Artikolu 41 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Il-kontenut u l-istruttura tal-ftehim kollettiv

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Ftehim kollettiv, li mudell tagħha huwa preżenti fl-oġġett huwa att lokali jirregola relazzjonijiet soċjali u tax-xogħol fl-intrapriża. Huwa l-ko-ħaddiema u min iħaddem f'isem tar-rappreżentanti tagħhom. Il-kontenut u l-istruttura tal-ftehim kollettiv iffurmat mill-parteċipanti tar-relazzjonijiet. Ejja nieħdu dan id-dokument.

Art. 41 tal-Kodiċi tax-Xogħol

Fuq din ir-rata hija tindika li t-termini ewlenin tal-ftehim stabbilit mir-rappreżentanti tal-impjegati tal-kumpanija u min iħaddem, li għandha ġurisdizzjoni. Kompetenza f'dawn is-suġġetti għandhom jiġu determinati kif suppost minn regolamenti lokali. Fl-Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 tal-Kodiċi tax-Xogħol hija lista indikattiva ta 'oqsma li fuqhom il-parteċipanti fir-relazzjoni jistgħu jinkludu obbligi fil-ftehim. Din il-lista mhix maħsuba biex tkun esklussiva. Fid-diskrezzjoni tal-rappreżentanti tal-kontenut ftehim kollettiv u l-istruttura, u tista 'tinkludi kwistjonijiet oħra.

kundizzjonijiet bażiċi

Il-kontenut u l-istruttura tal-ftehim kollettiv jifforma l-bażi tal-interazzjoni ta 'min iħaddem u l-impjegati. F'dan ir-rigward, il-ftehim jirregola l-aspetti l-aktar importanti tar-relazzjoni. Fost dawn:

1. . regolament legali tal-pagi. Il-ftehim jistipula b'mod partikolari li, fid-determinazzjoni tal-mekkaniżmu ta 'ħlas tal / n jitqiesu r-rata ta' inflazzjoni, il-prezzijiet jogħlew, l-implimentazzjoni tal-miri stabbiliti fil-kumpanija.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Drittijiet u dmirijiet ta 'l-amministrazzjoni fil-qasam tal-impjiegi, taħriġ mill-ġdid, l-implimentazzjoni tal-kundizzjonijiet rilaxx persunal.
3. Ħin attività professjonali u ta 'mistrieħ. Din il-kwistjoni tinkludi, barra kondizzjonijiet u proċeduri għall-għoti liv, it-tul tagħhom.
4. . Protezzjoni tas-saħħa tal-ħaddiema. Il-ftehim jistipula l-proċedura għall-titjib tal-kondizzjonijiet u l-impjegati, inklużi professjonisti żgħażagħ u n-nisa. Id-dokument jiddefinixxi l-miżuri ta 'sigurtà ambjentali, it-titjib tal-impjegati u l-qraba tagħhom.
5. kwistjonijiet ta 'akkomodazzjoni.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanziji u l-benefiċċji lill-impjegati, inklużi tgħaqqad attivitajiet ta 'produzzjoni bl-istudji tagħhom.
7. Rifjut billi jorganizzaw strajkijiet f'konformità mat-termini tal-ftehim.
8. Responsabbiltà tar-relazzjonijiet parteċipanti.
9. Miżuri biex jiġi żgurat kontroll fuq l-implimentazzjoni tal-ftehim kollettiv.
10. Formazzjoni ta 'kondizzjonijiet normali għat-tmexxija rappreżentanti tal-impjegati.
11. . Il-proċedura, skond liema isiru bidliet fil-ftehim kollettiv.

Fin-norma ta 'hawn fuq tal-Kodiċi hemm indikazzjoni li l-ftehimiet għandhom jinkludu regolamenti, kemm-il darba l-liġi jew atti legali oħra stabbilita l-istruzzjoni diretta ta' konsolidazzjoni tagħhom fid-dokument.

speċifiċità

kontenut ftehim kollettiv u l-istruttura huma ffurmati b'tali mod li d-dokument kien rifless aktar il-possibilità legali tal-parteċipanti. Dan, b'mod partikolari, direttament fuq l-impjegati, min iħaddem u r-rappreżentanti tagħhom. Flimkien mad-drittijiet u d-dmirijiet stabbiliti. Huma, flimkien mal-possibbiltà legali ta 'kumpens karattru. Għalhekk, id-drittijiet tal-impjegati jassumu ċerti obbligi ta 'min iħaddem, u viċi versa. Fl-istess ħin meta tqegħid ta 'dawn il-ftehim għandu jikkonforma mar-rekwiżiti legali.

