Promozzjoni għal xogħol: il-kunċett u t-tipi ta 'promozzjoni

impjegati inkoraġġiment għax-xogħol u l-prestazzjoni effettiva tal-funzjonijiet sservi bħala għodda eċċellenti biex jgħinu jedukaw attitudni konxja li xogħol, tiżdied l-effiċjenza tal-proċessi ta 'produzzjoni u biex jiżguraw dixxiplina fit-tim.

Il-valur ta 'inċentivi

Għal kull impjegat l-premju aktar importanti għax-xogħol tiegħu huwa pagi denja u mħallsa fil-ħin. Iżda daqstant ieħor importanti huma inċentivi materjali u morali għall-progress fil-ħidma. użu korrett tagħhom jippermetti dixxiplina tax-xogħol u biex iżommha fil-livell xieraq. Dawn it-tekniki jipproduċu effett stimulanti qawwija ta 'imbuttar organizzazzjonijiet tal-ħaddiema biex ikomplu s-suċċess tal-produzzjoni, u jsir eżempju pożittiv għall-membri oħra tat-tim.

Promozzjoni ta 'xogħol hija frekwentament użata fil-każijiet ta' mġiba eżemplari (servizzi ta 'impjieg). Is-suġġett jista 'jaġixxi impjegati kif individwali u timijiet.

Miżuri ta 'inċentiv: definizzjoni u l-essenza

Promozzjoni msejħa xi forma ta 'valutazzjoni pożittiva ta' Kondotta jew ir-riżultati tal-ħidma l-impjegat minn min iħaddem, il-ħaddiema kollettiv jew statali. Miżuri ta 'inċentiv huma kklassifikati fuq il-bażi ta' min u għal liema servizzi li tirċievi.

Fil-fatt, il-promozzjoni tal-kisbiet tax-xogħol jista 'jkun premjijiet, privileġġi, vantaġġi, jew wirjiet pubbliċi ta' gratitudni u l-unur. Bħala riżultat ta 'miżuri bħal dawn żiedu l-prestiġju tal-impjegat jew tim. Din hija realizzazzjoni tal-ħtieġa ta 'rikonoxximent, li huwa inerenti għal kull bniedem. Award ħaddiem iħoss grati għat-tmexxija, u jirrikonoxxi l-valur tagħha għall-komunità u n-negozji.

Promozzjoni għal xogħol tispira nies mat-twettiq kuxjenza ta 'dmirijiethom, imposti bl-xewqa li jilħqu għoli ġodda fil-professjoni, li jkun aktar utli għall-kumpanija.

impjegati motivati huma kruċjali għall-kumpanija. Grazzi għall motifi qawwija u jleqqu tagħhom, huma aktar effiċjenti u xogħol ta 'kwalità għolja, attivament u bir-ritorn sħiħa tal-forzi jingħelbu d-diffikultajiet li jinqalgħu u l-problemi aktar malajr jilħqu l-miri tagħhom.

Tipi ta 'inċentivi għal xogħol: premju materjal

Fost l-inċentivi aktar effettivi jiddistingwu tanġibbli u intanġibbli.

premjijiet tanġibbli jinkludu sistema ta 'miżuri mmirati lejn huwa li jiġi żgurat interess finanzjarju tal-impjegati f'ċerti riżultati tax-xogħol.

Dan jista 'jkun:

• Il-ħlas tal-primjum.
• Tippreżenta rigal prezzjuż.

Premju jakkumulaw lill-impjegati minbarra l-pagi, għal dak li jkunu kisbu riżultati konkreti fil-ħidma tagħhom.

Bonuses bħala premju għax-xogħol huwa użat skond is-sistema adottata mill-kumpannija. Kondizzjonijiet għall-kisba u indika l-ammont ta 'pagamenti fil-ftehim kollettiv jew impjieg, il-ftehim, bil-liġijiet ta' l-organizzazzjoni.

sistema ta 'fond tippermetti lill-impjegat li jirċievu somma kbira ta' flus minn dak salarju stipulat. Madankollu, huwa se jkollhom jaħdmu aktar, minħabba li l-primjum imħallas għall-indikaturi kisba, ogħla mill-valuri medji.

