OOO "Atlas Grupp": reviżjonijiet tal-persunal

Illum, sabiex jitgħallmu dak gets "Atlas Grupp" impjegati feedback. Il-punt hu li l-organizzazzjoni ta 'interess għal ħafna. Hija toffri servizzi pjuttost interessanti. Iżda huwa kontinwament meħtieġ impjegati ġodda. X'għandek tfittex qabel l-impjieg? Liema huma l-vantaġġi u liżvantaġġi tista 'tiġi identifikata b'mod din l-organizzazzjoni? Jekk huwa meħtieġ li jikkomunikaw mal- "Atlas Grupp" bħala persuna li tħaddem? Jifhmu dan kollu se jgħin biex numerużi applikanti reviżjonijiet u l-impjegati. Fil-fatt, mhuwiex daqshekk diffiċli biex jifhmu kif jidher mad-daqqa t'għajn. Speċjalment jekk inti ma nemminx dak kollu li taqra. Mhux opinjonijiet kollha jitħalla fuq min iħaddem, huma veri.

deskrizzjoni

Biex tibda huwa li ċifra barra dak it-tip ta 'mistoqsija ġenerali. Mhuwiex dejjem ċar f'liema oqsma għandhom jaħdmu. X'inhu l-"Atlas Grupp"? Ir-rispons mill-persunal jindikaw li l-organizzazzjoni huwa ferm meħtieġ għall-pubbliku u lill-kumpaniji oħra.

Il-ħaġa hija, li l-korporazzjoni - huwa xejn bħall kumpanija esternalizzazzjoni. Hija involuta fir-reklutaġġ u l-għażla ta 'persunal lil organizzazzjonijiet oħra. Iżda l-korporazzjoni jeħtieġ impjegati tagħha. Għandi japplikaw għall-impjieg hawn? Dak li l-vantaġġi u liżvantaġġi bżonn li tingħata attenzjoni fl-ewwel post?

wegħdiet

Per eżempju, il-fatt li l-organizzazzjoni wegħdiet applikanti tagħha. Dan huwa mument importanti. "Atlas Grupp" Impjegati spiss jirċievi feedback bħala persuna li tħaddem, li tagħti ħafna wegħdiet.

Li jiggarantixxi d-ditta? ħaddiema Impjiegi are here:

• mfassla skond il-Kodiċi tax-Xogħol;
• sħiħa soċjali. pakkett;
• paga deċenti;
• xogħol kreattiv;
• xogħol flessibbli;
• jaħdmu fil-kumpanija stabbli;
• persunal ambjent;
• taħriġ b'xejn.

Għaldaqstant, dan kollu jinvolvi. U ħafna nies sempliċiment jaċċettaw kwalunkwe impjieg. U "Atlas Grupp" tagħhom joffri mhux hekk ftit. Speċjalment meta tikkunsidra li l-kumpanija topera f'isem organizzazzjonijiet oħra. U għalija nnifsi persunal tikri b'mod mhux frekwenti.

impjiegi uffiċjali

Fost il-vantaġġi prinċipali tal-kumpannija enfasizzat il-fatt li "Atlas Grupp" toffri biss il-kooperazzjoni formali. Dan ifisser li n-nies se jkunu jistgħu jiksbu esperjenza, li huwa tant nieqsa. Bl-kompetitur jtemmu l-kors, kif ukoll intervisti fil-modalità standard bl-mili ta 'formola kwestjonarju standard se jkunu daħlu f'kuntratt tax-xogħol f'diversi kopji. Huwa neċessarju li tingħata attenzjoni.

Madankollu, wieħed għandu jiftakar li - mhuwiex meħtieġ li jkun iffirmat matul taħriġ xi dokumenti. Kooperazzjoni għadu ma ġiex meqjus komplet. Inti l-ewwel ser ikollok tikkuntattja l-koordinatur jew HR-maniġers, segwit minn apprendistat. Imbagħad biss, jekk l-impjieg ħareġ impjegati potenzjali jistgħu jiġu formalizzati. Sa dan il-punt, inti tista 'faċilment tirrifjuta aktar kooperazzjoni mingħajr spjegazzjoni.

skeda

"Atlas Grupp" reviżjonijiet tal-persunal (Moska jew kwalunkwe belt oħra - mhuwiex daqshekk importanti) hija varjata. Ħafna jilmentaw dwar l-iskedi tax-xogħol inflessibbli u busy. Għalkemm inizjalment min iħaddem joffri kundizzjonijiet tax-xogħol flessibbli.

Fil-fatt, kollox huwa relattiv. Il-ħaġa hija li xi impjiegi ma jkollhomx il-flessibilità biex jaħdmu ma 'ħinijiet tax-xogħol irregolari, xi kultant ikollok biex jonfqu fuq saqajn tiegħek għal 10-12 siegħa. Iżda hemm ukoll impjiegi li jippermettu li inti taħdem fuq l-iskeda. F'xi każijiet, aħna jkollhom joqgħodu sahra, iżda minn każijiet bħal dawn, l-ebda wieħed huwa immuni. Għalhekk mhuwiex l-aħjar fuq l-"Atlas Grupp" impjegati feedback.