Benefiċċji għall-impjegati

Jiddependi fuq l-istat finanzjarju u ekonomiku tal-impriża min iħaddem jista 'jistabbilixxi ċerti benefiċċji u l-garanziji għall-impjegati. Dan jista 'joħloq il-kundizzjonijiet ta' attività industrijali, aktar favorevoli minn dak previst bil-liġi jew regolamenti oħra. Kodiċi jipprojbixxi jinkludu dispożizzjonijiet ftehim li jinvolvu l-ksur tad-drittijiet tal-persunal. Minn dan isegwi, b'mod partikolari, li l-impożizzjoni ta 'dazji addizzjonali fuq ħaddiema mhux koperti minn leġiżlazzjoni, jaġixxi bħala restrizzjoni għal-libertà ta' impjegati. Dan jista 'jiġi rikonoxxut bħala leġittimu biss f'każijiet eċċezzjonali. Per eżempju, jekk min iħaddem jaqbel li tikkumpensa r-restrizzjoni tal-provvista ta 'benefiċċji addizzjonali lill-impjegati. Fl-istess ħin kif se jikkumpensaw it-telf, se tindirizza kull impjegat individwali, kif ukoll rappreżentanti tal-persunal. L-aħħar, barra minn hekk, għandhom id-dritt li tappella kontra l-kundizzjonijiet imposti minn min iħaddem, bil-mod preskritt mil-liġi.

karattru normattiv

Kundizzjonijiet stabbiliti fil-ftehim tista 'topera matul il-perjodu stipulat fil-kuntratt, u t-tixrid lil numru mhux determinat ta' impjegati. Tali dispożizzjonijiet, b'mod partikolari, jistgħu jiġu attribwiti għal riċetta għal-kerrej biex jiżdied id-daqs ta 'dan imsemmi perijodu s / n skond maż-żieda fir-reġjun indiċi tal-prezzijiet. Din il-kondizzjoni għandha tapplika għal numru illimitat ta 'nies, bħad-dritt korrispondenti li jakkwistaw u ċ-ċittadini rreġistrati fl-istat wara l-konklużjoni tal-ftehim.

sfumaturi

Kif imsemmi hawn fuq, il-parti tal-ftehim kollettiv jiddefinixxi t-termini tiegħu stess. Il-ftehim jista 'jkun ambjent identifikabbli individwalment regolatorju, ir-responsabbiltà ta' parteċipanti, drittijiet tpaċija, il-proċedura biex jipprovdi kumpens għall-restrizzjoni sfurzat tal-libertà ta 'impjegati u l-bqija. L-istruttura tal-kuntratt hija implimentazzjoni aktar produttivi ta' kontenut tagħha. Dan hu għaliex għandha tiġi ddeterminata mill-parteċipanti nfushom, li mbagħad japplikaw id-dispożizzjonijiet.

Il-ftehim kollettiv: kampjun

-Ftehim jistgħu jiġu ppreżentati kemm mill-livell tal-intrapriża sħiħa u d-diviżjonijiet separati tagħha. Il-ħtieġa li tikkonkludi ftehim ma 'l-OP jista' jkun minħabba bogħod mill-uffiċċju prinċipali tal-kumpannija, speċjalment fil-organizzazzjoni ta 'attivitajiet ta' produzzjoni, u l-bqija. Peress diviżjonijiet separati huma l-uffiċċji rappreżentattivi u l-fergħat. Għandu jiġi mfakkar li wieħed mill-parteċipanti bid-relazzjonijiet fi kwalunkwe każ min iħaddem. Partijiet fi ftehim kollettiv indipendentement stabbiliti regoli għall-iżvilupp u l-konklużjoni tagħha. Il-leġiżlazzjoni tispeċifika biss xi passi obbligatorji tal-proċedura. Il-ftehim għandu jkun fih l-termini u kondizzjonijiet essenzjali relatati ma 'attivitajiet ta' produzzjoni. Attwalment, il-kwistjonijiet ewlenin li għandhom jiġu inklużi fid-dokumenti msemmija hawn fuq. Parteċipanti bżonn strutturazzjoni tar-relazzjonijiet tagħhom u biex jiffissa fuq karta. Termini tal-ftehim għandhom jiġu fformulati b'mod ċar. Hija ma jippermettu l-ebda interpretazzjoni tad-dispożizzjonijiet tas-sistema. Prerekwiżit għall-akkwist tas-setgħa kuntratt ċertifikat iffirmat mir-rappreżentanti tagħha ta 'min iħaddem u l-impjegati.

Speċifiċità tal-koordinazzjoni

Fl-iżvilupp tal-partijiet abbozz tat-trattat għandu jintlaħaq kunsens fuq kollha ta 'kundizzjonijiet tiegħu. Jekk ma jintlaħaq ebda ftehim dwar ċerti dispożizzjonijiet għal tliet xhur, il-parteċipanti tar-relazzjonijiet għandhom jiffirmaw dokument fuq termini miftiehma. Fl-istess ħin ħarġet lista ta 'nuqqas ta' qbil. Huwa jiffissa l-pożizzjoni li fiha l-partijiet ma jkunux laħqu kunsens. Din ir-regola hija intiża biex tipprevjeni d-dewmien fil-proċess ta 'jiffirma d-dokument u, konsegwentament, il-benefiċċji pprovduti lill-impjegati u l-kundizzjonijiet ta' attività industrijali. pożizzjoni pendenti jistgħu jkunu s-suġġett ta 'negozjati futuri jew tilwim kollettiv. Il-kwistjoni dwar l-għażla ta 'mod biex isolvu d-differenzi hija solvuta minn partijiet ftehim. Jekk ma jintlaħaqx consensus u jew min iħaddem (rappreżentanti tiegħu) jevadu iktar diskussjoni għandhom jipproċedu għall-konċiljazzjoni.