Karatteristiċi ta 'l-applikazzjoni tas-sistema ta' bonus

Il-premju - l-inċentivi finanzjarji l-aktar komuni għall-kisbiet fil tax-xogħol. Huwa inċentiv b'saħħtu għall-impjegati tal-kumpanija u spiss ikollu effett pożittiv fuq il-produttività u l -effiċjenza tax-xogħol.

Għal min iħaddem, l-iżvilupp ta 'sistema ta' bonus primarjament tfisser li tkun kapaċi jattiraw u jżommu professjonisti bi kwalifiki għolja.

Kull kumpanija għandha sistema tagħha stess ta 'kalkolu u l-ħlas ta' primjums li jissodisfa bżonnijiet individwali ta 'negozju. iżvilupp tagħha u l-installazzjoni l-dipartiment xieraq tal-organizzazzjoni.

Bonuses mwettqa skont il-prinċipji li ġejjin:

• Il-premju għandhom ikunu assenjati lil impjegat speċifiku għal ċertu kontribut għall-operazzjonijiet tal-kumpanija.
• Promozzjoni għal xogħol (premju) ma għandux ikun inkluż fl-salarju. Huwa importanti li impjegat jista 'jiddistingwi dawn il-pagamenti.
• Determinazzjoni tad-daqs tal-bonusijiet għandha jkollha ġustifikazzjoni ekonomika.
• Primjum għandu jitħallas għat-twettiq ta 'ċerti kondizzjonijiet jew li jiksbu miri speċifiċi.

Kundizzjonijiet u tipi ta 'bonusijiet

Hemm bonuses li jistgħu jiġu attribwiti għall-sistema ta 'pagament, u dawk li ma jinkludix.

L-ewwel identifikat fl-istat ta 'bonuses, jew ftehim ta' impjieg kollettiv jew att normattiv lokali oħra tal-kumpannija. Dan it-tip ta 'inċentivi mħallsa lill-impjegati li jkunu laħqu r-riżultat bil-quddiem minħabba bonusijiet għar-rendiment. Il-fatt stess li biex jintlaħaq l-prestazzjoni speċifikata jintitola lill-impjegat li jirċievu premju, inkella (ir-riżultat ma jkunx irċieva) id-dritt li tagħti l-ebda.

Tipi rendiment ta bonusijiet:

1. Kwantitattiv (pjan output temm u qabżet jinkiseb teknikament raġjonevoli rata tal-produzzjoni, mhaddma rata ta 'produzzjoni progressiva, eċċ).
2. Kwalità (imnaqqsa spejjeż tax-xogħol, materjali salvati, materja prima jew fjuwils, żiedu l-proporzjon tal-prodotti bl-aqwa kwalità, livell għoli ta 'servizz tal-klijent).

Minbarra l-prestazzjoni, il-kumpanija tista 'tpoġġi xi kondizzjonijiet ftit (rekwiżiti addizzjonali), li huma meħtieġa għall-ħlas tal-primjums. Fil-każ ta 'ksur promozzjoni impjegat ma jistgħu jiġu kkreditati jew id-daqs tagħhom jiġi mnaqqas.

It-tieni tip ta 'primjum mhux sistema tal-pagi, għandu jitħallas darba biss. Il-premjijiet ordni għax-xogħol huwa l-evalwazzjoni ġenerali ta 'impjegat partikolari ta' l-intrapriża, aktar milli fl-analiżi tar-riżultati miksuba. Dan huwa l-bażi għall-kalkolu ta 'għotja bħal din issir deċiżjoni unilaterali ta' min iħaddem.

Minbarra l-klassifikazzjoni ta 'hawn fuq, hemm ukoll separazzjoni ta' premiums fi diversi gruppi:

• Perjodika (kull xahar, kull tliet xhur, kull sena).
• ħlasijiet ta 'darba għall-kisba mill-proċess tal-produzzjoni (għall-produttività għolja, għall-implimentazzjoni b'suċċess tal-kompiti urġenti jew importanti għat-twettiq fidil ta' dmirijietu ta 'xogħol għal ħafna snin).
• Ddedikati għall xi avvenimenti mhux assoċjati mal-proċess tal-produzzjoni (btajjel, anniversarji jew impjegati tal-kumpanija, impjegat irtirar).

impjegati premju intanġibbli

Flimkien mat-tipi materjal rrikumpensata, ħafna negozji huma attivament jużaw inkoraġġiment morali tax-xogħol. Permezz ta 'dan it-tip ta' stimulazzjoni jinkludu diversi miżuri ta 'approvazzjoni soċjali jew diżapprovazzjoni immirata lejn iż-żieda jew tnaqqis fil-prestiġju ta' impjegat partikolari.

