It-tipi ewlenin ta 'rimunerazzjoni

Raġel ta 'ħidma fuq il-kiri, mhux l-inqas ħsieb dwar kif tikseb kemm jista' jkun. Ħafna huma kuntenti li jagħmlu dan l-isforz żejjed - bil-kundizzjoni li l-kumpanija se tirreġistra kriterji sempliċi u trasparenti għall-ispiża ta 'x'kumpens xogħol jista' jiżdied. Permezz ta 'xi skemi id-ditta tista' tiddetermina prinċipji għall-kalkolu pagi tal-impjegati? Kif il-kumpanija tal-ġestjoni għandha tagħżel l-aktar ottimali?

Istabbiliment tar-remunerazzjoni

Qabel esplorazzjoni adottata fir-Russja u l-forom ta 'prattika dinja ta' rimunerazzjoni, aħna tesplora l-essenza tal-kunċett. X'inhuma l-kunċetti teoretiċi ewlenin relatati ma 'dan l-aspett, komuni fost ir-riċerkaturi Russu? Skond id-definizzjoni popolari, paga irid jifhem ir-relazzjonijiet li huma assoċjati mad-definizzjoni ta 'skemi ta' pagament mal iħaddem mikrija l-impjegat, kif ukoll l-iżgurar leġittimità tagħha. Xi riċerkaturi jiddistingwu bejn il-paga terminu rappurtar - kumpens għall-impjegati għal xogħol bi qbil mal-ħiliet tagħhom, il-kumplessità tad-dmirijiet u t-termini tal-kummerċ. Pagi f'dan il-każ huwa mifhum bħala l-komponent tal-pagi. Iżda f'numru ta 'żewġ interpretazzjonijiet tat-terminu taħt konsiderazzjoni identifikat.

Pagi għandhom ikunu sistemika fin-natura - sabiex l-impjegati jkunu jafu fuq liema kumpens huwa jista 'jistenna billi tagħmel dan jew dak l-ammont ta' xogħol għal perjodu stipulat ta 'żmien. F'xi każijiet, il-leġiżlazzjoni tal-valuri minimi tal-pagi istat tista 'tkun stabbilita - per eżempju, fil-Federazzjoni Russa.

L-atti legali li jirregolaw impjegaturi proċeduri komputazzjonali u impjegati salarjati, m'hemm l-ebda rakkomandazzjonijiet diretti li jiddefinixxu l-kriterji li permezz tagħhom ditta għandha tikkalkula l-kumpens xieraq. Għalhekk, kull organizzazzjoni għandha d-dritt li jiffurmaw ħtiġijiet tagħhom stess li għandhom jikkonformaw mas-sistema tal-pagi. Forom ta 'kalkoli internazzjonali u Russu popolari skemi prattika iħaddem u l-impjegati - differenti ħafna. Imma fost l-aktar popolari: ħin, bl-imqietgħa u bl-imqietgħa sistema tal-pagi. Ikkunsidra dettalji speċifiċi tagħhom.

pagi ħin

Skema abbażi tal-ħin li taħthom min iħaddem jista 'jitwettaq kalkoli u l-impjegati salarjati, jassumi li l-ammont ta' kumpens se jiddependi fuq it-tul tal-prestazzjoni tad-dmirijiet tagħhom l-impjegat, kif ukoll mis-salarju bażi tiegħu. L-unità ta 'kont ta' ħin tax-xogħol f'dan il-każ jista 'jkun siegħa, jum jew xahar. Fir-Russja, bil-bosta l-tielet għażla l-aktar komuni. Iżda ħafna kumpaniji qed tipprattika bħala kull siegħa u rati ta 'kuljum.

Hemm numru ta 'kriterji addizzjonali, li jistgħu jiġu kklassifikati taħt konsiderazzjoni forma ta' ħlas. Tipi ta 'pagamenti perjodiċi:

- formola sempliċi tal-limiti ta ibbażata;

- pagi ma 'elementi tal-bonus.