Watch hawnhekk ukoll hemm. U dan ix-xogħol jinstab li ma jkunx hekk rari. Huwa stmat minn ħafna subordinati. Bħala regola, l- "Atlas Grupp" ġbir għall-impjieg ta 'persuni fuq il-ħtiġiet ta' parti terza.

Dwar l-arloġġi

Arloġġi jeħtieġu attenzjoni speċjali. Minħabba dan ix-xogħol huwa speċifiku ftit. Hemm spejjeż addizzjonali. Per eżempju, impjegat fuq l-ivvjaġġar jew il-kontenut. "Atlas Grupp" Impjegati reviżjonijiet f'dan il-qasam rċevew aktar pożittiv.

Il-kumpanija tħallas għal kollox l-ħaddiem waqfa għassa. benefiċċji sħiħa pakkett mingħajr problemi, dħul diċenti, nuqqas ta 'infiq fuq l-akkomodazzjoni u t-trasportazzjoni. Dan kollu, naturalment, attraenti. Allura ta 'spiss l-impjegati li jippreferu impjieg rotazzjonali, jitkellmu b'mod pożittiv dwar il- "Atlas Grupp". Ebda ilmenti speċjali. Ħlief tagħbija permanenti fuq ix-xogħol. Iżda dan huwa pjuttost normali.

pakkett soċjali

Kif tajjeb huwa Ltd "Atlas Grupp" korporazzjoni? Reviżjonijiet tal-ħidma fil-varjetà riżervi kumpanija. Huwa impossibbli li wieħed jgħid eżattament kemm min iħaddem hija tajba. Wara kollox, aħna jkollhom jagħtu attenzjoni lill-ħafna sfumaturi.

pakkett soċjali prinċipalment jirnexxielha tikseb. Dan huwa indikat mill-impjegati ħafna. Madankollu, xi subordinati, għall-kuntrarju, jindikaw l-assenza sħiħa ta 'garanziji soċjali għall-kumpanija. Huwa għalhekk li l-kumpanija "Atlas Grupp" impjegati riċevuti reviżjonijiet mħallta.

Xi impjegati jenfasizza li l-benefiċċji soċjali huma pprovduti jekk il-kuntratt ta 'impjieg, dawn mhux se jidhru. Jagħmel vaganza tiegħek jew imħallsa morda iebsa.

Dak li jemmnu? Pjuttost, huwa aħjar li tieħu in kunsiderazzjoni dak kollu li ntqal. "Atlas Grupp" joffri pakkett tal-benefiċċji lill-persunal kollu tagħha, iżda mhux dejjem jista 'jinkiseb mingħajr problemi. Is-sitwazzjoni mhix wisq differenti minn kwalunkwe impjieg ieħor fil-kumpanija.

kollettiv

U xi ngħidu dwar il-tim tax-xogħol? Il-ħaġa hija li l- "Atlas Grupp" (ir-Russja) impjegati li jaqilgħu reviżjonijiet mħallta. It-tim, minħabba li ħafna drabi tajba. Din il-kumpannija - post kbir għal nies soċjevoli. Fejn tista 'tiltaqa' ma nies ġodda.

Kollegi huma ġeneralment faċli. Imma mhux l-aħjar tim tista 'wkoll tilħaq. Minn dan inti ma tistax tkun assigurat. Allura ma naħsibx li kulħadd se tkun faċli u sabiħ 100% fil-kumpanija. element uman ma tkunx ġiet ikkanċellata.

Iżda, kif ġie enfasizzat mill-maġġoranza tal-ħaddiema, il- "Atlas Grupp" - post fejn m'hemmx kompetizzjoni bejn subordinati. Allura, il-kunflitt hawnhekk ikun minimizzat. U dan il-fatt pleases.

tkabbir tal-karriera

Grupp ta 'kumpanniji "Atlas" jirċievi tipi differenti ta' reviżjonijiet. Hemm tnejn tajbin u mhux daqshekk tajjeb. Stampa mħallta kollha kemm hi huwa magħmul fuq it-tkabbir tal-karriera. Għaliex?

Jekk inti taħdem direttament fil- "Atlas Grupp", il-prospetti speċjali, kif innutati mill-maġġoranza tal-impjegati, l-ebda. Jibnu karriera hawnhekk huwa diffiċli ħafna. Speċjalment meta inizjalment jfittxu impjieg fi impjegat ordinarja. Impjiegi ras, bħala regola, huma dejjem busy.

