X'inhu karriera? tipi karriera. Tipi u l-istadji tal-karriera tan-negozju

Kull persuna tfittex li tiżgura kundizzjonijiet komdu għall-ħajja. Iżda sempliċiment minħabba l-flus ma jaqax fil-but tagħna. Biex tagħmel minnhom, inti għandek bżonn biex jiddedikaw ruħu mal-professjoni tiegħu, biex jiżviluppaw u jikbru, biex jitilgħu l-iskaluni tal-karriera.

Karriera u careerism fis-sistema ta 'relazzjonijiet kummerċjali, id-definizzjoni ta'

X'inhu karriera? Kkunsidrati fl-artikolu l-kunċett u t-tipi ta 'karrieri tavżak kif persuna huwa promoss, u bl-għajnuna ta' li inti tista 'żżid il-veloċità ta' tkabbir tal-karriera.

Karriera - mhux biss it-tip ta 'attivitajiet tal-bniedem, il-promozzjoni tagħha f'qasam professjonali, iżda wkoll il-kisba tal-miri oħrajn, l-avvanz tas-soċjetà. Kultant f'dan il-kunċett jinkludu bidliet futuri possibbli fil-ħidma li qed iseħħu matul iż-żmien minħabba l-akkwist ta 'esperjenza.

Careerism riferita lill-xewqa li jtejbu l-pożizzjoni tagħhom fl-isfera professjonali, jissaħħaħ it-tkabbir tal-karriera. Kultant imsejħa careerists nies li "jmorru fuq il-kapijiet", jiġifieri, ma jikkunsidrawx il-sentimenti ġeneralment aċċettati istandards tal-moralità, rabtiet familjari. Careerists tara għan tagħhom u jmorru għal dan, irrelevanti x'inhu. Min-naħa waħda, hija tikkaratterizza pożittiv il-bniedem - hu determinat, kuraġġuża, responsabbli. Min-naħa l-oħra, din il-persuna huwa diffiċli u imprevedibbli, minħabba l-premjijiet finanzjarji u avvanz fil-karriera, huwa lest li sagrifiċċju xi ħaġa prezzjuż. Iżda jekk qabel it-terminu "climber soċjali" kellhom konnotazzjoni negattiva, li issa sar sinonimu mal-kliem "ambizzjuż", "sigurtà", "valur għas-soċjetà."

Poġġi karriera fil-ħajja tan-nies

Fl-ekonomija tas-suq moderna, miżura importanti ta 'utilità individwali, il-ħiliet tiegħu u abilitajiet. Għalhekk, li nħaffu l-persuna għandha tkun tista 'tiżvela bis-sħiħ kwalità tiegħu f'qasam professjonali. Sfortunatament, dan mhux faċli. Madankollu kull impjegat trid tirnexxi, li għalihom xjenzati tirrispondi għad-domanda tas-soċjetà, jitgħallmu t-tipi u l-istadji tal-karriera, jallokaw klassifikazzjonijiet differenti u t-teoriji.

Karriera mal-punti di vista

Donald super, il-xjenzat aktar famużi, li studja l- iżvilupp tal-karriera u l-fenomeni ta 'akkumpanjament, jemmen li l-karriera tiegħu - kollezzjoni tar-rwoli soċjali kollha lagħbu mill-individwu matul il-ħajja. Is-suċċess fil-karriera tiegħu, fil-fehma tiegħu, jiddependu fuq il- "awto-kunċett" - rappreżentazzjonijiet tagħhom stess tal-persuna dwar innifsu.

Donald super ikkunsidrat bħala tali ħaġa bħala karriera, karriera ma 'tipi varji ta' pożizzjonijiet:

• karriera ekonomikament hija l-determinazzjoni tal-pożizzjoni okkupata mill-individwu fil-ġerarkija tar-relazzjonijiet ekonomiċi;
• sociologically karriera --sekwenza ta 'rwoli soċjali ta' persuna, li juru l-mobilità tal-individwu, l-adattament tagħha għal ċerti kondizzjonijiet;
• karriera psikoloġikament hija serje ta 'rwoli individwali jista' jkollhom separatament minn xulxin, iżda wkoll copes ukoll magħhom waqt li jilagħbu.

