Kombinazzjoni ta 'postijiet: ħlas. impjiegi Job u salarju: l-Kodiċi tax-Xogħol

Ma żammx meta persuna tieħu l-ħidma żejda, jiġifieri, ma jimxix għat pożizzjonijiet allinjament. Ħlas għax-xogħol u r-regoli tal-implimentazzjoni tagħha f'dan il-każ huma karattru kemmxejn modifikati. X'inhu l-kombinazzjoni ta 'professjonijiet, u dak li jiekol, ejja nħarsu lejn dan l-artikolu.

Tipi ta 'xogħol part-time

L-impjegat, li huwa minn ċerta pożizzjoni, għandu d-dritt li jinkludi fil iskeda sigħat tax-xogħol tiegħek addizzjonali. F'dan il-każ, il-kombinazzjoni tkun ta 'żewġ tipi:

• Esterni.
• Intern.

Fl-ewwel każ qed nitkellmu dwar sitwazzjonijiet fejn persuna hi reġistrata fl-istess ħin fil-żewġ organizzazzjonijiet differenti. U tista 'taħdem fuq pożizzjonijiet differenti, u simili.

Jekk id-dazji addizzjonali huma maħtura mill-impjegat fi ħdan kumpanija, aħna qed nitkellmu dwar dan il-kunċett bħala postijiet allinjament interni. Ħlas għal dan it-tip ta 'xogħol - konversazzjoni separata, li aħna Zaden ftit aktar tard fl-artikolu.

jikkombinaw karatteristiċi

xogħol addizzjonali kif privileġġjata bħala normali. Allura, in-nies, li tgħaqqad iż-żewġ pożizzjonijiet eliġibbli biex jingħataw, leave annwali, leave tal-mard u benefiċċji oħra għal kull wieħed mill-impjiegi.

Skond il-Kodiċi tax-Xogħol tal-Federazzjoni Russa għall-kombinazzjoni ta 'professjonijiet għandhom ikunu allokati l-spazju ta' xogħol prinċipali u addizzjonali. Dan jiġifieri determinat mill-post tal-ħażna tal-ħidma ktieb. Dik l-organizzazzjoni, li huwa d-dokument li se jitqiesu bħala ż-żona prinċipali ta 'xogħol ta' persuna naturali.

Meta jiġu kkalkulati l-benefiċċji, is-sussidji u ħlasijiet oħra għandhom iqisu kemm il-prinċipali u dħul supplimentari għall-kombinazzjoni ta 'postijiet. Rimunerazzjoni hija magħmula fuq bażi formali, jiġifieri fuq il-bażi ta 'ftehim bejn il-maniġer u l-ftehim subordinati. Għalhekk, f'kull wieħed mill-organizzazzjonijiet miżmuma karta persunal b'referenza għall-fatt li individwu huwa fuq taħlita ta 'postijiet.

Mill-mod, aħna qed jikkunsidraw il-kunċett għandu jiġi distint mis-sostituzzjoni hekk imsejħa. F'dan il-każ qed nitkellmu dwar il-prestazzjoni tad-dmirijiet tal-membru assenti tal-kumpanija, mhux fuq it-termini ta 'xogħol addizzjonali, u minflok tax-xogħol bażiku. F'dan ix-xenarju, il-persuna kunsens għall-sostituzzjoni tħallas salarju separat skond l-mimduda.

Min huma pprojbiti milli jaħdmu għal rikonċiljazzjoni?

Mhux il-kategoriji kollha ta 'ċittadini jkollhom l-opportunità li jiġġeneraw post tax-xogħol addizzjonali. Skond il-Kodiċi tax-Xogħol (LC) kombinazzjoni ta 'postijiet ma jistgħux jinħarġu fil-każijiet li ġejjin:

• Jekk il-ħaddiem huwa taħt 18-il sena.
• Jekk il-kondizzjonijiet tax-xogħol perikolużi jew extra.
• Jekk persuna naturali tkun imħallef, membru tas-servizz tat-taxxa, il-Bank Ċentrali tar-Russja, u l-bqija. D.

