Tekniki psikoloġiċi meta kiri. Intervista, stħarriġ, ittestjar

Kull min iħaddem trid tara fil-impjegati istat tiegħu biss intelliġenti, iebsa-xogħol, responsabbli u jħarsu 'l quddiem nies. implimentazzjoni b'suċċess ta 'tipi varji ta' impjiegi jeħtieġu mhux biss ħiliet speċifiċi, iżda wkoll il-kwalitajiet personali speċjali. Madankollu, biex jitgħallmu dwar kandidat għall-post vakanti ħafna informazzjoni li għandek bżonn biex watch lilu għal żmien twil. Għal dan il-għan, għall jibdew sett perjodi ta 'prova. And yet, minkejja l-possibbiltà ta 'min iħaddem fil-każ ta' frustrazzjoni f'ħaddiema miegħu li jgħidu addiju wara kwistjoni ta 'xhur, amministraturi l-iktar tixtieq li toħloq persunal stabbli mal-ħaddiema tekuchkoj minimi. Ħafna pumijiet għall-politika korretta u ta 'suċċess persunal jkollhom fil-armament tagħhom ta' armi bħal psikoloġiċi tekniki għall-impjieg. Ikkunsidra, liema huwa l-essenza ta 'dak informazzjoni li se jgħinu jiżvelaw dwar kandidat u l-forom li fihom dawn jeżistu.

jixtieq mexxejja

Biex tibda tiċċara l-xewqat tal-kerrejja rigward il-kompożizzjoni tal-persunal tagħhom, u huwa definit, biex jiddeterminaw liema kwalitajiet li jużaw tekniki ta psikoloġiku fil-kiri. L-ewwelnett, huwa, ovvjament, il-kompetenza tal-individwu, l-impjiegi tiegħu konformità professjonali. Minkejja l-fatt li sabiex jeżerċitaw ċerti pożizzjonijiet huwa l-preżenza assoluta tal-diplomi ta 'edukazzjoni rilevanti, min iħaddem trid tkun taf il-livell ta' intelliġenza, u l-possibilità li jiġu applikati l-bażijiet teoretiċi għall-operazzjonijiet.

It-tieni nett, huwa importanti l-karatteristiċi personali dritt ta 'l-applikanti. Dawn jinkludu kwalitajiet bħal diliġenza, puntwalità, ħiliet ta 'komunikazzjoni, it-tolleranza istress, l-impenn, razzjonalità, onestà u kortesija. Għalhekk, min iħaddem, bl-użu tip ta 'psikoloġiċi tekniki kiri, juri kemm il-kwalitajiet professjonali u personali tal-ħaddiema potenzjali tiegħek.

L-effetti ewlenin

Sabiex isiru jafu l-kandidat għall-pożizzjoni, jużaw varjetà ta 'metodi. reklutaġġ Litteriżmu imqabbad biex jaħdem dipartimenti jew ċentri mwaqqfa speċjalment. It-tekniki bażiċi li huma cadres joperaw varjetà ta 'kwestjonarji, testijiet, ipprovduti għall-passaġġ ta' l-applikanti, intervista. Huwa meħtieġ li jiġi kkunsidrat fid-dettall kull wieħed minnhom.

A ftit dwar l-istħarriġ

Hemm numru ta 'mistoqsijiet li għalihom il-kandidat huwa mistieden biex jirrispondi fuq tagħhom stess. Tipikament, il-profil hija lista fissa ta 'mistoqsijiet dwar il-karatteristiċi prinċipali tal-applikant. Dawn jinkludu d-data u l-post tat-twelid ta 'ħaddiem potenzjali, l-edukazzjoni tiegħu, attitudni li lieva, indirizz, numru tat-telefon ta' kuntatt, l-istat, iċ-ċittadinanza. Interrogazzjoni huwa persunal ta 'salvataġġ għal servizz minħabba l-konvenjenza ta' użu tiegħu u l-kompletezza tal-informazzjoni riċevuta. Madankollu, mhux biss il-mistoqsijiet ta 'hawn fuq min iħaddem jixtieq li jistaqsu kandidati għall-vakanza.

mistoqsijiet personali dwar il-kwalifiki professjonali

Informazzjoni dwar l-edukazzjoni miksub mill-applikant, kif ukoll informazzjoni oħra assoċjata mal-livell ta 'kompetenza ta' impjegat potenzjali, stabbilita fl-ewwel post. Jekk kandidat ma jkollu l-għarfien meħtieġ, u f'xi każijiet, l-esperjenza rilevanti, imbagħad, minkejja dan, forsi, il-ħiliet soċjali pendenti, min iħaddem ma jkunx interessat fil-ħidma ma 'tali persuna. Biex tkun tista 'tevalwa l-konformità mal-postijiet vakanti individwali professjonali fin-numru kwestjonarju preskritt ta' mistoqsijiet.

