Impjiegi "Letual": reviżjonijiet tal-persunal, il-karatteristiċi u r-regoli

Għażla ta 'post tax-xogħol - huwa responsabbli. Illum, li jkunu jafu eżattament jekk jew le li japplikaw għal ditta partikolari, iddeċieda li jitgħallmu l-opinjonijiet ta 'impjegati dwar dan. Liema tip ta 'xogħol "Letual" impjegati rċeviet rispons? Huwa l-ebda sigriet li din id-darba huwa kapaċi li jagħmlu l-ħaddiema ġodda ma jaslu għal-korporazzjoni. Mela, ejjew jippruvaw kemm jista 'jkun malajr miegħek biex jitgħallmu l-sfumaturi tal-impjiegi, u aħna għandu jifhem opinjonijiet dwar min iħaddem.

X'inhu dan?

L-ewwel ħaġa li għandek tagħti attenzjoni - dan huwa fuq l-attivitajiet tal-kumpanija. Wara kollox, skond il-kumpanija se tfittex għal dawk jew impjegati oħra għall-impjieg. Fil-każ tagħna, aħna qed jittrattaw ma 'katina bl-imnut popolari, li tqassam fwejjaħ u kożmetiċi fir-Russja.

"Letual" reviżjonijiet ta 'impjegati tal-kumpanija fir-rigward tal-attività tagħhom jaqla biss sabiħ ħafna. Wara kollox, in-netwerk huwa verament tbigħ kosmetiċi u fwejjaħ ta 'marki differenti. Hawnhekk tista 'ssib xi ħaġa mill eyeliner trab jew shampoo professjonali. Il-ħaġa prinċipali - li jimmiraw. Imma dan huwa post tajjeb f'termini ta 'impjieg? Liema karatteristiċi għandhom jiġu kkunsidrati? Dak li imqiegħed?

intervista

Nibdew bl-fatt li x-xogħol fil- "LEtual" jirċievi feedback mill-persunal fuq l-istadju ta 'l-intervista. U hawn huma, Jusqu'à présent, tajba ħafna. F'xi reġjuni, naturalment, l-ewwel stadju ta 'impjieg jista' jiġi mgħarraq minn rudeness u l-attitudni arroganti irraġonevoli. Iżda każijiet bħal dawn huma rari ħafna.

Kif biex jassiguraw impjegati, inti tista 'sempliċement imorru għal kull maħżen "Letual" u jitkellmu dwar l-impjieg mal-maniġer ġenerali. Kultant inti ser jiġu offruti lill timla l-formola ta 'applikazzjoni fuq il-post, u mbagħad stenna għal rispons.

Iżda hemm ukoll każijiet meta inti mistieden għal xogħol fl-uffiċċju tal-kumpanija. Hemm maniġer HR tikkuntattjak konverżazzjoni ħbiberija, teżamina s-sommarju (xi kultant huwa assenti fil-persuni f'kull - ma jimpurtax), u talab li jimlew il-formola ta 'applikazzjoni. Xejn kkumplikata, id-dritt? Wara dan, matul il-jum inti sejħa u jgħidu, jekk inti tikkwalifika jew le.

Impjiegi u l-karrieri

Impjiegi "Letual" feedback mill-persunal karattru mħallta jaqla impjiegi offruti u l-prospetti għall -avvanz fil-karriera. Il-ħaġa hija li huwa hawnhekk gwardji spiss meħtieġa u maniġers tal-bejgħ. Nru tmexxija pożizzjonijiet inti mhux se tkun imħeġġa. Ftit diżappuntanti, iżda dan huwa pjuttost normali.