kopertura

Id-dispożizzjonijiet tal-ftehim japplika għall-impjegati kollha fil-persunal tal-intrapriża. Ma jimpurtax-data tad-dħul tagħhom għall-organizzazzjoni, il-mod ta 'attività tagħhom, karatteristika ta' relazzjonijiet (part-time, fil-post ewlieni u oħrajn.). Dan l-approċċ huwa implimentat skond il-prinċipju ġeneralment aċċettat ta ' "min iħaddem wieħed - kuntratt wieħed". F'dan il-każ, neħħiet il-problema tal-possibbiltà li jiddifferenzjaw indebitament kundizzjonijiet tax-xogħol fuq il-bażi ta 'sħubija fi trade union. Barra minn hekk, dan l-approċċ huwa konformi mal-tradizzjoni Russa. B'mod partikolari, fil-Kodiċi tax-Xogħol sa l-1992 kienet tipprevedi estensjoni tal-ftehim kollettiv għall-impjegati kollha. Għandu wkoll jingħad li l-ambitu ta 'dan il-ftehim għall-persunal kollu sal-limitu massimu jitqies att mhux xieraq - biex jiġġeneraw sistema addizzjonali ta' protezzjoni personali rigward l-statutorja.

Dħul fis-seħħ

Il-ftehim kollettiv jista 'jiġi ffirmat għal żmien ta' mhux iżjed minn tliet snin. Att Data tad-dħul fis-seħħ jistgħu jiġu determinati mill-parteċipanti tar-relazzjonijiet. Hija ma tiddependix fuq kwalunkwe ċirkostanza (mill-reġistrazzjoni notifika, per eżempju) jekk il-partijiet ma jipprovdux mod ieħor. relazzjonijiet parteċipanti jista 'jiddetermina d-dħul fis-seħħ tal-ftehim:

1. Il-fatt immedjat ta 'l-iffirmar.
2. Il-bidu ta 'kalendarju speċifika.
3. avveniment speċifiku.

Il-partijiet għandhom id-dritt li jġeddu l-kuntratt, iżda mhux iktar minn 3 snin.

ċirkostanzi

Ftehim kollettiv iżomm l-effett meta tibdel l-isem tal-intrapriża, it-terminazzjoni tal-kuntratt tax-xogħol mal-kap tal-kumpanija, li ffirmawha f'isem, it-trasformazzjoni ta 'l-organizzazzjoni. Fil-każ ta 'riorganizzazzjoni f'forom oħra, kif ukoll meta jibdlu t-tip ta' dokument pussess ikun validu għal ċertu perjodu. Din tissejjaħ il- "garanzija." Dan il-perjodu ddum sat-tlestija tar-riorganizzazzjoni jew hija ta '3 xhur. mid-data tat-trasferiment tal-pussess. F'dan il-każ, it-tul tal-ftehim stabbilit qabel il-parteċipanti tar-relazzjonijiet, il-valuri mhux se jkollhom. Per eżempju, id-dokument kien iffirmat fil-15 ta f'Jannar. 2006 Għalhekk, l-azzjoni tagħha jispiċċa 2009/01/15 Iżda f'Settembru 2007, beda l-proċess ta 'riorganizzazzjoni fil-forma ta' għaqda. F'dan il-każ, il-ftehim ser jibqgħu fis-seħħ sakemm il-proċedura tkun tlestiet. Ladarba fil-reġistru għandhom isiru biex l-informazzjoni dwar l-entitajiet legali ġodda u jeskludu informazzjoni fuq il-kumpanija preċedenti, il-kuntratt isir null u bla effett jekk il-partijiet ma jkunux stipulat l-estensjoni. Forsi din is-sitwazzjoni. Fil-proċess ta 'riorganizzazzjoni (ħlief trasformazzjoni) jew negozjati immedjatament wara implimentazzjoni ta' wieħed mill-partijiet tkun talbet fuq iffirmar ta 'ftehim kollettiv ġdid jew tiġdid ta' qabel għal 3 snin oħra.

kumpanija privatizzata

Għalihom, regoli speċjali huma pprovduti. Inc, iffurmat mill-privatizzazzjoni tal-proprjetà ta 'l-intrapriżi unitarji, jissodisfaw il-kundizzjonijiet u huma responsabbli għall-obbligi speċifikati fil-ftehimiet kollettivi li kienu fis-seħħ qabel il-proċedura. Fl-aħħar ta '3 xhur. mid-data tar-reġistrazzjoni istat ta 'impjegati tal-Kumpannija (rappreżentanti), il-bord ta' sorveljanza jew il- korp eżekuttiv tal- Kumpanija jista 'jipproponi li tiġi riveduta d-dokument attwali jew joħroġ ċertifikat ġdid.