħna n-nies kollha, u għandhom id-dritt li tkun ħażina.

Prinċipju ieħor importanti li tgħin biex twieġeb il-mistoqsija "kif issir mexxej aħjar," hija l-abbiltà li jirrikonoxxu iżbalji tagħhom stess. Għalhekk, jekk xi ħaġa marret ħażin, dak li inti mistenni, toqgħodx lura milli tiddiskuti mal-persunal ta 'l-inċident, jippruvaw figura kif jagħmlu għandu jkun li jinkiseb riżultat. Dan l-approċċ se juri impjegati li inti wisq tista 'tagħmel żbalji, u jitgħallmu biex tikkoreġi d-difetti tiegħu stess.

użu ugwalitarjaniżmu

Jekk inti taħseb serjament dwar is-suġġett ta 'kif issir mexxej aħjar, allura tagħti attenzjoni kbira lill dan il-punt. Wara kollox, ħafna minna huma attwalment mhux bħala ugwalitarju kif aħna naħsbu. Spiss aħna tagħżel Favourites u annimali domestiċi fuq livell subkonxju, mhux realizzat f'dan ir-rapport. Fl-aħħar aħna lkoll nafu li s-sitwazzjoni hija ħaġa komuni meta l-boxxla jammetti ħafna mill-mertu ta 'dawn in-nies li kontinwament mfakkra lilu innifsu kull mod possibbli u jesprimu devozzjoni tagħhom u l-lealtà. Il-kontribuzzjoni tal-impjegati, umilment u diliġenti tagħmel l-impjieg tagħhom, huwa spiss sottovalutat. Għalhekk, nikseb yourself flimkien u jippruvaw jagħmlu ġieħ lill-poplu mhux minħabba r-relazzjoni tagħhom lilek, u abbażi tar-riżultati tal-ħidma tagħhom.

Barra minn hekk, dejjem isegwu r-regola li assolutament subalterni kollha tiegħu għandhom jiġu trattati tajjeb. Believe me, dan huwa biss impatt pożittiv kemm fuq il-mikro-klima fit-tim, u r-riżultati tax-xogħol.

Jista 'l-rappreżentant tas-sess ġust li jkun boxxla kbira?

Din il-kwistjoni dan l-aħħar huwa importanti ħafna. Mela jekk inti taħseb dwar is-suġġett ta 'kif issir mexxej tajjeb mara, iqisu li ma jkunx hemm xi sigrieti speċjali. Madankollu, il-prattika turi li huwa l-onorevoli huma spiss pumijiet aktar effettivi, aktar milli rappreżentanti ta 'nofs qawwija ta' l-umanità. Huwa pjuttost faċli biex jispjegaw. Wara kollox, mara matul il-ħajja tagħha jkollhom simultanjament tiffoka fuq aktar kompiti u miri, aktar minn raġel. Għaldaqstant, huwa rifless fil-kapaċità tagħha li twassal.

kwalitajiet addizzjonali ta 'mexxej tajjeb

Dejjem ftakar li biex jimxu 'l quddiem jagħmilna rispett, fehim u r-rikonoxximent tal-kisbiet tagħna. Għalhekk, dejjem tkun l-aktar leali lejn subordinati tiegħu. Allura, mexxej tajjeb dejjem ikun jaf l-impjegati tiegħu bl-isem, iżda wkoll fil-kors tan-negozju tagħhom. Dejjem żomm l-impjegati tagħha, toffrilhom daqqa t'id fi żminijiet ta 'inkwiet. Ħalli bibien tiegħek dejjem se jkun miftuħ. Barra minn hekk, il-kwalità ta 'mexxej tajjeb huwa inkonċepibbli mingħajr ekwità, u r-responsabbiltà lil subordinati. Mhuwiex meħtieġ sabiex jaħbu minnhom l-istat attwali, jew pjanijiet tiegħek. Believe me, il-poplu kollu japprezzaw fiduċja fihom.