Politika tal-persunal

pjanijiet ġestjoni tal-persunal u implimentazzjoni huma inseparabbilment marbuta politika tal-persunal. Persunal politika - prinċipji fundamentali, kors strateġiku ħoss ta 'azzjoni, linja ta' xogħol mal-persunal.

Fi żminijiet riċenti ħafna tkun din il-linja Unjoni kienet ikkaratterizzata minn kulur ideoloġiċi, Sottomissjoni lill-parti u l-gvern. L-ekonomija tas-suq inbidlet il-kontenut tal-politika, l-aġġustament tal-prinċipji bażiċi. Issa l-politika tal-persunal għandu jkollu l-għan li tinħoloq ideali forza tax-xogħol għan-negozju tiegħek, fejn l-għanijiet u l-prijoritajiet tal-ħaddiema intrapriża possibbli ġew magħquda. Target, permezz tal-għażla ta 'alternattivi jistgħu jiġu solvuti b'modi differenti:

- tkeċċija ta 'impjegat, jew ħlief (trasferiment għal forom oħra ta' impjieg jew oġġetti oħra fid-direzzjoni ta 'taħriġ);
- taħriġ ta 'impjegati jew isibu speċjalisti diġà lesti;
- sett ta 'xogħol addizzjonali jew l-użu razzjonali tal-popolazzjoni eżistenti, eċċ

politika tal-persunal Istat b'mod ġenerali ma jkunx differenti mill-politika ta 'persunal ta' intrapriżi individwali. Ir-rekwiżiti ġenerali huma kif ġej:

- relazzjoni mill-qrib mal-istrateġija sopravivenza iridu jissodisfaw kondizzjonijiet moderni;
- elastiċità (flessibilità) - min-naħa waħda l-istabbiltà u d-dinamika ta 'l-ieħor;
- -fattibilità ekonomika bbażata fuq l-opportunitajiet finanzjarji speċifiċi;
- approċċ individwali lill-impjegati;
- l-iżgurar ħarsien soċjali għal kulħadd;
- konformità ma 'deċiżjonijiet tal-gvern, ir-regolamenti u l-liġi applikabbli.

Il-persunal bażi jaħdmu - sistema ta 'regoli u sett ta' miżuri għall-għażla u taħriġ (taħriġ mill-ġdid) persunal, it-tqegħid tagħhom, l-użu, il-promozzjoni u l-bqija.

It-tipi ewlenin ta 'politika tal-persunal: attiva, passiva, preventivi, reattiva.

F'konformità mal-politika tiġi mmonitorjata aspetti negattivi reattivi fil-ħidma mal-persunal, biex jinvestiga s-sitwazzjoni kawża jitfaċċjaw. Gwida localizes kriżi teħid għeruq fil-partijiet ma jkollhomx ta 'motivazzjoni għax-xogħol produttiva ħafna. Fis-servizzi tal-persunal hemm mezzi ta 'dijanjosi tas-sitwazzjoni u ħruġ ta' emerġenza xierqa.

politika proattiva iseħħ meta previżjoni raġonevoli tal-iżvilupp sitwazzjoni. persunal Riżorsi Umani għandha għodod dijanjostiċi u tbassir għas-sitwazzjoni persunal terminu medju. Il-problema prinċipali - l-iżvilupp tar-riżorsi umani programmi mmirati.

Semmi politika passiva persunal fih innifsu jidher illoġiku. Iżda jista 'jkun hemm sitwazzjonijiet li fihom it-tmexxija m'għandu l-ebda programm definit ta' azzjoni fir-rigward tal-persunal. Skopijiet ta 'xogħol persunal isir eliminazzjoni immedjata ta' avvenimenti avversi (konsegwenzi). pronjosi Persunal ta 'tali organizzazzjoni hija nieqsa. Xogħolhom huwa li twieġeb għal emerġenza kollha f'sitwazzjonijiet ta 'konflitt, ħafna drabi mingħajr jiskopru l-kawżi tagħhom u l-konsegwenzi għal aktar tbassir.

Il-politika tar-riżorsi umani aktar produttiv bl-istatus ta ' "attiv." Ġestjoni għandha u tbassir, u mezzi ta 'influwenza. Riżorsi Umani qed tiżviluppa programm kontra l-kriżi tal-bniedem, tmexxi monitoraġġ tas-sitwazzjoni billi jaġġusta l-eżekuzzjoni ta 'programmi ibbażat fuq il-parametri tas-sitwazzjonijiet interni u esterni. Barra minn hekk, l-analiżi tas-sitwazzjoni hija possibbli kemm ma 'programmi razzjonali, u mhux tradizzjonali, ftit lil hinn deskrizzjoni u algorithmization. politika tal-persunal huwa maqsum adventurist (nuqqas ta 'kwalità ta' dijanjosi, imprevedibbiltà tas-sitwazzjoni flimkien max-xewqa li jinfluwenzaw), bil-preżenza tal-pjanijiet futuri tal-persunal xogħol (skond il-prinċipju "hemm xewqa, iżda m'hemm l-ebda faċilità") u razzjonali (dijanjosi kwalitattiva, tbassir raġonevoli;-mezzi influwenza; kull tip ta 'previżjoni; kull xorta ta' għażliet li jaħdmu mal-persunal).