Dak li titlob waqt l-intervista ma 'min iħaddem? Dak li titlob waqt l-intervista l-applikant ikollu?

In-negozjati għall-impjieg huma azzjoni responsabbli għal min iħaddem u għall-applikant. Iż-żewġ naħat għandhom jippreparaw b'attenzjoni u jaħsbu dwar dak li titlob waqt l-intervista. Hemm ammont kbir ta 'letteratura dwar dan is-suġġett. L-abbundanza ta 'informazzjoni huwa għażla wiesgħa ta' mistoqsijiet standard. Dan se jgħinu persuna fit-tfittxija ta 'xogħol xieraq, joħolqu strateġija għal intervista suċċess. Huwa importanti biex issir taf l-kwistjonijiet ta 'prijorità u li dak l-aħjar titħalla għal aktar tard.

Ġestjoni tal-kumpanija min iħaddem jew uffiċjal persunal bżonn ukoll biex issib informazzjoni utli u jħejju kif jixraq għal dak li tgħid u dak li titlob waqt l-intervista fil-applikant.

B'mod li jwettqu negozjati, min iħaddem jiddeċiedi fuq tagħhom stess. Huma jistgħu jinżammu fil-konverżazzjoni każwali, ittestjar jew l-istħarriġ bil-miktub. L-għażliet huma ħafna. Fi kwalunkwe każ, l-għażla hija sa ġestjoni tal-kumpanija.

Ikkunsidra l-modi ta 'l-avveniment mill-perspettiva ta' min iħaddem.

jitkellmu dritta

Jekk taħseb dwar dan fil-kelma, li jifhmu t-tifsira oriġinali tagħha, inti tista 'faċilment issib it-tweġiba għall-kwistjoni ta' kif u dak li titlob waqt l-intervista fil-applikant. Just jitkellmu miegħu.

Viċin il-pożizzjoni ugwali tal-partijiet, jistgħu jiġu stabbiliti biex kuntatt potenzjali impjegat. Dan se jippermetti lil persuna li jiftħu u jmexxu konverżazzjoni rilassat. Din ser tkun opportunità kbira biex tosserva l-aġir tal-applikant u jagħmlu l-konklużjonijiet dritt dwar il-kwalità possibbli tiegħu.

Kalma, iżda kalm!

Niġu li jsibu xogħol, ħadd ma jista jafu minn qabel liema se jitkellem miegħu. Dak li jistaqsu mistoqsijiet waqt l-intervista, jiddeċiedi l-kumpanija ta 'ġestjoni jew il-persunal uffiċjal. Ħafna probabbli, l-ebda applikant ma jippermettix il-probabbiltà li se jiġu ffaċċjati bl-imġieba boorish jew tisma 'serje ta' mistoqsijiet ħafna personali.

Tinkwetax jekk dan f'daqqa ġara. Inti vittma ta 'tip moda ta intervista - "intervista istress". Get xi adrenalina, inti riskju biss fil-każ jekk inti tmur biex isir speċjalista tal-bejgħ jew accountant.

uffiċjal persunal f'dan il-każ huwa importanti li tiddeċiedi kif iebes u dak li titlob waqt l-intervista. Fil-maniġer tal-bejgħ tista 'tistaqsi dwar il-ħajja personali tiegħu jew il-preżenza ta' abitudnijiet ħżiena. Il-kwistjoni ħażin, l-aħjar l-reżistenza għat-tensjoni ċċekkjati kandidat għall-pożizzjoni.

passi kondizzjonali

Is-suċċess ta 'kull interrogazzjoni jiddependi fuq il-preparazzjoni bir-reqqa għal dan:

• Jenfasizzaw kamra speċifiku.
• Pjan żmien speċifiku.
• Agħmel lista ta 'mistoqsijiet.
• Eżamina s-sommarju tal-applikant.
• Jekk ikun meħtieġ, tagħmel nota.
• Tħejji lista ta 'talbiet għall-kandidat.