Iżda jekk inħarsu għal min iħaddem permezz tal- "Atlas Grupp", imbagħad inkunu nistgħu nittamaw għall-iżvilupp tal-karriera. Għaldaqstant, jeskludu tkabbir m'għandux ikun karriera. Dan kollu jiddependi fuq is-sitwazzjoni. Iżda, kif turi l-prattika, jilmentaw ħafna dwar in-nuqqas virtwali ta 'kwalunkwe progress fuq is-sellum tal-karriera.

salarju

Ovvjament, dak li jħallu feedback dwar il-ħidma fil-kumpannija "Atlas". Salarji hawn, kif xi wħud jgħidu, jixirqilhom. Iżda sabiex tikseb minnhom, se jkollhom verament jaħdmu. U stubborn u iebes. ħaddiem ordinarju li jaqilgħu l-flus normali fil-kumpanija mhux se taħdem.

Ukoll, avviż ħafna li l- "Atlas Grupp" qed tipprova ma dewmien salarju. Kważi dejjem, il-flus tmur fil-kont fil-ħin. Mingħajr dewmien u b'mod sħiħ.

Għalkemm hemm opinjonijiet, tipponta li huwa impossibbli li jagħmlu l-flus fil-korporazzjoni, u l-qligħ kollu dewmien. Dawn il-każijiet huma, huma m'humiex perfetti. U, kif intqal, għall-fini ta 'salarju normali fil- "Atlas Grupp" biex jaħdmu b'mod effiċjenti. Fil dħul ieħor se jkun żgħir. Fir-realtà azjenda jipprova jagħti kollha tiegħu prospetti qligħ subordinati.

awtorità

Punt importanti hija l-fehma tal-awtoritajiet. "Atlas" (impriża) reviżjonijiet min iħaddem tagħmel lill-ħaddiema mhumiex l-aħjar minħabba tmexxija tagħha. Ħafna avviż li l-kumpanija jista 'jkun denja ta' min iħaddem, jekk ma kienx hemm bidla ta 'mexxejja.

Spiss, l-applikanti jindikaw li l- "Atlas Grupp" mhux meqjus bil-subordinati tagħhom. Jew pjuttost, jagħmlu mexxejja. Xi wħud jgħidu li anki l-impjegati ordinarji huma trattati bħal skjavi. drittijiet tagħhom jinkisru kull mod possibbli. Mhux biex jiksbu l-ġustizzja.

Mhux l-aħjar pumijiet - huwa waħda mir-raġunijiet għaliex l- "Atlas Grupp" huwa spiss jidher fil-lista s-sewda ta 'min iħaddem. Filwaqt li xi wħud jgħidu li l-mexxejja tal-organizzazzjoni huwa sempliċiment wisq dixxiplinati u jeħtieġu l-istess mill-subalterni tiegħu.

Li wieħed jgħid eżattament kemm fil- "Atlas Grupp" pumijiet tajba, diffiċli. Iżda opinjonijiet negattivi xorta tibqa 'aktar minn pożittiv. Fi kwalunkwe każ, l-applikanti għandu jżomm f'moħħu li llum, ftit dawk li jħaddmu huma sodisfatti kompletament. Bażikament, jilmentaw wisq stretta jew inġusti ta 'ġestjoni, li mhux meqjus mal-impjegati tagħhom.

multi

Karatteristika oħra, li għandhom jagħtu attenzjoni - dan huwa sistema ta 'multi. Huwa ta 'spiss enfasizzat mill-maġġoranza ta' applikanti. "Atlas Grupp" tip rispons negattiv ta 'impjegati irċieva l-penali għas-sistema.

Bl-għajnuna ta pumijiet kkastigati impjegati Ŝejjed. Imma jekk tahseb li l-impjegat, il-piena fil- "Atlas Grupp" dejjem u qatt. sistema multi huwa spiss imsejjaħ bħala hard. Kull misstep - kastig. Din il-miżura ġġib telf kbir ta 'pagi. Għalhekk huwa meħtieġ jew estremament anzjużi biex jittrattaw regoli kollha ta 'mġieba fil-kumpannija, jew biex ikun tollerat salarju żgħir. Fil-fatt, wara l-multi u tnaqqis, skond reviżjonijiet, mhuwiex daqshekk flus.

riżultati

Issa huwa ċar dak li l-"Atlas Grupp" impjegati rċeviet rispons. Din il-kumpanija beda jirrekluta staff tajjeb. U inti tista 'tikkuntattja l-kumpanija għal dan l-iskop. Bħala persuna li timpjega, mhuwiex għażla ħażina. Iżda hawnhekk regoli stretti u jeħtieġu dixxiplina speċjali. Earn fl-organizzazzjoni tista 'tkun biss xogħol persistenti u kuxjenzjuż. karriera partikolari mhuwiex, għalkemm ma jistax jiġi eskluż.

Għalhekk, "Atlas Grupp" huwa komuni li medja min iħaddem joffru impjieg varji biex xogħol. Mhux l-aħjar, iżda wkoll mhux post terribbli. Il-flus qalgħu jistgħu jiġu rċevuti b'mod sħiħ mingħajr dewmien. Jekk attitudni kuxjenza kontra x-xogħol, il-kooperazzjoni tagħhom mal- "Atlas Grupp" mhux se jikkawża emozzjonijiet negattivi.