Fl-ewwel każ ta 'qligħ hija determinat abbażi tar-rata multiplikazzjoni - kull siegħa jew kuljum, bl-għadd totali ta' unitajiet ta 'żmien li matulu l-persuna li jwettqu d-dmirijiet tagħhom fil-kumpanija. Jekk, per eżempju, l-impjegat ħadem il-liġijiet kollha stabbiliti ta 'l-jum tax-xogħol fix-xahar, il-ħlas għandu jkun ugwali għal salarju fiss tiegħu. - jekk le, li jkun ser jirċievi s-salarju fuq il-bażi tar-relazzjoni tagħha ma 'salarju fi proporzjon għan-numru ta' jiem ta 'preżenza fl-intrapriża. Huwa possibbli li matul l-assenza tal-persuna fuq ix-xogħol se jkun ikkumpensat mill-akkumulazzjoni ta 'vaganza jew morda.

forma abbażi tal-ħin tar-rimunerazzjoni tista 'tinkludi elementi ta' l-bonus. Huwa ħafna drabi espressa bħala persentaġġ tas-salarju. Il-primjum huwa normalment imħallsa skond il-pożizzjoni stabbilita fl-organizzazzjoni. Dan huwa, il-kriterji għall-kalkolu tagħhom normalment huwa l-istess għall-impjegati kollha - fl-istess pożizzjonijiet. Bħala regola, huwa over-twettiq tal-miri, iffrankar ta 'materjal (mhux għad-detriment tar-riżultati), prodotti ta' kwalità ogħla.

paga biċċa

Jikkunsidraw tipi oħra ta 'kalkolu ta' remunerazzjoni. Biċċa iskema jassumi li l-kumpens huwa ġġenerat bbażata fuq il-miżuri ta 'prestazzjoni kwantitattivi ta' xogħol bniedem. Hija tista 'tkun rilaxx ta' prodotti bil-biċċa, jew il-provvista ta 'servizzi fir-rigward tal-għadd ta' klijenti. Min iħaddem jista 'wkoll jistabbilixxi ċerti kwoti ta' produzzjoni, li jaffettwaw il-paga.

Hemm numru ta 'raġunijiet addizzjonali għall-klassifikazzjoni tal-forom korrispondenti ta' ħlas. It-tipi ewlenin ta 'remunerazzjoni għal skema bl-imqietgħa:

- diretta;

- progressiva;

- premium.

F'biċċa-forma diretta bniedem tirċievi salarju bbażata fuq l-multiplikazzjoni ta 'indikaturi kwantitattivi għas-produzzjoni ta' oġġetti jew servizzi, hu laħaq għal perjodu stipulat ta 'żmien - per eżempju, fl-aħħar xahar - il-valur ta' rati tal-flus, kumpanija partikolari (jiddependi f'xi każijiet fuq il-livell ta 'kwalifiki tal-ħaddiem, il-kumplessità tax-xogħol jew urġenza). Skema progressiva tinvolvi miżata għall-qbiż-indikaturi kwantitattivi relattivi għall-norma - normalment perċentwali tal-valur standard. S analogu (jew kriterju komplimentari) jistgħu jkunu sistema ta 'bonus li fihom kumpannija ipproċessar tħallas għal valur stabbilit fi flus impjegat.

paga bl-imqietgħa

F'xi intrapriżi kkunsidrati tipi pagi biċċa biċċa huma kkumplimentati minn hekk imsejħa indiretta, jew ta 'darba, l-indikaturi jaffettwa wkoll l-ammont ta' kumpens. Dan jista 'jkun minħabba l-prestazzjoni tal-persuna li twettaq l-attività ta' nuqqas min-pożizzjoni partikolari, il-funzjonijiet oħra ta 'xogħol. Per eżempju, il-kap ta 'dipartiment għall-produzzjoni ta' ħwejjeġ jista 'jitlob xi persunal biex jgħinu lill-kollegi minn dipartiment ieħor, li huma meħjuta jeans - għal 1-2 sigħat kuljum. F'dan il-każ, il-ħlas tagħhom jiġi kkalkulat mhux biss billi tariffi stabbiliti għall-ħruġ tal-libsa ta 'fuq, iżda wkoll fl-użu ta' indikaturi għal "denim" direzzjoni produzzjoni.

Kollha tat-tipi ta 'pagi bl-imqietgħa kuntatt huma normalment iffissati fil-mill-liġijiet. Dawn jistgħu jkunu ordnijiet, li huma miri għall-iżvilupp u t-tlestija tal-bidla fiss --limitu ta 'kisba tagħhom. Dan jista 'jkun ordni għall-ħlas tal-primjum jew l-impjegati oħra, iffirmat mill-kap. Għall-assistenti linji "jeans" tista 'tinħareġ xogħol korda.