Termini ta 'xogħol

It-tranżizzjoni għal skeda kombinat ta 'l-impjegat għandu jiġi diskuss individwalment bir-ras, u mbagħad kollha l-oġġetti speċifikati fil-kuntratt għandhom jiġu ċċertifikati. L-ewwelnett, l-importanza kbira huwa l-perjodu li għalih jiġi konkluż il-kuntratt. Ftehim li jgħaqqdu l-pożizzjonijiet għandhom jinkludu d-data eżatta, huwa kkaratterizzat minn perjodi ta 'tmiem tax-xogħol impjegat addizzjonali. Jew fil-ftehim sempliċiment jiddikjara li individwu se jissodisfaw ċerti obbligi matul probation (per eżempju, filwaqt speċjalista ieħor f'dan il-qasam se tkun fuq vaganza).

Fil-każ qabel il-ħin stipulat ma kienx biżżejjed biex iwettqu l-ftehim sostitut xogħol impjegat bejn il-partijiet riveduti. Dan jista 'jsir bħala perjodu dressing allinjament dejjem titwal. Inkella, il-kooperazzjoni tiġi terminata.

Hemm sitwazzjoni inversa, meta kull parti tiddeċiedi li ttemm il-kuntratt qabel l-iskadenza tagħha. F'dan il-każ jeħtieġ ftehim addizzjonali. Kombinazzjoni ta 'postijiet se jiġu kkanċellati wkoll mill jiffirma d-dokument miż-żewġ partijiet, iżda hemm kundizzjoni waħda - il-persuna li tkun ħadet tali deċiżjoni għandha biex jesprimu x-xewqa tagħhom li mhux aktar tard minn 3 ijiem. Il-maniġer għandu jikkomunika l-aħbarijiet permezz ta 'notifika bil-miktub, l-impjegat huwa meħtieġ li japplika għall-isem tad-direttur. Jekk il-partijiet jaslu għal ftehim reċiproku, il-kuntratt hija maqsuma wara l-iffirmar tal-ordni minn min iħaddem.

modalità

Qabel ma toħroġ l-kombinazzjoni ta 'karigi, għandha tittratta wkoll mad-drittijiet tal-impjegat. L-ewwel u qabel kollox, huma espressi fil-normi ta 'ħin tax-xogħol tiegħu. Kwalunkwe persuna ġuridikament kompetenti għandhom ikunu konxji li moonlighting - huwa xogħol addizzjonali, għalhekk, ta 'reġim simplifikat għalih. Skond il-liġi Russa normi grafika individwi li ġew irrappurtati f'żewġ pożizzjonijiet fl-istess ħin, fl-ebda każ ma għandu jkun ta 'detriment tal-post prinċipali tax-xogħol. Għalhekk huwa preferut biex jaħdmu mod ma taqbiżx 4 sigħat kuljum jew 20 siegħa fil-ġimgħa. Jekk nieħdu in kunsiderazzjoni l-ħidma ta 'kull xahar chart sovmestitelskoy, is-sigħat żejda ma għandux jaqbeż nofs l-qalba.

Sabiex istampar għall-kombinazzjoni ta 'postijiet, il-kap bilfors jindika li membru tal-mod ta' ħidma tim. Min-naħa tal-ħaddiem importanti li jiġi żgurat li tirrispetta d-drittijiet leġittimi, jiġifieri, l-iskeda ma kienx sahra. Madankollu, għandu jiġi mifhum li hemm eċċezzjonijiet, li għalihom l-ħin standard jistgħu jiġu mibdula. Per eżempju, id-dritt li jaħtar il-kap tal-iskjavi full-time fil-ħin tal-konstatazzjoni tal-aħħar weekend jew btala fir-rigward tal-post tagħha xogħol primarja. Ukoll, skedar mill-ġdid tista 'ssir fuq il-bażi li individwu f'xi perjodu jitneħħa mill dmirijiet ewlenin tagħhom. Ir-raġuni jista 'jagħmel dewmien ħlas salarju jew diżabilità temporanja tal-ħaddiem minħabba problemi ta' saħħa.