Tinsiex li iskeda xi żmien li spare parts. Jeħtieġ li l-kwistjonijiet li ser titlob lill-applikant innifsu għall-post.

Iltaqa fuq il-ħwejjeġ ...

Għalhekk, jiddefinixxu l-intervista bħala proċess ta 'familjarità bejn iż-żewġ naħat, huwa importanti li jiġi enfasizzat tnejn mill-komponenti tagħha: l-psikoloġiku u prattiku. L-ispeċjalista jwettqu l-avveniment li tkun ippreparata tajjeb fid-direzzjonijiet kollha u li tkun taf dak li jistaqsu waqt l-intervista kandidat.

Peress li l-għan ta 'kull intervista fil-taħditiet huwa biex issir taf dwar il-kandidat kemm jista' jkun, l-ewwel pass huwa li jistabbilixxu kuntatt:

• Biex tirbaħ il-kandidat. Saqsi mistoqsija lill-applikant fuq kwalunkwe suġġett. L-aktar sempliċi u aktar rilevanti hija l-punt sa fejn it-triq lejn l-uffiċċju instab malajr.
• Have te, kafè jew biss tazza ilma.

Għidilna dwar il-kumpanija

1. Ir-rwol ta 'preżentazzjoni dwar il-kumpanija u dwar l-essenza tal-pożizzjoni propost huwa importanti ħafna. Huwa rakkomandabbli li tinvestiga dwar dak li hu magħruf dwar il-kumpanija u l-vakanza. M'għandekx jissottovalutaw ir-rwol ta 'diskors tajba u kompetenti u l-ħiliet smigħ. Fl-aħħarnett, jekk ikun l-impressjoni tajba reċiproku.
2. Meta l-kuntatt ikun aġġustat, mur għat-tieni parti tal-intervista - mistoqsijiet. Inti tista 'tipproponi kandidat li jgħaddu minn test psikoloġiku addizzjonali. Be hija neċessarjament kwalifikata.

Sommarju ta 'għandek?

Jekk għadek ma ddeċidew dak li titlob waqt l-intervista, hemm regola waħda sempliċi. Kull avveniment huwa aħjar li tibda bil-fatt li l nominazzjonijiet għall-kariga li jgħidlek dwar myself.

1. Staqsi terġa 'tibda. Jekk int ma studjati bil-quddiem, matul in-negozjati dwar dan ma 'lapes, inti tista' tagħmel in-noti meħtieġa.
2. Ħalli l-bniedem innifsu se jgħidlek dwar l-impjiegi ta 'qabel. Kun żgur li twissi inti li inti għandek fil-kors tal-istorja tista 'tqajjem mistoqsijiet li jinħtieġu jiġu elaborati.
3. Fil-każ li l-kandidat ma jkunx fil-qosor, inti tista 'toffri biex timla kwestjonarju ippreparat, li se timmira biex issir taf xi dettalji interessanti. Per eżempju, il-motivazzjoni ta 'l-għażla ta' professjoni, self-esteem, il-kapaċità għall-kontroll emozzjonijiet tagħhom f'konflitt. Tista 'tibda konverżazzjoni ma diskussjoni tar-risposti.

Fi kwalunkwe każ, l-esperti jwettqu n-negozjati, wieħed għandu dejjem niftakru li l-oġġetti ma tistax u m'għandhiex tkun l-istess għall-pożizzjonijiet kollha. A fehim ċar ta 'dak li titlob waqt l-intervista l-disinjatur per eżempju, jew l-applikant għal pożizzjoni bejgħ.

tipi ta 'mistoqsijiet

Biex inżomm konverżazzjoni fid-direzzjoni trid li l-ewlenin, jagħtu attenzjoni lill-tip ta 'mistoqsijiet. Huma għandhom jgħinu biex jistabbilixxu l-ton ġenerali tal-konversazzjoni.