regolamenti tat-tariffi

Hemm huma, naturalment, modi oħra ta 'ħlas (tipi ta' kumpens xogħol). Fost popolari - regolamenti tat-tariffi. Għal kwalunkwe kriterji jistgħu jkunu simili għal dawk we qiesu skemi - kull siegħa, biċċa ta 'rata u f'daqqa minħabba l-kumplessità. Il-fatt li dawn l-istandards huma sett ta 'indikaturi fuq il-bażi tagħhom huwa determinat mill-valur ta' kumpens xogħol - bħall-kwalifiki, il-kumplessità tal-ħidma, l-intensità tax-xogħol, il-karatteristiċi klimatiċi tal-lokalità tal-produzzjoni, l-ispeċifiċità tal-prodotti manifatturati. Kif għandhom jiddeterminaw il-kriterji rilevanti, il-kumpanija, li introduċiet sistema ta 'tariffi ta' remunerazzjoni? Tipi ta 'xogħol, professjonijiet u l-pożizzjonijiet, li għalihom id-ditta għandha tistabbilixxi kalkoli politiki huma normalment reġistrati fit-tariffi speċjali. F'xi każijiet ir-rakkomandazzjonijiet li jinsabu fihom, mhumiex vinkolanti, iżda madankollu, l-użu ta 'dawn is-sorsi - prattika komuni fl-ambjent kumpaniji Russi.

salarji f'wiċċ l-ilma

Xi negozji jikkumplimentaw għandna diskuss hawn fuq tipi ta 'rimunerazzjoni kriterji oħra u approċċi għall-kalkolu tal-kumpens għall-ħaddiema. Għalhekk, id-ditti jistgħu prattika l-salarji hekk imsejħa f'wiċċ l-ilma. ispeċifiċità tagħhom li bl-iskadenza ta 'perjodu stabbilit - pereżempju, xahar, il-valur li jikkorrispondi għar-rata stabbilita għall-impjegat, jistgħu jiġu riveduti. Jekk il-persuna tkun laħqet il-figuri tal-produzzjoni ogħla, is-salarju jista 'jiżdied.

Pagi ta 'kuntratti ċivili

Skond liema kriterji hija mwettqa ħlas tax-Xogħol dwar il-kuntratti ċivili, li huma qrib tax-xogħol? L-aktar punt importanti - għal kulħadd xebh possibbli tagħhom mal-kuntratti konklużi skond ir-regoli tal-TC, is-sors regolatorju ewlieni tal-liġi fir-rigward tagħhom - il-Kodiċi Ċivili. Għalhekk, it-terminu "remunerazzjoni" fir mhumiex japplikaw legalment dwar dawk il-kuntratti.

Naturalment, il-kumpanija u l-impjegat - huwa aktar korrett li jsejħu l-kuntrattur - jistgħu jaqblu li r-relazzjoni ġuridika tagħhom se prattika ċerti tipi ta 'servizzi ta' ħlas jew xogħlijiet, iżda dan mhux se tkun irregolata bil-liġi tax-xogħol. Għaldaqstant, l-istat jista 'jissejjaħ jew illegali jew soġġetta għall negozjar mill-ġdid - fil-format ta' kuntratt sħiħa għal standards TC.

Jekk nitkellmu dwar il-forom rakkomandati ta 'soluzzjoni ta' kuntratti liġi ċivili - id-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili jippermetti partijiet f'dawn il-ftehim biex jiffissaw il-kondizzjonijiet li taħthom il-kuntrattur għandhom juru l-klijent ir-riżultat ta 'xogħol ċertu volum. Jew jiddeterminaw li l-ħlas se jkun skond il-figuri attwali fil-Ċertifikat ta 'Tlestija. Għalhekk, il-kumpens skond il-kuntratti tad-dritt ċivili ġeneralment se jkunu simili għal dawk li huma prattikati taħt il-forma ta 'pagi b'rata biċċa.

Is-salarju fl-istituzzjonijiet statali

Pjuttost speċifiċi metodi ta 'ħlas (tipi ta' kumpens) jaħdmu fl-istituzzjonijiet pubbliċi. Il-fatt li l-kriterji rilevanti - l-iskema għall-kalkolu tal-pagi tal-impjegati, regolamenti pagi, salarji - ddeterminata prinċipalment fil-livell tal-leġiżlazzjoni. Liema tipi u forom ta 'remunerazzjoni prevalenti fl-istituzzjonijiet statali Russu? Ħafna drabi huwa skema abbażi tal-ħin, ikkumplimentati minn komponent primjum. Jiġifieri, persuna titħallas salarju bażi u skont ir-riżultati tal-ħidma fl-aħħar tax-xahar jew perjodu ieħor - hija miżjuda mal-primjum bħala persentaġġ tal-istandards ta 'kumpens relevanti.

Kif tagħżel l-aħjar forma ta 'rimunerazzjoni?