Hollande qal li l-karriera tiegħu hija r-riżultat tal-moviment ta 'persuna minn pożizzjoni waħda għall-ieħor fil-kumpanija.

Ħoxna jargumenta li dan il-fenomenu huwa kkaratterizzat mhux mill-azzjonijiet tal-bniedem biex tittejjeb il-pożizzjoni fil-kumpanija u l-punto di vista individwali, l-imġieba xierqa.

Tipi ta 'karrieri fl-organizzazzjonijiet

Kull impjegat tat lilha nnifisha miri speċifiċi fil-post tal-attivitajiet professjonali tagħhom. Xi xogħol biss għall -pagi, awto-iżvilupp importanti oħra, u oħrajn li jixtiequ jiżviluppaw u jinkoraġġixxu t-tkabbir professjonali ta 'oħrajn, kif ukoll jirċievu paga diċenti għax-xogħol tagħhom. Kwalunkwe skop fi ħdan kumpanija speċifika huma mfissra bħala karriera tan-negozju.

Hemm xi tipi ta 'karriera tan-negozju:

• Ġewwa l-organizzazzjoni - il-moviment tal-individwu fi post tax-xogħol partikolari. Tgħaddi fil-forom varji: orizzontali, vertikali u centripetal.
• Bejn l-organizzazzjonijiet fejn l-individwu jegħleb l-istadji varji: l-edukazzjoni, ix-xogħol riċeviment, timxi 'l quddiem fil-professjoni, infermiera b'konnessjoni mal-età tal-irtirar.
• karriera professjonali, diviżjoni fis speċjalizzati u mhux speċjalizzat. L-ewwel hija li ħaddiem meqjus individwalment jegħleb istadji kollha tal-karriera fil-professjoni. Fit-tieni persuna tbiddel l-impjiegi fl-organizzazzjoni li tagħmel mind tiegħu dwar dan min-naħat kollha.
• Vertikali, li jikkonsisti fil-promozzjoni tas-sellum tal-karriera.
• Orizzontali, li jimplika bidliet frekwenti fil interessi u l-attivitajiet professjonali, jew biex tinstab pożizzjoni permanenti barra l-ġerarkija.
• Centripetal, fejn in-nies gradwalment toqrob li jikkonċentra l-enerġija fil-kumpanija.

Forom ta 'dan il-kunċett mill-perspettiva psikoloġiku,

Psikologi jiddefinixxi t-tipi ta 'karrieri li ġejjin:

• sitwazzjoni - f'daqqa, ma jiddependux fuq avvenimenti tal-bniedem li jbiddlu l-andament tal-ħidma tiegħu;
• "Mill-ras" - hija wkoll fenomenu aċċidentali, li jieħu parti gwida attiva;
• "L-iżvilupp ta 'l-oġġett", fejn il-paga-ħaddiem hu unknowingly jibdlu l-destin tal-iżvilupp tal-kumpannija bħala entità sħiħa;
• miktuba bl-idejn karriera - xogħol attiv u ta 'suċċess ta' individwi iwassal għal żieda ta 'postijiet;
• "Matul l-kadavri," fejn persuna tkun tista 'jintlaħaq l-għan mixtieq biex tegħleb xi ostakoli, li jġorru oħrajn tul it-triq.

Karriera, it-tipi ta 'karriera u l-użu tagħhom f'attivitajiet ta' xogħol twassal għal konsegwenzi differenti fil-pjan professjonali.

X'inhuma l-istadji differenti ta 'karriera tan-negozju

Tipi u l-istadji ta 'karriera in komuni ma' xulxin, minħabba li huwa impossibbli li immedjatament jiksbu t-trasferiment minn organizzazzjoni għall-oħra, jimxu lejn kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar, paga u l-iskeda. Biex tagħmel dan, għandek bżonn tieħu ċerti passi.