Jekk il-gwardji ma għandu jkun saħansitra tama għal karriera - huwa sempliċement ma jistax ikun. Madankollu, dan it-tip ta 'persunal għadu sodisfatt bil-impjiegi. Imma jekk inti tiddeċiedi li jaqilgħu ftit flus bħala maniġer tal-bejgħ, imbagħad mill-inqas għal xi karrieri inti jista 'joqgħod fuq. U għalhekk il-ħidma fil- "Letual" reviżjonijiet jaqla l-aktar terribbli. Wara kollox, inti tista ' "aktar tard promoss" għall-maniġer anzjan. U saħansitra jsiru l-kap ta 'dipartiment. Iżda din il-karriera kollha tispiċċa. Xi wħud huma diżappuntati li sa "top" biex jiffinalizzaw xorta mhux se taħdem. Iżda dan huwa l-ebda raġuni biex jirrifjutaw li jaħdmu fil-kumpanija.

skeda

Impjiegi "Letual" feedback mill-persunal jaqla l-aktar tajba f'termini ta 'grafika. Bażikament, bħad ħafna mid-ditti jikkompetu. Ħafna ħaddiema jenfasizzaw li uffiċjalment toffri 2/2 jew 5/2 ta 'ġimgħa ta' xogħol. Iżda huwa biss "fuq il-karta".

Prattika turi li x-xogħol se jkollhom ħafna, iebes u twil. Per eżempju, jekk xi ħadd ma toħroġ fil bidla tagħha,-ġodda jistgħu jikkawżaw lill sostitut. U dan kollu mingħajr ebda ħlas u ħlasijiet addizzjonali. Mhux l-aktar mument pjaċevoli, hux?

dan time - dieħla. Hija tvarja fir-reġjuni differenti, iżda l-aktar komuni ġurnata tax-xogħol 6-8 siegħa. Ħafna jargumentaw li x-xogħol fir-reviżjonijiet karattru "Letual" negattivi hawn gets saħansitra ġust. Wara maniġers kollha (ħlief anzjani) jagħmlu fuq bażi regolari biex jaħdmu bis-sahra. Naturalment, dwar kwalunkwe remunerazzjoni addizzjonali tar-kwistjoni ma tistax tkun. Allura dan iż-żmien huwa kapaċi li timbotta persunal ħafna mix-xogħol.

pakkett soċjali

Kif tistgħu taraw, mhux hekk kuxjenzjuż, dan in-netwerk kummerċjali "L'Etoile". "Letual" feedback fuq il-kumpanija jaqla mhuwiex l-aħjar. Iżda ġġudikati mill-pakkett soċjali, l-ebda ilmenti speċifiċi m'għandhomx impjegati. B'mod ġenerali, is-sitwazzjoni hija aħjar mill-kompetizzjoni.

Per eżempju, il-weekend btala imwiegħda inti ser tirċievi fil-ħin. Iva, hemm possibbiltà li inti ser tara li x-xogħol part-time u sostituzzjoni. Iżda int tista 'dejjem jirrifjuta. Speċjalment jekk inti kienu qegħdin jaħdmu fil-kumpanija. wkoll rilaxxati mingħajr problemi fis-sessjoni ta 'impjegati żgħażagħ.

Isptar jitħallsu b'mod sħiħ u fil-ħin. lunch break, madankollu, peress li m'hemm ebda tali. Wara kollox, huwa l-ebda sigriet li ħwienet provvista sbuħija jaħdmu mingħajrha. Madankollu, il-30 minuti inti tista 'tidentifika lilek innifsek biex snack fl-uffiċċju. biss jiftiehmu mal-kollegi tiegħu, li se jkunu f'dan iż-żmien inkarigata mill-dipartiment tiegħek.

