L-għadd ta 'nies huwa dak? L-istandard u l-kalkolu tan-numru tal-persunal

L-ottimizzazzjoni ta 'l-istruttura tar-riżorsi umani ta' l-intrapriża tista 'teħtieġ li l-maniġers responsabbli tagħha jwettqu xogħol serju relatat mad-determinazzjoni ta' l-għadd ta 'persunal. X'inhu dan l-indikatur? Kif jiġi ddeterminat?

X'inhu n-numru ta 'persunal?

L-ewwel, ħares lejn id-definizzjoni. In-numru tal-impjegati huwa n-numru ta 'impjegati determinat mir-regolamenti interni tal-organizzazzjoni, li hija meħtieġa biex tiżgura t-twettiq tal-pjanijiet ta' produzzjoni mill-entità ekonomika rilevanti, b'kont meħud tar-riżorsi u l-kundizzjonijiet disponibbli. Fuq il-bażi tan-numru ta 'persunal, il-maniġment tal-organizzazzjoni jifforma pagi, kif ukoll persunal.

Il-kompitu ewlieni biex jiġi stabbilit in-numru ta 'persunal

Il-kompitu prinċipali ta 'l-amministraturi kompetenti ta' l-intrapriża huwa li tikkalkula b'mod korrett l-indikatur in kwistjoni. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. Huwa possibbli li jiġi implimentat b'mod effiċjenti l- kalkolu tan-numru tal- persunal tal-persunal tad-ditta bl-użu ta 'regolamenti dipartimentali. Minkejja l-fatt li huma adattati biex jintużaw prinċipalment biss fl-isfera li hija ġestita mill-awtorità tal-ħruġ, dawk il-prinċipji u l-kliem li jinsabu fis-sorsi ta 'normi rilevanti huma wkoll xierqa għal organizzazzjonijiet privati. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. Fost l-aktar atti legali dipartimentali komuni, li d-dispożizzjonijiet tagħhom jippermettulna li jiddeterminaw l- istandard tal-persunal - Ordni Rosarkhiva № 9, adottata fl-14 ta 'Jannar 2004. Ejja nqisu d-dispożizzjonijiet ewlenin tiegħu.

Determinazzjoni tan- numru ta ' persunal: metodoloġija Rosarkhiva

штатная численность — это Fl-opinjoni ta 'dan id-dipartiment, in - numru ta' impjegati huwa Indikatur li huwa rrakkomandat li jiġi stabbilit li ġej minn interbranch, fergħa, kif ukoll speċifikazzjonijiet lokali, li jikkonċernaw ir-relazzjonijiet legali tax-xogħol. L-iktar ħaġa importanti hija li d-dispożizzjonijiet ta 'dawn is-sorsi jippermettu li niddeterminaw liema għandu jkun l-aħjar numru ta' ċerti unitajiet funzjonali ta 'l-istituzzjoni jew impjegati individwali.

In-numru tal-persunal , skont Rosarkhiv, għandu jkun stabbilit separatament għal diviżjonijiet strutturali, maniġers u speċjalisti ordinarji speċifiċi tal-organizzazzjoni. Il-metodoloġija proposta mill-Uffiċċju tagħmilha possibbli li jiġi ddeterminat l-għadd ottimali ta 'impjegati tal-istituzzjoni skont l-approċċ innutat. L-aktar kriterju importanti għas-soluzzjoni b'suċċess ta 'din il-ħidma huwa l-użu ta' standards attwali relatati mar-relazzjonijiet tax-xogħol. Ejja nqisu l-ispeċifiċitajiet tagħhom f'aktar dettall.

Standards għall-persunal: metodoloġija Rosarkhiva

Skont Rosarkhiv, sabiex jiġi kkalkulat l-għadd ottimali ta 'persunal, jagħmel sens li jiġu applikati standards bħal:

- in-norma tal-ħinijiet tax-xogħol;
- ir-rata tal-produzzjoni;
- in-norma, stmata mill-perspettiva tal-kontrollabbiltà;
- ir-rata taż-żmien għall-provvista tas-servizzi;
- in-norma tas-servizz.

Skond in-norma tal-ħin tax-xogħol, l-aġenzija tifhem l-ammont ta 'spejjeż ta' ħin tax-xogħol li huma stabbiliti għall-impjegat jew grupp ta 'speċjalisti biex iwettqu unità ta' xogħol taħt riżorsi u kundizzjonijiet partikolari.

Skont in-norma tal-iżvilupp, Rosarkhiv jifhem l-ammont fiss ta 'xogħol li għandu jsir minn impjegat wieħed jew grupp ta' speċjalisti f'unità ta 'ħin tax-xogħol skont ir-riżorsi u l-kundizzjonijiet disponibbli.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. Skont ir-regola tal-kontrollabbiltà, li titqies meta d -daqs ottimali tal- persunal ta 'impriża huwa ddeterminat mill-metodoloġija ta' Rosarkhiv, jinftiehem in-numru ta 'impjegati li l-attivitajiet tagħhom jistgħu jiġu kkoordinati b'mod effettiv b'riżorsi u kundizzjonijiet mogħtija minn maniġer wieħed.