Li miżuri bħal dawn kienu maniġer effettivi għandhom jikkonformaw mal-kondizzjonijiet li ġejjin:

• Biex iġibu għall-għarfien ta 'l-impjegati dwar il-pożizzjoni u l-istatus ta' inċentivi morali.
• Ħu kura ta 'l-użu mifrux ta' diversi forom ta 'inċentivi, għaliex jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-inizjattiva kreattiva tal-kollettiv.
• Għaqqad tekniki ta 'inċentivi morali ma' inċentivi materjali, li jipprovdi għall-kooperazzjoni tagħhom u t-titjib kontinwu, b'kont meħud sfidi ġodda, bidliet fil-kontenut, l-organizzazzjoni jew il-kondizzjonijiet tax-xogħol.
• Ħu kura ta 'tixrid wiesgħa ta' informazzjoni f'tim għal kull każ ta 'inkoraġġiment morali.
• Organizza atmosfera festiva, li se tieħu post l-preżentazzjoni ta 'premjijiet u rikonoxximenti.

• Tiżgura puntwalità ta 'inkoraġġiment morali. Dan għandu jsir immedjatament wara l-kisba.
• L-iżvilupp ta 'tipi mtejba ta' inċentivi, kif ukoll jipprovdi għall-installazzjoni ta 'responsabbiltà morali stretta ta' kull impjegat għan-negozju li fih hija involuta.
• Biex iwettqu analiżi tal-prestazzjoni tal-użu ta 'inċentivi.
• Jiżguraw li biex l-inċentivi morali għal xogħol applikati b'mod sistematiku u ġew imħarsa r-regoli tal-rekords impjieg rilevanti ta 'l-impjegati.

Proċedura għall-applikazzjoni ta 'inċentivi u premjijiet

Għandu jiġi nnutat li l-użu ta 'inċentivi materjal hija ġġustifikata meta impjegati tal-kumpannija jkollhom bżonn li jintlaħqu l-ħtiġijiet bażiċi (sfurzati li jieklu ikel junk, jgħixu fil-kamra ma' livell minimu ta 'kumdità, mhux ċert dwar il- "ġejjieni").

Fil-każ tal-laqgħa dawn il-ħtiġijiet, dawn għandhom tendenza li jirċievu inċentivi oħra, li mhumiex materjal. ħaddiema bħal dawn huma interessati fit-tipi morali ta 'inċentivi għal xogħol, peress li huma kapaċi li jattivaw inċentivi domestiċi qawwija għal aktar azzjoni.

L-interess ta 'min iħaddem fl-impjegati konxja u motivati hija ċara: ir-riżultati tal-ħidma tagħhom huma miżjuda b'tali mod li huwa aktar minn tiġġustifika l-flus jintefqu fuq stimulazzjoni tagħhom.

Mod effettiv ħafna biex tiżdied l-impenn tal-impjegati fil-proċess tax-xogħol u jiżguraw lealtà tagħhom lill-organizzazzjoni ssir sistema ibrida li fih tgħaqqad paga premium u l-promozzjoni tan-natura intanġibbli. Huwa possibbli li tissostitwixxi parti tal-pagi jew benefiċċji soċjali jipprovdi benefiċċji addizzjonali (ġinnasju korporattiva, pixxina, korsijiet tal-lingwa).