Impjiegi "reviżjonijiet Letual" ta 'karattru negattiv ta' impjegati f'termini tal-pakkett soċjali jaqla biss fuq in-nisa tqal. Il-ħaġa hija li x-xogħol hawnhekk huma ħerqana li jaċċettaw persuni bi tfal żgħar jew dawk li qed jippjanaw li jiksbu fil-futur qarib. M'hemm l-ebda garanzija li inti ser titħallas maternità. L-esperjenza wriet li n-nisa tqal "Letual" litteralment sfurzati li jħallu l-impjiegi. Jew isibu, għall xi raġuni, tiċħad, jew sfurzati li jikteb dikjarazzjoni minn jeddhom. Fil-prinċipju, tali xenarju jinstab kważi kullimkien. Ebda ħtieġa biex tkun sorpriż jew imbeżża. Hawnhekk hija karatteristika stramba ta 'min iħaddem.

salarju

Il-punt prinċipali, li tikkawża opinjoni negattiva min-naħa tal Letual ħaddiema "hija pagi. Ħafna jgħidu li huwa mħallas fil-ħin - dan huwa plus enormi. Iżda nuqqasijiet fid-dħul hija wkoll kalkoli pjuttost.

Ħafna drabi, l-impjegati jenfasizzaw li inti ser wegħda li "abjad" salarju, u għolja - minn 20 000 rubles. Iżda fuq il-"karta" qligħ tiegħek se jkun ta 'madwar 8-10,000. Id-differenza hija enormi, hux? Jgħix fid-dinja tal-lum, huwa sempliċement realistiku.

Il-bqija tad-dħul tiegħek se jiġi ffurmat minn mija tal-bejgħ, kif ukoll bonuses. kalkoli tagħhom wkoll tagħmel ħafna rrabjata. Kull ġimgħa inti se tikseb il-lista ta 'prodotti speċjali. -bejgħ tagħhom, inti ser tirċievi% tal-qligħ. Għal tranżazzjonijiet ma 'prodotti oħra fuq il-bonuses u allowances ma jistgħux tama. Prattika turi li tali skema fuq id-dħul għoli ma jiswew bit-tama. Allura taħseb sew dwar jekk japplikawx għall-ditta li jibnu karriera.

penali

Xogħol "Letual" speċjalment juri tagħhom sħiħ dwar l-impożizzjoni ta 'diversi multi u tnaqqis. Forsi, għall-mument, il-kumpanija gets-agħar reviżjonijiet. Inti tista 'taċċetta l-ipproċessar, it-trattament inġust, in-nuqqas ta' karriera u salarju baxx. Imma hawn b'pieni - qatt.

Il-ħaġa hija li "Letual" dawn jirkbu fuq xulxin fil-livelli kollha u kontinwament. Aħna ma jbiegħu "speċjali" prodott? - Multa. Għaddew għall-ikel, u maniġer anzjan ndunat dan? - Multa. Inti tixtieq off bi spejjeż tiegħu? - L-istess piena. Kultant niġu għall-punt ta 'assurdità:-ħarsa żbaljat fil-klijent, ma daħka, dehra "mhux frisk" u l-bqija.

anke kważi xejn xellug fil-qadi ta 'pjan partikolari fl-aħħar tax-xahar ta' qligħ tiegħek. Għalhekk, fil trudoustraivayas "Letual", taħseb sew jekk hux verament għandek bżonn.

riżultati

Kif tistgħu taraw, "Letual" - network ta 'kummerċ popolari, li verament joffri liż xi tipi ta' xogħol. Biss ma dejjem jaġixxi-kumpannija in bona fede. Il-persunal assigurati tagħha: jekk inti lest li jaħdmu iebes, iebsa ħafna, u "tagħti 100%", huwa possibbli li jinkiseb suċċess hawn. Nuqqas ta 'nies inizjattiva fil-kumpanija li ma jsir xejn.

Fi kwalunkwe każ, id-deċiżjoni finali, kull jieħu tagħha stess. Issa inti taf ir-regoli kollha u l-karatteristiċi li jistgħu jaffettwaw l-għażla. Taħseb sew dwar il-vantaġġi u liżvantaġġi tal-kumpanija, u mbagħad jiddeċiedi jekk jew le inti taħdem hawn jew mhux meħtieġ.