Fejn u meta ppremjati l-impjegati użat

Soċjologi li jistudjaw il-proċess tax-xogħol, twil ilu innutat mill-liġi - attività inċentivi finanzjarji, inizjattivi impjegati li jwassal għal żieda fl-effiċjenza fluss tax-xogħol u żżid il-profitti tan-negozju. L-opinjoni aħjar ta 'din il-promozzjoni, l-ebda dubju, hija sistema ta' bonuses għall-impjegati.

Primjums huma l-pagamenti ta 'inċentiv ewlenin għal kwalunkwe forma ta' organizzazzjoni tax-xogħol. L-eżistenza tas-sistema ta 'bonus konvint b'mod ċar bl-eżistenza ta' korrelazzjoni diretta impjegat bejn it-tkabbir tal-attivitajiet u l-interess personali ta 'xogħol u dħul.

Bonuses ta 'impjegati - Ħlas ta' somom addizzjonali flimkien mas-salarju bażiku bħala riżultat ta 'punteġġi għoli u l-kisbiet fil-ħidma sabiex tkompli tinkoraġġixxi l-forza tax-xogħol attiva. Hemm forom oħra ta 'inkoraġġiment fil-forma ta' flus, per eżempju, remunerazzjoni għax-xogħol għas-sena. bonusijiet persunal jista 'jsir ta' kull xahar, kull tliet xhur jew kull sena. Id-dimensjonijiet tal-premjijiet huma normalment stabbiliti bħala perċentwali tas-salarju jew rata pagi.

Jekk il-kumpanija hija stabbilita sistema ta 'bonus (-rata biċċa jew abbażi tal-ħin), il-pagament tal-primjum meħtieġa taħt ir-regolamenti dwar bonuses, bla ħsara għall-kwalità u l-kwantità speċifikata. Ma 'din is-sistema ta' impjegati sodisfazzjon huwa ħlas primjum regolari għandhom ikunu suġġetti għal testijiet obbligatorji, u l-impjegat fil-każ ta 'nuqqas ta' kontravenzjoni jistgħu jeħtieġu lilhom mil-liġi.

Jekk primjums jkollha l-forma ta 'pagamenti ta' inċentiv u fih dispożizzjonijiet imfassla direttament fil-intrapriża, allura spejjeż bonus jistgħu jiġu attribwiti għall-ispiża tal-produzzjoni u l-bejgħ, u inklużi fl-ispiża.

Premjijiet għall-eċċellenza fix-xogħol, allowances varji (per bi kwalifiki għolja N. um.) Tista 'tiġi riferita lill-ispejjeż tax-xogħol kontribwent skond il-kodiċi tat-taxxa.

Bonuses lill-impjegati li mhumiex regolati mil-liġijiet tax-xogħol, id-dispożizzjonijiet kollha huma biss konsultattivi fin-natura u l-pożizzjoni tal-bonusijiet huwa żviluppat minn kull kumpanija indipendenti. F'dan il-pożizzjoni trid tispeċifika l-kundizzjonijiet u l-figuri bonus, ħin tagħha u d-daqs, is-sors, u l-firxa u l-iskala ta premiruemyh primjums.

Normalment distinti 4 gruppi ewlenin ta 'indikaturi li għamlu bonusijiet impjegati.

1. kwantitattiva - prestazzjoni overfulfilment u pjan tal-produzzjoni, iż-żieda perċentwali fil-produzzjoni, skadenzi tiswijiet (jew it-tnaqqis ta 'dawn it-termini), li jwettqu volum predeterminat ta' numru iżgħar.

2. Kwalità - rati ruttam titjib fil-kwalità tal-prodott, tnaqqis.

3. Użu ekonomiku tar-riżorsi.

4. użu razzjonali tat-tagħmir, tiżdied rata ta 'utilizzazzjoni tagħha, l-introduzzjoni ta' teknoloġiji avvanzati ġodda.

Maniġers, professjonisti, bonusijiet impjegat, bħala regola, stabbilita b'konnessjoni ma 'żieda fil-profitti. Il-kondizzjoni l-aktar importanti ta 'bonuses - mhux biss l-implimentazzjoni tal-indikaturi tal-prestazzjoni, iżda wkoll l-assenza ta' ksur ta 'dixxiplina tax-xogħol. Il-valur primjum kkalkulat tipikament fi ħdan 40% tar-rata, għalkemm f'xi postijiet stipulat bonus li jammonta għal 75% tar-rata jew salarju.

fond premium ta 'l-intrapriża jew l-unità iffurmat mir-riżultati tal-perjodu tal-kalkolu. Ibbażat fuq il-kontabilità ippjanat tal-fondi u b'kont meħud tal-kontribut ta 'ħaddiema individwali li jkunu akkumulazzjoni ta' ammonti ta 'premium.

Għalhekk, huwa meħtieġ li ssir distinzjoni bonusijiet imħallsa regolarment, li jiffurmaw parti varjabbli jew żejjed ta 'tariffa tas-salarju, u wieħed. L-aħħar jista ', inter alia, għandha titħallas fl-okkażjoni tal-data uffiċjali tad-konkors, watch u l-bqija. N.