1. Preview - edukazzjoni u l-kwalifiki rilevanti lill 25-28 sena. F'dan iż-żmien, l-individwu qed tfittex vokazzjoni tiegħu jew ħaġa favoriti.
2. Formazzjoni - il-ħakma ta 'ċerti okkupazzjonijiet, biex jiksbu l-ħiliet u l-għarfien meħtieġa. Sa 30 sena fil-formazzjoni ta 'indipendenza f'dan l-istadju.
3. Promozzjoni - kuxjenza ħiliet u esperjenza. progress sinifikanti possibbli fil-karriera. L-individwu qed tistinka kontinwament biex jisbqu u biex jiksbu aktar piż fis-soċjetà, li qed tinbidel malajr karrieri. Tipi karriera f'dan l-istadju jista jikkoinċidu. Dan l-istadju iseħħ raġel 30-45 snin.
4. Iffrankar - il-konsolidazzjoni tas-sitwazzjoni eżistenti tkompli sa 60 sena. Ħiliet huma mtejba minħabba l-esperjenza akkumulata u l-edukazzjoni. Għadu promozzjoni possibbli.
5. Tlestija - qrib età ta 'rtirar sfurzat biex isibu raġel ġdid fil-post u ferrovija lilu. karriera ta 'raġel jispiċċa madwar 65 sena.

Il-kriterji għal karriera ta 'suċċess

Hemm 2 kriterji bażiċi karriera ta 'suċċess: oġġettiva u suġġettiva. L-ewwel dehru fuq il-bażi ta 'żewġ valuri: il-promozzjoni fil-kumpanija jew fi ħdan il-professjoni irrispettivament mill-konfini organizzattivi. Il-mozzjoni tal-ġerarkija tax-xogħol huwa normalment aktar importanti għal bniedem, peress li hija assoċjata ma 'bidliet fil-pagi u l-istatus soċjali. kriterji suġġettivi determinati mill-istess individwu. Hija tqabbel ir-riżultati miksuba bl-għan mixtieq, analiżi użat biex jinkisbu l-pożizzjonijiet meħtieġa u tipi ta 'stadji karriera, u jiffoka fuq il-grupp soċjali u sinjali tagħha ta' suċċess.

Il-kunċett ta ' "ġestjoni tal-karrieri"

Karriera, it-tipi ta 'karriera, il-varjazzjoni tiegħu, il-passi jistgħu jkunu msejħa karriera ġestjoni. Dan il-kunċett huwa ddefinit bħala l-għan l-iffissar, il-metodu ta 'ppjanar fit-tul u l-monitoraġġ tal-livell professjonali u l-mezzi ta' titjib, il-valur tal-ħiliet tagħhom u l-kompetenzi. Analizzat l-tipi ewlenin ta 'karrieri u l-fatturi li jaffettwawhom, bl-eżempju inessu biex tara modi ġodda ta' promozzjoni.

Karriera Ġestjoni tista 'sseħħ ukoll mill-kumpannija, li jippermettu li tiżdied il-kwalità impjegat, u għalhekk il-produttività ta' l-intrapriża sħiħa.

Fatturi li jaffettwaw it-twettiq tal-karriera

Dawn jistgħu jiġu maqsuma f'żewġ gruppi. Fl-ewwel impjegat huma fatturi personali. Li dak li huwa interessat fil dak li jimmotiva attività preferuta, iżid iċ-ċansijiet ta 'suċċess. Iżda karriera tajba hija inkompatibbli ma 'nuqqas instabbli u timidity, ta' impenn, ma l-orjentazzjoni għall-awto-iżvilupp, u l-evalwazzjoni ta 'l-ambjent estern, ix-xewqa biss li jiksbu oġġetti materjali.

It-tieni grupp jinkludi fatturi li jiddependu fuq ir-relazzjoni bejn l-impjegat u l-organizzazzjoni (il-membri tiegħu). Dan l-impatt fuq il-poplu madwar il-promozzjoni tal-bniedem fuq ix-xogħol u l-metodu ta 'ħidma tal-kumpanija, il-fehma tagħha tal-problema, speċjalment.