L-ewwel, min iħaddem interessati fit-tagħlim dwar il-edukazzjoni riċevut mill-applikant. Mistoqsijiet li huma preżenti fi kważi l-organizzazzjonijiet, kwestjonarji li għandhom x'jaqsmu mal-post, il-ħin u l-forma ta 'taħriġ, l-isem ta' speċjalità, tema gradwazzjoni, gradi akkademiċi u titoli, edukazzjoni addizzjonali, l-għarfien ta 'lingwi barranin.

It-tieni nett, il-importanti huwa li jiddetermina l-esperjenza tal-kandidat. Sabiex tinkiseb l-informazzjoni rilevanti fil-kwestjonarji indikati perjodi ta 'xogħol, il-pożizzjonijiet, ir-responsabbiltajiet, is-salarju, raġunijiet biex iħallu l-kumpanija. Reazzjonijiet għal din il-firxa ta 'mistoqsijiet jagħmluha ċara lill min iħaddem, kemm-il darba u għal liema raġuni nies ħalla l-post preċedenti ta' xogħol, il-funzjonijiet kif varjata mogħtija lilu.

It-tielet, min iħaddem se ċertament interessati fil-poplu versatili u legkoobuchaemyh, hekk spiss fil-kwestjonarju inkluda mistoqsijiet dwar id-disponibbiltà ta 'mhux biss ħiliet dejqa ta' profil, iżda wkoll ħiliet oħra. Dawn jinkludu, per eżempju, il-grad ta 'sjieda ta' PCs u tagħmir għall-uffiċċju oħrajn, il-preżenza tal-liċenzja ta 'xufier.

Jgħinu interrogazzjoni fl-istabbiliment tal-kwalitajiet psikoloġiċi

Sabiex il-kandidat għall-pożizzjoni fil-kap tal-kumpanija żviluppat kompleti u diversi, jingħataw kwistjonijiet psikoloġiċi fl-impjieg fil-kwestjonarji. Dawn jikkonċernaw, minn naħa, motivazzjoni u inċentivi li huma misjuqa minn persuna bil-mezz f'organizzazzjoni partikolari. X'inhuma eżattament influwenzaw l-għażla tal-bniedem: tim tajjeb jew il-prestiġju tal-kumpanija, il-livell ta 'ħlas għax-xogħol, il-possibbiltà ta' awto-realizzazzjoni, l-akkwist ta 'għarfien jew karriera prospetti ġodda, l-istabbiltà, qrib il-post tar-residenza? X'inhuma l-għanijiet stabbiliti ruħha kandidat għas-snin li ġejjin? Din l-informazzjoni ċertament se jkunu apprezzati minn min iħaddem.

It-tieni nett, il-psikoloġiku profil għall-impjieg fih numru ta 'mistoqsijiet dwar l-entużjażmu tal-kompetituri. Ewwel daqqa t'għajn, min iħaddem xtaqet tkun taf kif in-nies jippreferu li jqattgħu ħin liberu tagħhom, jidher stramba. Madankollu, ir-risposta għal din id-domanda tiċċara l-attività individwali, l-iżvilupp komprensiv tagħha, għatx għall-ħajja u l-abbiltà biex jirrilassaw.

It-tielet, it-tekniki psikoloġiċi għall-impjiegi huma maħsuba biex jidentifikaw informazzjoni dwar self-esteem tal-bniedem. Bħalissa ma hemm l-ebda vista komuni fil-kwestjonarju, jekk jogħġbok indika l-aħjar u l-agħar karatteristiċi tiegħek ta 'karatteristiċi tagħhom personalità bażiċi. Tweġibiet għal dawn il-mistoqsijiet kollha imbagħad definittivament vvalutati-direttur.