• Open-ended kwistjoni teħtieġ rispons komuni sħiħa. Esperti jirrakkomandaw sabiex tmexxi tali intervista bl-użu ta 'ftit mistoqsijiet bħal dawn.
• tip komuni ieħor tal-mistoqsija - ġenerali. It-tweġibiet għandhom ikunu speċifiċi "iva" jew "le." Madankollu, dawn għandhom jintużaw biss f'każijiet estremi, biex terġa 'titqajjem l-taħdidiet.
• Jekk huwa importanti, dak li titlob waqt l-intervista, huwa raġonevoli fl-intervista jista 'jitqies bħala kwistjoni fuq il-post preċedenti ta' xogħol u l-anzjanità. Huwa maħsub li fuq livell subkonxju, persuna tuża l-esperjenza miksuba qabel. Analiżi tal-istrateġija ta 'mġieba f'sitwazzjoni partikolari, inti tista' tagħmel l-aktar stampa preċiża tal-applikant.
• Il-kwistjoni tal-allegati nuqqasijiet tal-impjegat futur mhuwiex skomda. Huwa magħruf li l-ideal ma tkunx, u mal-vantaġġi ovvji f'kull bniedem hemm diversi żvantaġġi. Persunal uffiċjal jew il-kap direttament li jistaqsu għal persuna aħjar biex jiddeskrivu n-nuqqasijiet jew jitkellem dwar sitwazzjonijiet ta 'tħassib.
• Meta l-intervista kien wieqaf u l-ħtieġa urġenti biex isalva l-qagħda, waslet għall-elementi kwistjoni għajnuna ma 'isem interessanti - riflessiv. Huwa dan it-tip ta 'kwistjoni, fejn inti tispeċifika ma' l-istqarrija, u kontroparti tiegħek m'għandha l-ebda għażla ħlief li jaqblu.
• Fl-aħħar tal-intervista ikun sbieħ għall-użu mistoqsijiet ewlenin. Dawn huma xierqa meta l-informazzjoni bażika dwar il-kapaċitajiet tal-ħaddiema huwa diġà magħruf. Jibqa 'biss li jiġu ċċarati xi sfumaturi għal ħidma futura.
• L-impetu fil-konversazzjoni jista 'jservi bħala tip ieħor ta' kwistjoni - customized.
• Biex jitgħallmu aktar dwar l-applikant minn punt personali ta 'opinjoni, il-kwistjonijiet jgħinu psikoloġiċi. Dawn huma forsi l-jiżvelaw aktar preċiż fid-dinja ta 'ġewwa tal-persuna li magħha l-konverżazzjoni qed issir. Inti se japprezzaw kapaċità tagħha li tirreaġixxi għal ċerti sitwazzjonijiet u l-ħsieb mhux standard.

Sew tipprepara għal intervista, laqgħa alternattivament jużaw kull wieħed mit-tipi ta 'mistoqsijiet li inti se tkun kapaċi tikseb riżultati ewlieni. Min iħaddem dejjem żżomm id-dritt li jagħżlu dak li titlob waqt l-intervista fil-applikant.

Kontabilità ma torqod

klann separata fi kwalunkwe intrapriża huwa li jipprovdi l-dipartiment tal-kontabilità. Dawn in-nies huma assoċjati mal-aċċess dirett għall-kumpaniji finanzi huma meħtieġa li ssirilhom intervista fi ftit passi. X'inhuma d-differenzi importanti u n-negozjati mal-applikant Kontabilità. Għaldaqstant, il-pjan ta 'azzjoni hija kemmxejn differenti.

Il-prijorità ta 'l-ewwel laqgħa hija kważi dejjem tingħata lill-ispeċjalisti tar-riżorsi umani. Fil-każ ta 'vakanza għall-pożizzjoni tal-ewwel intervistatur accountant huwa l-accountant kap. Huwa għandu jiddefinixxi eżattament dak li titlob waqt l-intervista, l-accountant.

Testijiet tipiċi u kwestjonarji f'dan il-każ ma jidħlux. Il-kumpanija tiżviluppa testijiet bl mistoqsijiet speċifiċi kontabilità. Huma jgħinu biex jidentifikaw kapaċità tal-kandidat għal dan ix-xogħol.