Taħt in-norma tas-servizz, id-dipartiment jifhem l-aħjar numru ta 'unitajiet ta' ċerti apparati, postijiet tax-xogħol, klijenti tal-intrapriża, li l-impjegat jew grupp ta 'speċjalisti huma obbligati li jagħtu servizz fi ħdan l-unità tal-ħin tax-xogħol, għal darb'oħra taħt riżorsi u kundizzjonijiet partikolari. Taħt in-norma tal-ħin ta 'forniment tas-servizz jinftiehem l-ammont ta' ħin tax-xogħol meħtieġ għal impjegat jew grupp ta 'speċjalisti biex jissodisfaw b'mod kwalitattiv in-norma preċedenti, jiġifieri, in-normi tas-servizz.

Kif japplikaw in-normi għas-saħħa tal-persunal?

Skont in-normi msemmija, il-ġestjoni tad-ditta tiddetermina x'għandhom ikunu n-numru tal-persunal u l-persunal, li jippermettu lill-entità kummerċjali li twettaq b'mod stabbli l-attivitajiet ewlenin. Bħala regola, dawn l-istandards jippermettulna li nkopru l-aspetti ewlenin kollha tal-organizzazzjoni tal-proċess ta 'produzzjoni fl-intrapriża.

L-iktar aspett importanti tal-kalkolu tal-indikaturi korrispondenti huwa l-klassifikazzjoni tal-pożizzjonijiet tax-xogħol fl-istat tal-impriża minn gruppi differenti. Ejja nagħmlu studju f'aktar dettall.

Klassifikazzjoni tal-persunal fid-determinazzjoni tan-numri tal-persunal: sfumaturi

Għalhekk, id-daqs tal-persunal huwa l-ammont determinat mir-regolamenti interni tal-organizzazzjoni, li turi kemm impjegati ta 'din jew dik l-ispeċjalizzazzjoni jeħtieġu li jimpjegaw intrapriża biex isolvu problemi ta' negozju fil-qafas tal-attivitajiet ewlenin. Fl-istess ħin, l-impjegati tal-kumpanija jistgħu jiġu allokati għal oġġetti tax-xogħol ikklassifikati skont kriterji stabbiliti minn maniġers responsabbli.

Rosarkhiv, kif ukoll bosta organizzazzjonijiet muniċipali li joperaw fir-reġjuni Russi, jippreferu jsegwu l-metodoloġija biex jikklassifikaw il-pożizzjonijiet tax-xogħol, li skonthom il-persunal tal-istituzzjoni huwa maqsum f'4 kategoriji ewlenin:

- maniġers;
- speċjalisti;
- eżekuturi testamentarji tekniċi;
- persunal.

Għalhekk, il-kalkolu u l-approvazzjoni tal-livelli tal-persunal Huma mwettqa għal kull waħda mill-kategoriji ta 'ħaddiema mmarkati separatament. Ikkunsidra l-ispeċifiċitajiet ta 'dawn il-gruppi ta' impjegati fil-kuntest tal-kalkolu tal-indikatur inkwistjoni, f'aktar dettall.

Klassifikazzjoni tal-persunal fid-determinazzjoni tan-numri tal-persunal: maniġers

Maniġers jew persunal amministrattiv huma impjegati tad-ditta li jwettqu funzjonijiet relatati mal-organizzazzjoni tal-proċess tal-produzzjoni, il-ġestjoni ta 'impjegati subordinati fi ħdan l-awtorità tagħhom. Kompiti speċifiċi, kif ukoll il-kompetenzi li l-maniġers iridu jsolvuhom, huma ħafna drabi preskritti f'kuntratt tax-xogħol ma 'min iħaddem.

Bħala regola, il-grupp ta 'impjegati tal-organizzazzjoni inkwistjoni huwa l-iżgħar f'termini ta' persunal. Iżda huwa importanti, wara li jkun inxtara anke numru żgħir ta 'maniġers, li jiddefinixxi l-awtoritajiet għalihom sabiex ikunu jistgħu jorganizzaw il-ħidma tal-unitajiet tagħhom b'mod aktar effettiv. Għalhekk, l-approvazzjoni tan-numru ta 'maniġers hija ħidma sempliċi biex tiddetermina n-numru ta' speċjalisti f'dan il-profil, iżda diffiċli biex tiddetermina l-ambitu tal-awtorità ta 'dawn l-impjegati, b'kunsiderazzjoni għal liema n-numru ta' persunal għal kategoriji oħra ta 'impjegati tal-organizzazzjoni.

Speċjalisti

Din il-kategorija ta 'impjegati hija responsabbli għall-prodott żejjed superjuri fid-ditta, li huwa maħluq mill-produzzjoni jew bejgħ ta' oġġetti mill-intrapriża, il-provvista ta 'servizzi, l-implimentazzjoni ta' attivitajiet ta 'investiment. Għalhekk, il-formazzjoni tan-numri tal-persunal għal din il-kategorija ta 'impjegati hija ħidma ewlenija għall-maniġers tal-intrapriżi.