Dak li jiddetermina l-effettività tal-promozzjoni tal-intanġibbli

Hemm xi tipi ta 'premjijiet intanġibbli li jista' xi drabi jżidu l- "ispirtu ġlied" ta 'impjegati u jipprovduhom bl-akkuża motivazzjonali aktar qawwija:

• sistema ta 'taħriġ korporattiva. Dan huwa minnu għall jibdew ambizzjużi kif ukoll l-, il-kompiti aktar kumplessi ġodda stabbiliti quddiemu ir-ras, huma ppreżentati mill-perspettiva ta 'jkollna esperjenza ġdida u ifornu l-lista tal-kisbiet personali.
• Impożizzjoni ta 'mertu għall-pubbliku: tifħir, premjijiet, ir-roll unur u l-impjegati film fil-midja, l-installazzjoni ta' bandiera desktop.

Reward bħala estensjoni ta 'l-ispazju personali (separazzjoni tal-kabinett, tabella kbar).

• Livell ġdid ta 'fiduċja, li hi manifestata fl-istedina biex jattendu laqgħat, seminars, konferenzi u taħdidiet.
• kumdità addizzjonali (li jagħti kompjuter aktar għaljin, provvisti għall-uffiċċju, installazzjoni ta 'arja kondizzjonata fid-dipartiment).
• Espansjoni tal-lista tal-benefiċċji. Ħafna min iħaddem jikkonkludi ftehimiet mal-imsieħba, li jipprovdu għall-iskambju ta 'servizzi u prodotti. F'dan il-każ, huma jittrattaw parteċipanti kollha pjuttost irħis.

Dan huwa biss lista żgħira ta 'modi possibbli biex jimmotivaw. Hija jistgħu jiġu supplimentati mir-ras, biex jistudjaw il-ħtiġijiet u x-xewqat tal-subordinati tagħhom.

Kif tapplika sistema ta 'inċentivi

Kull għotja, premju jew mezzi intanġibbli li jinkoraġġixxu għandhom jiġu applikati wara kull kisbiet tax-xogħol impjegat li jiġu ppremjati.

Il-maniġer ma għandhomx jippermettu l-kanċellazzjoni jew id-dewmien ta 'promozzjoni. daqs jew il-iskala tagħha għandhom ukoll jiġu mnaqqsin. Spiss, l-impjegati, li huma konxji mill-kumpaniji eżistenti fis-sistema ta 'motivazzjoni, kura dwar huwa li jinżamm għoli dixxiplina tax-xogħol. Promozzjonijiet ħin differit mirqum jew kanċellati, jista 'jirriżulta f'telf ta' xewqa li jaħdmu, frustrazzjoni u, bħala konsegwenza, għal tnaqqis fil-kwalità u l-kwantità tar-riżultati.

L-istess effett għandha sistema kumplessa ħafna ta 'premjijiet, li jipprovdu għal kisba ta' figuri minfuħa. Id-daqs ta 'premjijiet għal xogħol u l-applikazzjoni tagħhom għandhom ikunu ddisinjati mhux biss għall-qawwi u l-impjegati medja. F'kondizzjonijiet bħal dawn, il-ħaddiema mal-kapaċità dgħajfa li jitilfu x-xewqa biex jaħdmu, tħossok ir-rappreżentanti tal-istratum soċjali aktar baxxi. Is-soluzzjoni tista 'tkun li tiġi żviluppata sistema għoti differenzjat, li jipprovdi diversi tipi u tipi ta' premjijiet.

konklużjoni

Il-kriterju għall-promozzjoni effettiva verament possibbli li tikkunsidra l-valur tagħha u l-versatilità. Għalhekk, kull wieħed mill-impjegati hija b'mod ċar l-benefiċċju u l-benefiċċju ta 'xogħol onest.

Forsi l-kondizzjoni l-aktar importanti għall-promozzjoni effettiva tal-materjal huwa daqs tagħha. Il-primjum minimu, li ma ssirx mezz biex tissaħħaħ il-prestiġju tal-ħaddiem ma jitqiesx minnu bħala premju denja għall-isforz żejjed. U l-ħlas ta 'bonuses li jimmotivaw l-impjegati jippermettu t-twettiq futur biss meta huwa jkollna ferm iżid il-livell tad-dħul tagħhom. F'dan l-approċċ, il-membri kollha tal-medda huwa ċar li jekk jaħdmu tajjeb, inti jista 'jaqla dicenti, imma jekk inti tagħmel l-minimu neċessarju, u d-dħul se jkun xieraq.