Kombinazzjoni ta 'postijiet: ħlas

Pagi tal-persunal meta kkombinat - punt irrilevanti. Min-naħa waħda, il-leġiżlazzjoni Russa ma tipprovdix ċifri speċifiċi, li huwa għandu jkun konformi. id-daqs tal-qligħ hija bbażata fuq il-politika tal-kumpanija, kif ukoll is-sitwazzjoni finanzjarja tagħha. F'dan il-każ, il-Kodiċi tax-Xogħol jipprovdi li l-ħlas għas-sigħat żejda m'għandux ikun inqas mill-paga minima stabbilita mil-leġiżlazzjoni. Iżda anki hawnhekk, xabla doppju delineata. Ġaladarba x-xogħol ta 'rikonċiljazzjoni, li jinsabu f'pożizzjoni żejda, ikkaratterizzat minn skeda mnaqqsa, l-amministratur jista' jaħtar impjegat tal-kumpannija taħt il-paga minima uffiċjali.

Wkoll jaqla 'individwu tiddependi fuq il-kondizzjonijiet li fuqhom il-kombinazzjoni ta' professjonijiet (pożizzjonijiet) tkun inħarġet. Ħlas mill-biċċa ta 'karattru jiddependi direttament fuq l-ammont ta' xogħol imwettaq. Per eżempju, għall-kaptan jista 'jkun in-numru ta' partijiet immanifatturati. Fir-rigward tal-paga fis-siegħa, huwa kkalkulat bbażat fuq il-ħin tal-ħidma. Is-sigħat aktar l-impjegat kien fil-qadi ta 'dmirijiethom, l-ogħla dħul tagħhom. Xi kultant l-ras jistabbilixxi subalterni tiegħu ċerti normi ta 'l-iskop tax-xogħol. F'każ bħal dan, is-salarju impjegat ma jkunx dipendenti fuq il-ħin. Il-fatt deċiżiv isir regoli twettiq jew mhux tax-xogħol. Għalihom, il-mexxej jiddetermina l-ammont ta 'ħlas fi flus kontanti.

X'inhuma l-bonusijiet riċevuti mill-impjegati għall-kombinazzjoni sahra ta 'professjonijiet (pożizzjonijiet)? Ħlas jista jkun sostnutt minn premiums jew rata ta 'imgħax addizzjonali.

Kondizzjonijiet speċjali ta 'ħlas tas-salarju meta kkombinati

Minkejja l-fatt li l-impjiegi addizzjonali huma miżmuma minn biss frazzjoni żgħira tal-ħin l-impjegat, huwa intitolat għall-istess privileġġi bħal fil-każ istandard. Għalhekk, l-organizzazzjoni huwa meħtieġ jew, għall-inqas, jistgħu jitolbu membru ta 'benefiċċji addizzjonali tal-persunal tagħhom:

• Għall-ħidma tiegħu fuq il-shift bil-lejl u fuq il-ġimgħa u festi.
• Għal xogħol sahra.
• Għat-tul ta 'servizz.

Naturalment, dawn id-dettalji kollha għandhom jiġu inklużi fil-kuntratt tax-xogħol. Inkella, l-impjieg (u salarju, għalhekk) tibqax mingħajr konferma uffiċjali tad-drittijiet leġittimi tal-membru tal-persunal organizzazzjoni. F'dan ix-xenarju ftehim bejn l-impjegat u l-kontrollatur huwa attiv biss fil-kliem, ma tiggarantix konformità ma 'punti tagħha miż-żewġ naħat.

Nagħmlu x-xogħol fuq ir-rikonċiljazzjoni

Lil individwu jista 'jieħu fuq responsabbiltajiet addizzjonali, huwa meħtieġ biex issolvi l-ġenb formali tal-kwistjoni. Huwa konness mat-tħejjija ta 'diversi karti, kif ukoll l-istabbiliment ta' qbil bejn il-partijiet u jiddeterminaw rekwiżiti bażiċi tagħhom li jikkooperaw. Għalhekk, is-superviżur u subordinati importanti li tkun taf kif tista 'tirranġa l-kombinazzjoni ta' uffiċċji, jiġi evitat dewmien fil-ħin u embarrassments oħra. Għalhekk, dan il-proċess huwa, fil-fatt, sempliċi u jinvolvi bosta passi:

1. Preparazzjoni ta 'post vakanti.
2. Tfassil ta 'impjegat bil-miktub xogħol potenzjal sovmestitelskuyu kunsens.
3. Reġistrazzjoni tal-kuntratt ta 'impjieg. B'żieda għal dan il-għan, ftehim supplimentari lilha.
4. Il-produzzjoni tal-ordni f'isem il-kap ta 'l-organizzazzjoni.

