Riżorsi Umani Spettur: drittijiet u l-obbligi

Bħalissa, l-ispettur fuq il-persunal hemm fi kważi kull organizzazzjoni, irrispettivament minn jekk huwiex istituzzjoni privata jew pubblika. Għal din il-pożizzjoni impjegat normalment inkarigata li għandha għall-inqas l-edukazzjoni u vokazzjonali sekondarja jew primarja korrispondenti xogħol esperjenza fil-profil ta 'ftit snin. F'ħafna każijiet, l-impjegat għandhom ikunu mħarrġa fi programm speċjali (jew korsijiet). Sabiex jirrappreżenta l-aħjar l-firxa tar-responsabbiltajiet tagħha, l-ispettur tar-RGħ għandha inizjalment jiffamiljarizzaw ruħek mal-job description.

Huwa jiddeskrivi r-rekwiżiti tiegħu fir-rigward l-għarfien u l-ħiliet, jelenka d-dokumenti li jeħtieġ li jiġu ggwidati fil-ħidma tagħhom. Ħatra għal din il-pożizzjoni hija magħmula minn direttur jew il-kap tal-istituzzjoni, kif ukoll tneħħija mill-impjegat ta 'dmirijietu.

RGħ neċessarjament irid ikun jaf il-leġiżlazzjoni tax-xogħol, rekords qafas ta 'ġestjoni, ir-regoli tal-protezzjoni tax-xogħol u r-regolamenti interni, u regolamenti oħra u jaġixxi jirregola żamma tar-reġistri u l-moviment tal-persunal. Barra minn hekk, l-impjegat għandu jkun konxju tal-ismijiet tal-professjonijiet kollha u l-istabbiliment ta 'postijiet, esperjenza ta' xogħol ta 'nies li jemmnu l-benefiċċji għalihom ta' kumpens, kif ukoll id-disinn tal-pensjoni tal-irtirar. Spettur fuq il-persunal għandu l-responsabbiltajiet li ġejjin: iż-żamma ta 'data bank, li fiha informazzjoni personali dwar il-persunal, kif ukoll rekords tal-movimenti tiegħu u rappurtar.

Barra minn hekk, l-impjegat għandu jeżerċita kontroll fuq l-eżekuzzjoni ta 'ordnijiet u istruzzjonijiet mogħtija mill-kap tad-dipartiment tal-persunal. Mill-dokumentazzjoni kollha neċessarja biex jagħmel l-akkoljenza, tkeċċija jew trasferiment għal xogħol ieħor, fl-istess ħin għandha tkun konformi mad-dispożizzjonijiet u l-ordnijiet tar-ras, il-Kodiċi tax-Xogħol. Riżorsi Umani Spettur jordna persunal li jirċievi struzzjonijiet dwar is-sigurtà, protezzjoni min-nar, ir-regoli tal-protezzjoni tax-xogħol. Huwa jintroduċi ġodda biex jaħdmu mad-dokumenti li jirregolaw il-dixxiplina tal-organizzazzjoni, il-ħin tax-xogħol. Jekk meħtieġ, outputs iċ-ċertifikati tas-servizz.

Pjuttost parti importanti tal-funzjonament tad-dipartiment persunal hu d-disinn u l-manutenzjoni ta ' fajls tal-persunal ta' impjegati. Huma ffurmati direttament fuq is-sit, jinkludu kopji tad-dokumenti kollha li jikkonfermaw l-identità u l-kwalifiki tal-persuna. Barra minn hekk, hawn huma l-ordnijiet u istruzzjonijiet tal-ħidma ta 'l-impjegati, u rekords bidliet kollha f'din l-isfera. Jiġbed ispettur u l-impjieg rekords ta 'l-impjegati. Għal dan hemm rekwiżiti speċjali li jeħtieġu li jkunu jafu u jikkunsidraw.

Spiss impjegati biex jipproċessaw kull dokument jew inkella bżonn l-għajnuna fuq l-impjiegi, esperjenza ta 'xogħol u l-bqija. D. Id-dokument ġie miktub minn mudell stabbilit, għandu joħroġ ispettur fuq il-persunal. Għall-fini ta 'benefiċċji tal-pensjoni jew jistabbilixxu xi kategoriji ta' ċittadini jinħtieġ biex jimla karta speċjali.

uffiċjal RGħ għandu jżomm rekord ta 'kif inċentivi u sanzjonijiet amministrattivi u multi fuq in-nies. Din id-data reġistrati u jkunu preżentati fuq talba ta 'l-amministrazzjoni.

L-ispettur għandu d-dritt biex jiffamiljarizzaw ruħhom ma 'deċiżjonijiet ta' ġestjoni tal-proġett dwar l-attivitajiet tagħha. Biex iwettaq dmirijietu diretti tiegħu, huwa jista 'jitlob id-dokumentazzjoni u l-informazzjoni meħtieġa fl-diviżjonijiet oħra. Ukoll, impjegat tad-dipartiment persunal għandu l-abbiltà biex iġibu għall dmirijietu, hija imponiet, professjonisti oħra, u jekk l-amministrazzjoni meħtieġ. Għat-twettiq mhux xieraq tax-xogħol jew li jikkawżaw ħsara lill morali jew materjal, l-impjegat qed jiġi pproċessat skond il-liġi.