Ġestjoni Karriera. Kif li jirbħu l-summit tal Olympus Negozju.

ħolma ħafna mill karriera ta 'suċċess. Hawnhekk huma biss sempliċi xewqa li jagħmlu karriera mhuwiex biżżejjed. Biex ikun suċċess fi kwalunkwe qasam ta 'attività, huwa meħtieġ li jistinkaw għal żvilupp professjonali kontinwu. Huwa għal din ir-raġuni li fil-bidu nett ta 'triq twila u diffiċli quddiem għandhom jitħallsu attenzjoni kbira lil tali kwistjoni importanti daqs l-ippjanar tal-karriera.

L-ewwel għandek bżonn biex jiddefinixxu b'mod ċar fil liema tip ta 'xogħol inti, bħala careerist Bidu, tista' tmur tajjeb. Hawnhekk, naturalment, rwol importanti hu f'idejn l-edukazzjoni bl-esperjenza u, naturalment, interessi personali u l-preferenzi. Definizzjoni hija maħsuba biex tgħin konsultazzjoni u t-testijiet professjonali dwar l-adegwatezza ta 'professjoni - dawn it-testijiet jistgħu jinstabu faċilment fil-pubblikazzjonijiet ddedikati għal kwistjonijiet karriera, jew fuq ir-riżorsi l-Internet rilevanti.

Waħda mill-kundizzjonijiet għall-bini ta 'karriera ta' suċċess - inti għandek perfettament taf dak li finalment trid li jinkiseb, fuq il-bażi ta 'dan u l-ippjanar tal-karriera miżmuma. Huwa meħtieġ li jirrappreżentaw eżattament l-istadji kollha ta 'karriera, li jiġu stabbiliti miri speċifiċi ħafna u kontinwament tistinka biex jiksbuhom. Fl-istess ħin aħna ma nistgħux naħsbu li huwa possibbli li jwettaq kollox ippjanat - l-istadji u l-għanijiet jista 'jiġi korrett, iżda biex tirsisti biex tikseb dawn l-għanijiet bżonn.

Huwa maħsub li hemm diversi tipi ta 'karrieri. Prinċipalment adottat approċċ simplifikat għall din il-mistoqsija interessanti, għalkemm hemm ftit li jemmnu li karriera - huwa biss tirbaħ ħaddiem javvanzaw qatigħ amministrattiva. interpretazzjonijiet differenti ta 'lott, imma bażikament hemm żewġ tipi prinċipali: karriera karriera vertikali u orizzontali.

ġestjoni tal-karrieri jiddependi ħafna fuq it-tip magħżul. Għalhekk, il-karriera orizzontali jipprovdi mhux jitilgħu l-iskaluni tal-karriera, u moviment fit-orizzontali, allura hemm transizzjoni għal pożizzjonijiet oħra li huma qrib jew identiċi fl-istatus fi ħdan l-istess kumpanija, imma forsi fid-dipartimenti jew proġetti differenti tiegħu.

Din id-dikjarazzjoni tista 'tiġi spjegata permezz ta' eżempju: jiċċaqlaq bejgħ maniġer għall-istess pożizzjoni fid-dipartiment reklamar jew il-kap tad-dipartiment ta 'relazzjonijiet pubbliċi isir il-kap tad-dipartiment tal-persunal. Li wieħed jgħid fil-qosor, ma 'tip orizzontali ta' speċjalista karriera se jkun speċjalista, maniġer - maniġer u mexxej - il-mexxej. Iżda fi kwalunkwe każ, dawn migrazzjonijiet kollha jinvolvu titjib tat-tkabbir ta 'livell ħaddiem ta' għarfien professjonali u l-karriera ġestjoni tal-każijiet navykov.V tiegħu tinkludi wkoll il-formulazzjoni ta 'xi għanijiet u objettivi kompletament ċari.

karriera vertikali, għall-kuntrarju orizzontali, ifisser li l-impjegat jista 'jieħu pożizzjoni ogħla diviżjoni tiegħu tal- kumpannija jew l-oħra, filwaqt li jtejbu l-ħiliet tagħhom u l-livelli ta' kompetenza. Bħala għażla - it-transizzjoni għax-xogħol f'kumpannija oħra għal pożizzjoni ogħla.

karriera vertikali huwa l-punt ta 'tmiem, normalment CEO jew president kumpanija. karriera orizzontali, kif wieħed jistenna, kull restrizzjoni ma jkunx. Madankollu, meta jkun meħtieġ li tkun ċara dwar li fir-realtà ma teżistix xi tip ta 'karriera fil-forma pura. Per eżempju, jista 'jiġri li qabel ma tieħu l-kariga ta' kap ta 'dipartiment, l-impjegat se tipprova naħa tiegħu fil bosta pożizzjonijiet tal-istess livell, li jeżistu biss f'dan id-dipartiment.

Bħala illustrazzjoni ħaj ta 'din id-dikjarazzjoni jista' jissejjaħ eżempju ta 'l famużi fid-dinja arkeologu Genriha Shlimana, li beda l-ħajja adulta tiegħu bħala tifel errand. Ladarba fil-ditta kummerċjali Schroeder, Schliemann perfettament studjat varjetajiet kollha tal-prodott ewlieni tal-kumpanija Indigo, kien jaf imħażen kollha tal-kumpannija - fil-qosor, huwa kien kapaċi biex issir persuna indispensabbli u kompetenti ħafna.

Bla heda tipperfezzjona orizzontalment u jġibu profitti enormi tal-kumpannija, Schliemann u mċaqalqa permezz tal-gradi, eventwalment isir sieħeb sħiħa Schroeder.

Fi kwalunkwe kumpanija serja li tali kwistjoni importanti daqs l-ġestjoni tal-karriera tal-ħaddiema tingħata l-aktar attenzjoni, peress li huwa għalhekk possibbli li tagħżel persunal impjegati għal pożizzjonijiet vakanti. Impjegat jimmanifesta kompetenza u l-impenn għall-iżvilupp tal-karriera, għajnuna biex jippjanaw karrieri tagħhom u korrett jiddeterminaw l-istadji kollha ta 'karriera.

Minkejja l-fatt li karriera ma tistax dejjem jagħtu fil-ġestjoni, peress li huwa spiss fis-suċċess jew falliment ta 'karriera jista' jkun rwol biss fil-każ. Still fl-iżvilupp u t-titjib ta 'l-impjegati ta' kull kumpannija li għandha rwol tremend huwa ġestjoni tal-karriera.