Vantaġġi u liżvantaġġi ta 'l-istħarriġ

Interrogazzjoni huwa t-teknika l-aktar komuni li hija użata minn min iħaddem biex jesploraw mal-ħaddiema potenzjali. Mingħajr kundizzjoni vantaġġi tagħha huma sempliċità, l-abbiltà li jispeċifikaw fl-applikazzjoni ta 'settijiet differenti ta' kwistjonijiet, veloċità, faċilità ta 'użu, kif ukoll l-kompletezza tal-informazzjoni tagħha. Madankollu, hemm żvantaġġi serji għall-dan il-metodu. Per eżempju, meta timla l-kwestjonarju lill-kandidat eħfef biex iqarqu min iħaddem prospettiv, qal biss informazzjoni pożittiva dwar l-identità tagħhom, u li min iħaddem irid jara. Barra minn hekk, il-kumpilazzjoni ta 'lista ta' mistoqsijiet - huwa responsabbli. Biex tikseb informazzjoni sħiħa dwar applikanti u jevitaw interpretazzjoni doppja possibbli tar-risposti tal-kandidati għal dawn il-mistoqsijiet, id-ditti jkollhom biex jattiraw biex jikkompilaw profili firxa wiesgħa ta 'professjonisti - avukati, psikologi u soċjologi.

Testijiet psikoloġiċi għall-impjieg

Tweġibiet għall-mistoqsijiet li jinsabu fil-kwestjonarju, il-persuna xjentement tagħti. Dan ifisser li l-affidabilità tal-informazzjoni ma jistax jiġi definit bħala assolut, minħabba li dejjem hemm l-opportunità li jsebb-istat vera ta 'affarijiet. Għalhekk, biex tikseb kandidati rispons valida, id-ditti jużaw testijiet psikoloġiċi meta tapplika għal xogħol. Persuna twettaq kompitu tagħhom unconsciously, u għalhekk, ir-riżultati jistgħu jiġu interpretati bħala li jikkorrispondi għar-realtà. Minbarra l testijiet psikoloġiċi u jistgħu jintużaw biex tgħinek tiddeċiedi l-livell ta 'intelliġenza u tevalwa l-kwalitajiet professjonali tal-persuna.

IQ test

Illum, komuni ħafna huwa li joffri kandidati għall-postijiet battala li twettaq il-kompiti li se jindikaw il-grad ta 'żvilupp ta' ħsieb loġiku u spazjali, l-abbiltà li tiftakar ftit affarijiet fl-istess ħin, il-ħila li jqabblu u tqassar xi għarfien. L-aktar magħrufa sew u sew bil-miktub hija t-test IQ, li tfasslet Eysenck. Ir-riżultat ta 'dan it-tip ta' kompiti jipprovdi rispons iktar dettaljat lill-użu tal-kandidat, b'mod partikolari meta mqabbla mal-kwestjonarji, fejn is-suġġett jiddeskrivi lilu nnifsu waħdu.

Testijiet li jiskopru personalità

Mhux biss il-livell ta 'intelliġenza ta' l-impjegat potenzjali, min iħaddem trid tkun taf. Bħalissa huwa użat, u testijiet psikoloġiċi meta tapplika għal xogħol. Rappreżentanti ta 'servizzi persunal joffru applikanti jissodisfaw ċerti kompiti differenti li fihom l-risposta korretta fis-sens tradizzjonali huwa le. F'dan il-każ, is-suġġetti huma sensih, sabiex il-perċentwali ta 'frodi hija baxxa ħafna. Dawn huma xi eżempji ta 'testijiet psikoloġiċi meta japplikaw għal xogħol.

L-ewwel minn dawn - id-definizzjoni ta 'kulur favorit. impjegati potenzjali joffru estiża 8 karti kkulurita sabiex mill-kulur l-aktar pjaċevoli għall-aktar neponravilos. Jgħaddi minn test psikoloġiku meta japplikaw għal xogħol tajjeb gustado u l-kap tal-kumpannija, huwa neċessarju li tkun taf l-essenza ta 'dan l-esperiment. Hawn il-kuluri jirrappreżentaw il-bżonnijiet speċifiċi ta 'persuna. Tipikament, l-aħmar - huwa l-attività, l-għatx ta 'azzjoni. karta s-safra tissimbolizza d-determinazzjoni u t-tama. Aħdar jindika bżonnijiet awto-realizzazzjoni. Blu bħall-kostanti u ta 'spiss marbuta ma nies. Grey jiddeskrivi l-istat ta 'għeja u x-xewqa għall-mistrieħ. kulur vjola tal-karta jindika x-xewqa li jaħarbu mir-realtà. Kannella tissimbolizza x-xewqa li jħossu protett. Fl-aħħarnett, l-għażla ta 'karta sewda tindika l-preżenza tal-applikant fi stat ta' dipressjoni. Naturalment, l-ewwel erba 'kuluri huma l-aktar favorevoli, u għalhekk huma fil-bidu.

