Kif biex jiċħdu min iħaddem wara l-intervista? Art ta 'falliment

persuni li jfittxu impieg Ħafna huma interessati dwar kif jirrifjuta min iħaddem wara l-intervista. Din il-ħtieġa tinħass meta persuna mdawwar fuq l-impjieg fil-kumpaniji differenti u diversi minnhom qablu. F'dan l-artikolu inti ser jitgħallmu kif għandhom iġibu ruħhom, biex ma tfittex injorant.

Kif tactfully jirrifjutaw impjiegi

persuni li jfittxu impieg Ħafna qed jittamaw li l-kumpanija se sejħa, u anke allura dawn se jitkellmu dwar falliment. Din l-għażla mhix l-aħjar, minħabba li hemm ċans li tħares fl-għajnejn ta 'min iħaddem huwa irresponsabbli kandidat.

Jinnotifikaw li x-xogħol m'għadux interessat, huwa possibbli b'modi differenti:

• bit-telefon;
• personalment;
• kitba.

Liema wieħed huwa magħżul, huwa importanti li jagħmlu dan tactfully.

nuqqas sewqan

Li kollha marru tajjeb, għandek jaderixxu ma 'ċerti regoli:

1. We sincerely nesprimi l-gratitudni tagħna lill-kumpanija għal offerta.
2. Fil-qosor u b'mod ċar jissostanzja r-rifjut.
3. Esprimi dispjaċir li kellu jirriżenja.
4. Nixtieqilkom suċċess biex issib kandidati.

Rakkomandazzjonijiet se jgħin m'għadx għandhom għalfejn tinkwieta dwar kif jiċħad min iħaddem wara l-intervista. L-iskema proposta, jekk sew tużaha, se jibqgħu fl-għajnejn ta 'raġel deċenti u considerate.

Kif tirrifjuta l-pożizzjonijiet offruti

Pjan tal-proċedura li ġejja hi pjuttost sempliċi. Il-ħaġa prinċipali hija li ma jinjora dak li jħaddem u poġġih fil-ħin konxju li huwa baqa 'tiftix għal kandidat adatt.

regoli deskritti hawn taħt ser tgħin biex wieħed jifhem l-kwistjoni ta 'kif jiċħdu min iħaddem wara l-intervista. EŻEMPJU rispons motivata li se tkun adattata kull min iħaddem huwa ppreżentat hawn taħt.

Noffru 7 komponenti importanti li għandhom jiġu segwiti fil-laqgħa personali:

1. Juru apprezzament tiegħek għall-ħin tiegħek. M'hemm l-ebda dubju li din is-sitwazzjoni ntefqu riżorsi fuq il-profili tat-tagħlim tal-kandidati u fosthom jagħżlu l-aktar xierqa. You definitely għandhom gracias għaliha u twieġeb il-mistoqsijiet tiegħek.
2. Fl-ebda każ ma għandhomx ikunu sfurzati maniġers li wieħed jispekula dwar il-falliment. Għal kumpanija huwa importanti li tkun taf ir-raġuni vera. Forsi se jgħinu l-organizzazzjoni fil-futur aktar mill-qrib x'jaqsmu mal-possibbiltà kandidati għal ċertu pożizzjoni.
3. Fid-deskrizzjoni tal-kawża tal-falliment, huwa importanti li tkun konċiża u onest. Kollha tal-partijiet jinteraġixxu qattgħu ħafna ħin, sabiex ikun żgur li tgħid il-kawża.
4. L-ispjegazzjoni ma tieħu ħafna ħin. It-tweġiba aħjar huwa sempliċi, sal-punt u jammettu li inti għandek kkunsidrati għażliet oħra.
5. Li tkun edukat huwa li jiswew aktar minħabba li jekk l-għażliet l-oħra ma jidħlux, hemm ċans li jirritornaw għall din il-kumpanija u li jkun żgur li se jkun hemm.
6. Ipprova li żżomm relazzjoni tajba ma 'min iħaddem. Huwa rakkomandabbli li jixtiequ lilu kollha l-aħjar. Id-dinja professjonali ma tkunx daqshekk kbira. Forsi fil-futur qarib ser ikollok biex jiltaqa 'konferenza jew x'imkien ieħor. Jekk inti ma jittraskuraw dan il-Kunsill, inti tista 'ssib links utli.
7. Rilevanti f'dan il-każ, l-istrateġija, li huwa mqabbel ma sandwich. Dan jinvolvi ewwel messaġġ ta 'aħbarijiet tajba, allura ħażin mill-ġdid u tajba. Din l-imġieba hija effettivament ħafna fit-trattament ma 'nies. Dan se jippermetti li jidhru quddiem ta 'nies oħra persuna responsabbli u serja li tmexxi l-affarijiet diplomatiċi.

Jekk inti ssegwi l-parir deskritta, il-kwistjoni ma jibqax jidher tant ikkumplikat. Wara diskussjonijiet kostruttivi mal-impjegatur se jibqa impressjoni tajba tal-applikant.

Kif jesprimu r-rifjut bil-miktub

Mhux inqas spiss, l-applikanti jirrinunzjaw ċerti pożizzjonijiet bil-miktub. maniġers Kiri jistgħu jiktbu e-mail.

Il-kandidati ppreżentat rakkomandazzjonijiet dwar kif jiċħad min iħaddem wara l-intervista bil-miktub. Aħna noffrulek eżempju ta 'tali test:

"Għażiż _______________________!