Jekk il-kandidat kien magħżul bħala l-ittestjar ġenerali u intervisti ma 'accountant kap, huwa jista' jaħtar laqgħa addizzjonali. Il-prijorità tat-tieni laqgħa huwa spiss proprjetà direttur intrapriża. Madankollu, dan iġorr karattru familjarizzazzjoni. U ħafna drabi l-aħħar kelma hija tal-accountant kap.

Nibdlu rwoli

Wara li ġew riveduti l-aspetti kollha ta 'impjieg mill-punt di vista tal-ġestjoni tal-kumpanija issa se jkun loġiku biex issir taf dak li titlob waqt l-intervista fil-Employer. Naturalment, il-mistoqsijiet fin-negozjati huma importanti ħafna, u għandhom ikunu kapaċi mhux biss b'mod kompetenti jippreparaw lilhom bil-quddiem, iżda jistabbilixxu wkoll b'mod korrett. Huwa neċessarju li jiġu ċċarati ċerti partijiet ta 'interess.

lista jixtiequ

Aħseb dwar dak l-aktar jinteressak. Min iħaddem m'għandux ikun aktar minn sitta. Ma tiħux xiwi, tagħżel mill-lista tiegħek ta 'mistoqsijiet, dawk li huma importanti. Huwa perfettament normali, jekk ma ssibx immedjatament id-dettalji kollha. Jekk inti se tagħmel impressjoni pożittiva fl-ewwel laqgħa, imbagħad wara huwa probabbli li jkun segwit minn aktar. Din hija opportunità eċċellenti biex jiddiskutu l-interessati qabel fil-kwistjoni.

Jenfasizza

Għadhom ma ddeċidewx dak li titlob waqt l-intervista ma 'min iħaddem? Parir espert f'dan il-qasam se jaqgħu mill-mod. mistoqsijiet kampjun huma importanti li jistaqsu:

• li sseħħ fis-suq tal-kumpanija;
• Kun żgur li tiċċekkja d-dmirijiet prijoritajiet;
• jistaqsi kif kien hemm vakanza, li kien f'din il-pożizzjoni qabel;
• Sir taf li ser jirrapporta direttament lilek, li f'din il-pożizzjoni;
• se jkun jekk xi ħadd fis-sottomissjoni tiegħek (jekk iva, kemm) u jekk kwalunkwe espansjoni jew kontrazzjoni unità ppjanata;
• liema huma l-kundizzjonijiet previsti din il-pożizzjoni, u jekk kull bonus jistrieħu;
• waħda mill-kwistjonijiet prijoritarji - l-iskeda tax-xogħol;
• il-possibbiltà ta 'aktar tkabbir tal-karriera, kif dalwaqt se jiġu kkunsidrati tali;
• ma ninsewx li jistaqsi dwar is-salarju, ma għandhiex issir skomda għalik;
• Mhuwiex superfluwu li jiġu ċċarati l-kriterji ta 'evalwazzjoni tal-kandidati għall-pożizzjoni.

jenfasizzaw punti ewlenin

Ma jkun jitmeżmżu li jistaqsu mistoqsijiet tiegħek. Huwa dejjem aħjar minn xejn affattu biex issir taf. Jafu kif u dak li titlob waqt l-intervista, il-kandidat għall-pożizzjoni u b'hekk juru l-ħiliet tagħhom u l-interess fl-impjieg propost. Dan ser jgħinek tagħmel impressjoni tajba fuq avversarju tiegħu.

In-negozjati għandhom isiru f'atmosfera kalma. Min iħaddem għandu tartikula mistoqsijiet, u l-applikant - onestament twieġeb għalihom. Dan huwa punt speċjalment veru "punti favur tiegħek u kontra." Tibżgħux li tgħid onestament li inti ma tixtieq taħdem fuq il-ġimgħa. Dan se juri onestà tiegħek.

Issa inti taf dak li titlob waqt l-intervista l-impjegat. Inti lest li żżomm avveniment korrett, u dan huwa l-aktar importanti fl-għażla ta 'persunal!