Metodi ta 'persunal Uffiċċju, itejbu motivazzjoni li jkunu aktar produttivi

F'ħafna organizzazzjonijiet, maniġers ilhom realizzati l-ħtieġa li jinżamm politika korporattiva iħajjar, li għenu mhux biss biex tiżdied l-effiċjenza produttività, iżda wkoll jinkoraġġixxu lill-persunal għall-bidu tal-bini karrieri tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni. Hemm diversi metodi ta 'ġestjoni tal-persunal, li huma maqsuma f'żewġ gruppi prinċipali: inċentivi ekonomiċi u inċentivi mhux ekonomiċi.

B'mod ġenerali, il-ġestjoni tal-karriera tal-persunal jistgħux jiġu suġġetti għal ftit regoli:

- Huwa meħtieġ li jħossu subordinati innifsu sinifikanti u importanti fil-kumpanija fejn jaħdmu. Għal dan il-għan jistgħu jiġu rilaxxati kabinett stess, tagħmir għall-post tax-xogħol, skond l-aħħar żviluppi, jibgħat impjegati għal taħriġ u ħafna aktar. Man jeħtieġ li jifhmu li x-xogħol tiegħu huwa apprezzat u li huwa importanti li jitlesta x-xogħol tas-sistema sħiħa. Huwa jistimola responsabbiltà u x-xewqa għal avvanz fil-karriera fi ħdan l-organizzazzjoni.

- prattiki ta 'ġestjoni finanzjarja tal-persunal għandhom ikunu fil-parti l-aktar sorpriża lill-impjegat, inkella l-istaff hemm sensazzjoni li dan mhuwiex il-premium għal xogħol tajjeb jew soluzzjonijiet mhux standard, bħala parti mill-pagi tagħhom.

- Il-maniġer għandu jalloka l-ħidma ta 'pożittivi persunal tagħha u ma tiffoka fuq dan, għaliex kritika negattiva ma tkunx effettiva fiż-żieda motivazzjoni għax-xogħol.

- L-aktar metodi effettivi ta 'ġestjoni tal-persunal huwa dejjem f'waqtha mod. Fi kliem ieħor, jekk il-boxxla trid tinkoraġġixxi l-istaff tagħha għal attivitajiet aktar produttivi, għandu jippremja immedjatament biex tinstab soluzzjoni mhux standard għall-problema, per eżempju.

ispejjeż tal-persunal għall-għotja temporanja biex tikseb, allura dawn se jkollhom inċentiv biex ikomplu operazzjoni effiċjenti. Il-fatt li l-rebħiet kbar f'attivitajiet professjonali għal ftit nies jirnexxu minħabba l-kumplessità tagħhom. Huwa interessanti li, jekk tevalwa b'mod pożittiv il-prestazzjoni tal-persunal differenti, passi sinifikanti, allura dan hu se jkollu aktar kunfidenza fihom infushom u x-xogħol tagħhom, li neċessarjament se jwassal għall-kisba ta 'riżultati pożittivi b'mod ġenerali.

Fil-persunal kumpanniji prinċipali ġestjoni iżvilupp għandha karattru individwali. Hemm soluzzjonijiet tipiċi ta 'din il-problema, iżda dawn għandhom jintużaw huwa l-mexxej fil-proporzjonijiet li huma l-ottimali għall-impatt fuq l-impjegati tal-organizzazzjoni.

Kultant, biex tiżdied il-motivazzjoni għax-xogħol huwa użat metodu ta 'kastig għal impjieg esegwiti b'mod żbaljat. Dan il-metodu huwa l-aħjar użat delicately ħafna. Allura punibbli għandhom ikunu jafu eżattament l-iżball u l-konsegwenzi tagħha. Fl-istess waqt irid ikun hemm ebda penali monetarji, ħlief f'każijiet fejn kumpanija impjegat fuq il-ħtija sofrew telf sinifikanti.

Jekk ditta hija limitata fil-midja, jista 'jintuża metodi mhux materjali tal-ġestjoni tal-persunal, li jistgħu jkunu l-istess bħala rikonoxximent bil-miktub għall-impjegati, tassenja lilhom għal pożizzjoni ġdida, offerta biex jirrappreżentaw il-kumpanija fi kwalunkwe każ uffiċjali, u oħrajn. Ma jissottovalutaw l-effettività tal-metodi tagħhom ta' meta mqabbla ma 'istimolu metodi ekonomiċi. xjentisti hekk soċjali wrew li r-rispett għall-impjegat fit-tim u r-rikonoxximent ta 'servizzi tiegħu għat-tmexxija hija inċentiv qawwi ferm li jilħqu għoli ġodda fil-kumpanija.

interessanti ieħor u fl-istess mod ħin produttiv biex jistimulaw persunal biex jaħdmu, kien jinvestu fil-vaganza tagħhom. Skond skulari tal-Punent, raġel tajjeb mistrieħa, se jkun ferm aktar utli għall-kumpanija minn impjegat għajjien jew wieħed li ma jistgħux jaffordjaw għall-mistrieħ b'dinjità. Din il-miżura hija fir-Russja għadu mhux mifruxa.

Għalhekk, għall-persunal ħadmu iebes u żviluppat organizzazzjoni speċifika jeħtieġ li tiġi żviluppata sistema ta 'inċentivi kif ukoll bħala l-maniġer għandu jkun kapaċi japprezzaw il-ħidma tal-impjegati tagħhom. Anki fin-nuqqas ta 'stimulazzjoni fiżika, il-bniedem faħħar il-kap tal-operazzjoni, se taħdem fuq il-futur tal-kumpanija, li jassoċjaw ma' tagħha.