It-tieni eżempju ta 'ttestjar - hija tpinġija. Fuq folja tal-applikanti tal-karta huma mistiedna jpinġu l-dar (ħtiġijiet ta 'sigurtà simbolu),-bniedem (il-grad ta' ossessjoni bil-identità tagħhom) u l-injam (tikkaratterizza enerġija tal-ħajja umana). Għandu jiġi mfakkar li l-elementi tpinġija għandhom ikunu proporzjonali. Tinsiex dwar dawk l-elementi tal-kompożizzjoni bħala passaġġ għall-dar (li jikkomunikaw), l-għeruq tas-siġra (konnessjoni spiritwali ma 'nies, tim), frott (prattiċità).

Vantaġġi u żvantaġġi ta 'ttestjar

Vantaġġi ta 'din il-proċedura tkun determinata l-personalità, kif ukoll kwalità professjonali u kompetitur huwa sorpriża, huwa interessanti, il-possibbiltà li jinkiseb riżultati korretti. Iżda mhux kollha hekk sempliċi. Wieħed iżomm f'moħħu li l-mogħdija taż-riżultati tat-test bħal dawn jistgħu jaffettwaw il-burdata ta 'persuna. Barra minn hekk, kull differenti jevalwa elementi ta 'realtà. Per eżempju, għal kulur iswed jindika neċessarjament dipressjoni, u għal ieħor - fuq l-eċċellenza, sofistikazzjoni u awdaċja.

intervista psikoloġiku meta japplikaw għal xogħol

kuntatt dirett tar-ras mal-ħaddiem potenzjali huwa wkoll pass importanti fil-valutazzjoni tal-personalità tal-kandidat għall-pożizzjoni. Waqt l-intervista tista 'titlob li tiġi ċċarata mistoqsijiet biex jivvalutaw il-ħiliet lingwistiċi tal-intervistat, awto-kontroll tiegħu, awto-kunfidenza, kif ukoll reazzjoni. Fil-proċess ta 'komunikazzjoni tista' tinstab informazzjoni dwar kemm il-karatteristiċi personali u professjonali ta 'impjegati potenzjali.

Intervista Job: favur u kontra

Naturalment, dan il-mod ta 'laqgħa mal-kandidat għall-pożizzjoni tal-kerrejja ta' l-ruħ, għaliex dawn jistgħu għalhekk jevalwaw mhux biss il-kwalitajiet ta 'ġewwa ta' persuna, iżda wkoll dehra tiegħu. Sfortunatament, hemm ħafna ta 'suġġettività, minħabba maniġers spiss ikunu kkaratterizzati minn sterjotipi dwar l-impjegat ideali, u min iħaddem jekk id-dehra tal-kandidat ma ġiex evalwat, huwa ma trid tkun taf dwar il-kwalitajiet ta' ġewwa tiegħu.

Impatt lil hinn reklutaġġ

tekniki Psychological minbarra l-istadju inizjali ta 'komunikazzjoni ma' min jimpjega u ħaddiema wżati fil-proċess ta 'ħidma konġunta. Barra minn hekk, jużawhom mhux biss eżekuttivi, iżda wkoll kategoriji oħra ta 'ħaddiema fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Per eżempju, hemm tekniki psikoloġiċi varji għal xogħol mat-tfal. Il-minuri mhux dejjem onest mal-ġenituri tagħhom u l-għalliema, sabiex kultant biex tistabbilixxi r-raġunijiet għal imġieba kontra l-etika tiegħu, it-testijiet varji jew kwestjonarji. Min iħaddem, imbagħad, jużaw ukoll metodi psikoloġiċi għall-ħidma ma kondotta ħażina. Kif muri minn diversi stħarriġ, fuq in-nies u fuq il-prestazzjoni tax-xogħol tagħhom hija affettwata iżjed inkoraġġanti u ta 'appoġġ attitudni, iżda mhux ċensura mill-awtoritajiet.