Jien grat ħafna li inti għażilt għalija li _____________. Jien sorry, imma jien diġa 'sabu xogħol xieraq fl-organizzazzjoni oħra fejn I am f'dan il-mument assolutament kuntenti ma' kollox. Jien nirrifjuta offerta tiegħek. Kien sabiħ li jissodisfaw inti u l-impjegati tiegħek.

Iqis Best, ___________

_________ Data Firma ____________________ "

Peress li huwa impossibbli li jsir

Huwa utli li jiffamiljarizzaw ruħek mal-mod kif inti m'għandekx tagħmel meta titkellem ma 'min iħaddem. Hawn taħt huma l-suġġerimenti dwar dan is-suġġett:

1. Fl-ebda każ ma għandekx bżonn li jinjora min iħaddem. Huwa għandu d-dritt li fil-ħin issir taf-soluzzjoni tal-applikant.
2. Huwa impossibbli li jibqgħu siekta u ma twieġeb it-telefon. Spiss applikanti jagħmlu dan minħabba l-fatt li huma embarrassed li jammettu li jkunu sabu xogħol aktar xierqa jew post tax-xogħol. Xi wħud ma jafux kif jirrifjuta min iħaddem wara l-intervista fuq it-telefon, sabiex ma tagħmel kuntatt.

Jinjora-deċiżjoni jissuġġerixxi improprjetà u nuqqas ta 'previżjoni tal-kandidat. Applikant tad-data jaqgħu fi ħdan il-qafas ta 'aġenziji ta' reklutaġġ. Il-probabbiltà li min iħaddem oħra se tagħti attenzjoni lil dan il-kandidat, huwa estremament żgħir.

Wara komunikazzjoni personali ma 'rappreżentanti tal-informazzjoni fid-database hija maħżuna ċertu żmien. Spiss kumpaniji huma qsim tad-data fuq l-applikanti, huwa utli li wieħed jaħseb dwar il-pjan konverżazzjoni quddiem.

Kif tispjega r-rifjut

Raġunijiet li jirrifjuta l-kariga offruta ta 'ammont kbir. Kull huma differenti. Huwa importanti li jippreżentaw l-informazzjoni li jħallu opinjoni dwar kif raġel tajjeb u kandidat kompetenti. Tips pprovduti hawn taħt, fihom ir-raġunijiet għal riżenja li min iħaddem jipperċepixxu b'mod pożittiv. Huma se juru kif politely jirrifjutaw min iħaddem wara l-intervista, iżommu attitudni tajba.

ideat utli

1. Inabbilità li jaħdmu bis-sahra hija l-kaġun veru tal-falliment. Kull min iħaddem se teħodha b'mod adegwat.
2. Jekk il-livell tas-salarju huwa ferm taħt dak li jista 'jaċċetta kandidat, ikun raġuni kbir.
3. Jekk ma jkunx hemm prospetti ta 'karriera, persuna li tfittex impieg mingħajr Remorse jistgħu jirrifjutaw offerta.
4. Ir-reġim propost huwa mhux dejjem sodisfatt ma 'l-applikanti. Spiss meta jkunu qed ifittxu xogħol, dan huwa l-punt prinċipali.
5. Għalkemm tactless biex jitkellmu direttament, iżda jiġri li mad-daqqa t'għajn ma bħall-kumpannija nnifisha jew mexxej tagħha. Għal din ir-raġuni tirrifjuta ħafna xogħol immedjatament wara l-intervista, iżda biex jitkellmu apertament dwar dan mhux worth it. Aħjar ngħid aktar raġuni oġġettiva oħra.

F'din is-sitwazzjoni, il-ħaġa prinċipali - ma jinjoraw min iħaddem u tikkomunika d-deċiżjoni tagħha fil-ħin.

Kif li jirrifjuta offerta ta 'min iħaddem

Ma jimpurtax f'liema forma l-applikant jesprimi rifjut, għandu jaħseb fuq kif jiċħad min iħaddem wara l-intervista. pariri esperti pprovduti hawn taħt ser jgħinu biex dan kompetenti u tactfully:

1. Biex turi ftuħ massimu filwaqt li tkellem. Jekk din l-email, huwa meħtieġ li jipprova jesprimu l-ħsibijiet hekk li meta taqra min iħaddem ħass li huwa ttrattat fir-rigward.
2. Matul id-djalogu jeħtieġ li jkun miftuħ. Huwa importanti li jissostanzja b'mod xieraq iċ-ċaħda tal-vakanza.
3. Jabbandunaw kompletament negattività waqt konversazzjoni.
4. M'hemm xejn ħażin fil-fatt li l-applikant se jirrakkontaw l-kaġun veru tal-falliment, per eżempju, li huwa inkonvenjenti biex jiksbu xogħol jew mhux sodisfatt bir-salarju.
5. Jekk inti mhux sodisfatt bir-funzjonalità, huwa importanti li disponibbli u jispjegaw b'mod ċar kif l-applikant bi ħsiebu jwettaq impjieg ġdid.
6. X'inhi r-raġuni għal rifjut, min iħaddem għandu d-dritt li tkun taf, sabiex ma jieħdu fil-kont ir-rikorrenti rċeviet deċiżjoni.
7. Huwa importanti li tkun onest u jammettu li inti tħares lejn diversi impjiegi. Wissiet lil min iħaddem dwar dan, imbagħad se jkun aktar faċli biex twettaq konverżazzjoni.

Jekk l-applikant juri onestà u sinċertà waqt l-intervista personali, min iħaddem huwa ferm apprezzat. Anki wara r-rifjut hu se joffri li jieħu l-kariga jekk aktar ħidma esplorazzjoni mhux ser jirnexxi.