Il-kolleġġjalità hija ... Ġestjoni tal-persunal

Il-kolleġġjalità hija metodu maniġerjali speċifiku, li permezz tiegħu l-funzjonijiet tal-maniġment ta 'organizzazzjoni partikolari, istituzzjoni jew saħansitra industrija sħiħa huma assenjati mhux lil persuna waħda partikolari, iżda lil grupp ta' persuni maħtura jew eletti li għandhom l-istess drittijiet tal-vot.

Storja ta 'kolleġjalità

Dwar l-istorja ta 'dan il-kunċett, wieħed jista' jara li ġej mill- Gran Rivoluzzjoni ta 'Ottubru, meta t-tifsira tal-kelma "kolleġġjalità" kienet ekwiparata mal-metodu universali tal-gvern, sa l-armata. Madankollu, mill-1918, Lenin nediet taqbida kontra tali fehim tal-kolleġġjalità u għażlet direzzjoni għall-unità tal-kmand.

Illum, il-kolleġġjalità hija l-prinċipju li jiddefinixxi fl-organizzazzjoni tal-attivitajiet ta 'diversi korpi, inklużi dawk ġudizzjarji. F'dan il-każ, fi kwalunkwe apparat operattiv, l-hekk imsejjaħ "prinċipju ta 'ġestjoni ta' persuna waħda" għandu jitwettaq strettament.

Unità ta 'kolleġjalità u ġestjoni ta' persuna waħda

Il-prinċipju tal-kolleġjalità u l-unità tal-kmand jitwettaq fid-direzzjoni li jingħelbu l-awtoritarjaniżmu u s-suġġettività fil-ġestjoni, pereżempju, il-proċess pedagoġiku. Fil- ġestjoni ġenerali , huwa importanti ħafna li tibni fuq l-għarfien u l-esperjenza tal-kollegi bl-organizzazzjoni xierqa tal-attivitajiet tagħhom immirati lejn l-iżvilupp ta 'regoli ta' ġestjoni b'diskussjoni sussegwenti u adozzjoni ta 'soluzzjonijiet ottimali.

Interazzjoni tal-kolleġjalità u l-ġestjoni ta 'persuna waħda

F'dan l-aspett, il-kolleġjalità mhijiex eċċezzjoni għar-responsabbiltà personali ta 'membri individwali tal-kollettiv għax-xogħol fdat lilhom. Permezz ta 'maniġment maniġerjali, mil-lat tal-ġestjoni, id-dixxiplina u l-ordni huma pprovduti b'delinazzjoni ċara u osservanza tas-setgħat tal-parteċipanti kollha fi kwalunkwe proċess.

Il-kolleġjalità hija prijorità għolja fl-istadju ta 'diskussjoni ma' teħid ta 'deċiżjonijiet sussegwenti. Il-ħtieġa għal maniġment ta 'persuna waħda sseħħ fl-istadju li jmiss - l-implimentazzjoni tad-deċiżjonijiet meħuda qabel.

Fil-ġestjoni, il-ġestjoni maniġerjali u l-kolleġġjalità huma riflessjoni tal-unità tal-opposti. Allura, bl-għajnuna ta 'maniġment manwali, huwa possibbli li tinkiseb effiċjenza fl-implimentazzjoni tad-deċiżjonijiet, u l-kolleġġjalità hija kkaratterizzata minn xi "dewmien". Għalhekk, fl-implimentazzjoni ta 'azzjonijiet tattiki, huwa rakkomandabbli li tintuża maniġment ta' persuna waħda, u f'tattika strateġika, il-metodu deskritt ta 'kontroll.

Il-prinċipju tal-kolleġjalità

Taħt il- prinċipji tal-ġestjoni huma mfissra l-mudelli bażiċi, l-ideat u r-regoli ta 'kondotta ta' maniġers ta 'livelli differenti għall-implimentazzjoni ta' funzjonijiet maniġerjali. Dawn huma ċerti rekwiżiti u normi li jiggwidaw lill-impjegati tas-sistema, inkluż il-ġestjoni ta 'l-organizzazzjoni.