L-ispeċjalisti jistgħu jsolvu firxa wiesgħa ta 'kompiti, u dawk il-pożizzjonijiet ta' ħidma li fuqhom iwettqu l-attività tax-xogħol, jistgħu jiġu kklassifikati għal raġunijiet addizzjonali. Għalhekk, fl-intrapriża jistgħu jaħdmu l-kategoriji ta 'esperti li ġejjin: konsulenti, inġiniera, żviluppaturi, uffiċjali tal-persunal, accountants. Għal kull wieħed minnhom, indikaturi individwali jistgħu jiġu ddeterminati min-numru ta 'persunal.

Eżekuturi tekniċi

Xi esperti jippreferu jgħaqqdu din il-kategorija ta 'impjegati u dik ta' qabel. Iżda bejniethom jista 'jkun hemm differenza notevoli ħafna: l-eżekuturi testamentarji tekniċi, bħala regola, jgħinu biss lill-ispeċjalisti biex isolvu l-problemi tagħhom. Madankollu, ir-rwol tagħhom jista 'jkun ukoll importanti ħafna. It-tnaqqis tal-livell ta ' persunal ta' persunal ta 'din il-kategorija jista' jkun estremament mhux mixtieq f'termini ta 'assigurazzjoni li l-kumpanija tikseb l-aħjar prestazzjoni.

Eżekuturi tesontarji tekniċi jistgħu jkunu rappreżentati minn programmaturi, amministraturi tan-netwerk, elettriċisti, stallaturi. Ta 'min jinnota li l-allokazzjoni tal-impjegati ta' dawn il-professjonijiet għall-kategorija ta 'eżekuturi testamentarji tekniċi se ssir biss jekk l-attività ewlenija tad-ditta mhix relatata max-xogħol tagħhom. Jekk hija viċe versa, allura, min-naħa tagħhom, jistgħu jitqiesu mill-perspettiva tal-klassifikazzjoni tal-persunal bħala speċjalisti. L-istatus ta 'eżekuturi testamentarji tekniċi diġà għandu impjegati oħra.

Persunal operattiv

Kategorija oħra possibbli tal-impjegati tal-kumpanija hija l-istaff tas-servizz. Min-naħa tagħha, jista 'jitqies pjuttost viċin il-grupp preċedenti ta' impjegati. Madankollu, il-kategorija kkunsidrata ta 'persunal, bħala regola, hija l-anqas marbuta ma' l-attività prinċipali ta 'l-intrapriża. Il-kompitu tagħhom mhuwiex li jgħinu speċjalisti, bħal eżekuturi tekniċi, iżda li jiżguraw il-funzjonament tal-infrastruttura tal-kumpanija.

Għalhekk, persunal tat-tindif, plumbers, ħaddiema tat-tiswija jistgħu jitqiesu bħala persunal ta 'manutenzjoni. Ix-xogħol tagħhom huwa importanti wkoll, u f'ħafna każijiet żieda fin-numru ta 'persunal f'din il-kategorija ta' impjegati tista 'tkun meħtieġa saħansitra aktar mill-istedina ta' speċjalisti ġodda, peress li jistgħu jkunu meħtieġa kompiti biex itejbu l-funzjonament tal-infrastruttura tal-organizzazzjoni.

Sinteżi

Għalhekk, sabiex jiġi kkalkulat in-numru ta 'persunal, jistgħu jiġu applikati maniġers responsabbli: il-metodoloġija ta' Rosarkhiv f'termini tal-istandardizzazzjoni tan-numri tal-persunal, approċċi komuni għall-klassifikazzjoni tal-persunal f'ċerti kategoriji, li għalihom indikaturi individwali jistgħu jiġu determinati mid-daqs tal-persunal. Il-biċċa xogħol ewlenija li tiffaċċja l-maniġers responsabbli hija li tidentifika l-ħtieġa reali tal-organizzazzjoni fi speċjalisti b'livell speċifiku ta 'kompetenzi u setgħat.

L-għadd tal-impjegati huwa wieħed mill-kriterji ewlenin għall-organizzazzjoni ta 'ġestjoni effettiva tal-intrapriżi. Il-grad sa fejn il-maniġers tad-ditta se jitwettqu b'kwalita 'fil-parti tad-definizzjoni tiegħu, f'ħafna aspetti jaffettwaw l-effiċjenza tal-produzzjoni, u għalhekk, il-kompetittività tan-negozju. Meta tkun solvuta din il-problema, huwa importanti li tiġi osservata l-konsistenza fl-evalwazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriża, kif ukoll tingħata attenzjoni għad-dettalji meħtieġa tal-proċessi tal-produzzjoni meta tagħżel riżorsi umani li se jkollhom rwol kruċjali biex jiżguraw l-użu effettiv tal-kapaċitajiet tal-intrapriża.