Għalhekk, aħna eżaminajna popolari fost tipi intrapriżi Russi u forom ta 'rimunerazzjoni. Bħala kap tal-kumpannija li jiddeċiedi fuq l-aktar wieħed xieraq? Inti tista 'tiffoka fuq il-kriterji li ġejjin.

Jekk il-kumpanija li tipproduċi xi ħaġa - per eżempju, l-istess ħwejjeġ, l-aħjar prattika fit-tipi kollha ta 'forom u s-sistemi ta' rimunerazzjoni qrib biċċa xogħol. Dan huwa, raġel ta 'ħidma fuq linja fabbrika, se tirċievi l-pagament, jiddependi fuq il-prestazzjoni tiegħu. Madankollu, huwa mixtieq li din l-iskema kien akkumpanjat mill-ħlas ta 'l-impjegat ċertu ammont garantit. Aħjar ta 'kollha, jekk il-valur tagħha mhuwiex limitat għall -paga minima, stabbilit fil-leġiżlazzjoni, u huwa mill-inqas iktar minn nofs il-qligħ totali.

Min-naħa tagħhom, jekk il-kumpanija tipprovdi servizzi, u d-domanda għalihom - f'wiċċ l-ilma, allura huwa aħjar li jagħżlu skema abbażi tal-ħin. L-istess jista 'jingħad mid-ditti multidixxiplinari meta kontabilità bl-imqietgħa diffiċli, u l-attività tax-xogħol ta' l-impjegat jista jiddominaw l-azzjoni, ma tkunx relatata direttament mal-produzzjoni - per eżempju,-twettiq tat- dokumenti tal-kontabilità.

metodu kombinat

Of course, inti tista 'tgħaqqad tipi differenti ta' pagamenti. Ħaddiema fl-istess ħin iridu jirranġaw mal-fehma li persuna se tkun tista ', min-naħa waħda, għall-kontroll qligħ tiegħek, fuq l-oħra - li jkun żgur mill-istabbiltà tal-valur tal-kumpens tax-xogħol. Huwa wkoll mixtieq li l-kundizzjonijiet għall-ħlas ta 'speċjalista partikolari ma kienx differenti minn dawk li huma ffissati fil-kuntratt bejn l-organizzazzjoni u l-impjegati oħra f'pożizzjoni simili. Hija permessa f'ċerti każijiet, għall-persunal ta 'xi dipartimenti jafu liema prattiċi fil-pagi dipartimenti oħra tal-kumpanija - forsi dawn se jiddefinixxu aktar ottimali għalihom infushom u se jmorru lura għax-xogħol. Dan se jippermetti lill-kumpanija biex tiżdied il-produttività għad-detriment tad-distribuzzjoni kompetenti ta 'riżorsi umani - nies se jkunu involuti f'din l-attività li huma simili l-aħjar.

leġiżlazzjoni Russa ma tirrestrinġix il-Kumpanija (ħlief għall-gvern - huma għandhom, kif aħna innutat hawn fuq, jirriżulta skemi ta 'rimunerazzjoni interni ta' impjegati skond il-kriterji ġuridiċi) fl-għażla skema ta 'kumpens tax-xogħol jew l-użu ta' kombinazzjoni tagħhom. Huwa possibbli li tħallas, li huwa ddeterminat fuq il-bażi tar-rati perjodiċi u bl-imqietgħa fl-istess ħin - li fiha persuna, min-naħa waħda, tirċievi salarju fiss, l-ieħor - il-pagamenti addizzjonali fil-każ ta ', relattivament, sabiex jinkisbu livelli ogħla ta' rilaxx tal-prodott fir-rigward ta 'dawk li huma reġistrati fil- regolamenti.

Is-sistema ta 'rimunerazzjoni fil-kumpanija li tkun kompetittiva - inkella, l-ispeċjalisti jistgħu jibdew jimxu fuq ditti oħra ma' aktar minn ġust, fl ħsieb, il-prinċipji ta 'kalkolu ta' kumpens tagħhom. L-iskema, implimentata fil-kumpanija, għandu fl-istess ħin tippromwovi l-interess tal-persunal biex titjieb l-effiċjenza, li jitjiebu avviċinamenti tagħhom għall-implimentazzjoni tagħha. Jekk persuna tirċievi salarju garantit kbira, huwa jista 'jnaqqas l-motivazzjoni biex jaħdmu b'mod attiv. Imma se jkollna kumpens stabbli impjegat - kif aħna innutat hawn fuq, il-kumpanija trid tipprovdi.