Postulati fil-ġestjoni

Il-prinċipji bażiċi tal-ġestjoni jassumu:

1. U użu skillful u kombinazzjoni ta 'kolleġjalità u maniġment ta' persuna waħda. Fl-istess ħin, il-kolleġġjalità tipprovdi għall-adozzjoni ta 'deċiżjoni kollettiva, ibbażata fuq l-opinjonijiet tal-maniġers f'livelli varji.
2. Validità xjentifika fil-ġestjoni. Dan huwa l-prinċipju, li l-użu tiegħu jinvolvi l-implimentazzjoni tal-azzjonijiet ta 'ġestjoni kollha bbażati fuq l-użu ta' approċċi u metodi xjentifiċi. Filwaqt li tibbaża fuqhom, għandha tissodisfa r-rekwiżiti bażiċi tax-xjenza.
3. L-ippjanar huwa l-prinċipju li jistabbilixxi d-direzzjonijiet, il-kompiti u l-pjanijiet ewlenin għall-iżvilupp tal-organizzazzjoni għall-futur.
4. Taħlita ta 'responsabbiltà, drittijiet u responsabbiltajiet. Fil-qafas ta 'dan il-prinċipju, kull entità individwali fl-organizzazzjoni tista' tkun mogħnija b'ċerti setgħat u tkun responsabbli għat-twettiq tal-kompiti assenjati lilha.
5. Il-motivazzjoni hija rappreżentata mill-prinċipju li l-effettività tal-programm ta 'motivazzjoni u l-motivazzjoni tan-nies għax-xogħol tiddependi fuq kemm hija ddettaljata l-implimentazzjoni tas-sistema tal-pieni u l-benefiċċji billi jintlaħaq l-għan stabbilit għall-individwu u l-organizzazzjoni. Barra minn hekk, hija taħlita ta 'forzi esterni u interni. Huma jinduċu persuna biex twettaq ċerti azzjonijiet. Fl-istess ħin, konfini u forom ta 'attività huma definiti li jagħtu lill-motivazzjoni orjentazzjoni b'orjentazzjoni lejn il-kisba ta' għanijiet speċifiċi. Tolqot ukoll l -imġiba tal-bniedem permezz tal-użu ta 'ħafna fatturi li jistgħu jinbidlu taħt l-influwenza ta' feedback mill-individwu.
6. L-istimulazzjoni hija l-proċess li jinkoraġġixxi l-motivazzjoni tan-nies. Huwa wieħed mill-mezzi li permezz tagħhom il-motivazzjoni tista 'tiġi implimentata direttament.
7. Id-demokratizzazzjoni tal-ġestjoni hija rappreżentata mill-prinċipju tal-parteċipazzjoni tal-impjegati kollha fil-ġestjoni tal-intrapriża. Dan il-prinċipju ta 'implimentazzjoni ta' attivitajiet kolleġġjali jiżgura parteċipazzjoni ugwali u attiva fiha tal-impjegati u tal-membri l-oħra kollha tat-tim.
8. Is-sistematika hija prinċipju li jimplika interkonnessjoni mill-qrib tad- deċiżjonijiet maniġerjali ekonomiċi, soċjo-kulturali u teknoloġiċi . Hija l-bażi għat-teħid tad-deċiżjonijiet u l-interazzjoni. Is-sistematika hija unità li għandha post regolari.
9. L-effiċjenza hija bbażata fuq il-prinċipju li jinkisbu l-għanijiet fi żmien pjuttost qasir u b'telf baxx.
10. Ir-rabta ewlenija hija l-prinċipju tas-soluzzjoni u s-sejba tal-aktar kompitu importanti fost ħafna oħrajn simili.
11. L-ottimiżmu jservi bħala l-prinċipju tal-korrelazzjoni taċ-ċentralizzazzjoni mad-demokratizzazzjoni, il-kombinazzjoni ta 'attività kreattiva ta' ħaddiema ta 'grad inferjuri u tmexxija (magħruf bħala "ċentralizmu demokratiku").
12. Ir-responsabbiltà u l-kontroll fuq l-implimentazzjoni tad-deċiżjonijiet huma prinċipju ta 'verifika u osservazzjoni kostanti għall-iskop ta' superviżjoni jew verifika.

Konklużjoni

Ta 'min jinnota li l-kolleġġjalità tista' ttejjeb l-oġġettività u l-validità tad-deċiżjonijiet kollha meħuda. Madankollu, dawn jistgħu jiġu adottati bil-mod biżżejjed. Għalhekk, l-iktar soluzzjoni korretta tista 'tkun l-assoċjazzjoni ta' kolleġġjalità b'ġestjoni ta 'persuna waħda.