Preparazzjoni ta 'post vakanti

L-ewwel punt tal-pjan - pass formali meħtieġa biex jiżguraw li fl-uffiċċju tat-taxxa ma qajmitx talbiet fiż-żjara li jmiss lill-kumpanija. Qabel l-impjegat jibda jikteb dikjarazzjoni li l-kombinazzjoni ta 'postijiet, vakanza għandha sseħħ fil-persunal. Innota li jekk l-individwu qed tieħu responsabbiltajiet addizzjonali minħabba l-output ta 'impjegat ieħor fuq vaganza, imbagħad jieħdu l-forma fil-post ta' l-aħħar mhux se taħdem. Il-pożizzjoni hija kkunsidrata vakanti biss jekk huwa kompletament ħieles.

Il-kunsens bil-miktub tal-ħaddiem

Ta 'min jinnota li dan l-istadju ta' tranżizzjoni għall-modalità allinjament ma teħtieġx li tiġi implimentata mal-preżentata ta 'impjegat. Fil-prinċipju, l-inizjattiva tista 'tittieħed kap tad-dipartiment, li se jkun in-numru ta' impjegati. Għal dan, huma ppreparati memo ma 'proposta biex ifasslu fuq il-kombinazzjoni speċifika ta' pożizzjonijiet impjegat. Il-Kodiċi tax-Xogħol (Kodiċi tax-Xogħol tal-Federazzjoni Russa) jimplika li dan id-dokument għandu jkun neċessarjament ffirmata mill-applikant għall-pożizzjoni vakanti.

Jekk il-ftehim huwa magħmul bil-preżentata ta 'l-impjegat, huwa kiteb ittra lill-kap tad-dipartiment ma' talba għall-impożizzjoni ta 'dazji addizzjonali fuq lilu.

Reġistrazzjoni tal -kuntratt tax-xogħol u supplementari ftehimiet għalihom

Għall-maniġers u subordinati kienu kapaċi li tibda koperazzjoni, huwa neċessarju li tiddiskuti d-dettalji kollha ta 'dan il-proċess. Jekk iż-żewġ naħat huma sodisfatti, imbagħad kuntratt għal. Iżda qabel dan, l-sfumaturi kollha diskussi f'dan id-dokument huma rreġistrati bħala ftehim addizzjonali. xogħol Jikkombinaw jista 'jinħareġ biss wara l-istqarrija fih ta' din id-dejta:

• View xogħol assenjat.
• reġim tax-Xogħol.
• responsabbiltajiet ewlenin.
• rilevanza tul tal-pożizzjonijiet addizzjonali.

Il-produzzjoni tal-ordni f'isem il-kap tal-organizzazzjoni

Mill-fażi preparatorja, aħna mifhum, issa jibqa 'biss li tilħaq il-linja finitura. Il-bażi għall-bidu tal-ħidma fil-post ġdid għall-impjegat isir sabiex jgħaqqdu l-pożizzjonijiet. Peress approvazzjoni tal-karta tal-persuna fiżika ssir membru uffiċjali tal-persunal. Ordni imħejji mill-kap bbażata fuq mfassal minn qabel ftehim għall-kuntratt tax-xogħol u jinkludi t-trasferiment ta 'punti ewlenin tagħha. F'dan il-każ, għandu jiġi miżbugħa kundizzjonijiet salarju ta 'impjegati, u d-daqs tagħha.

Jekk ikun hemm bżonn bħal dan, il-kap tal-ordni jinkludi l-kondizzjonijiet speċjali ta 'kooperazzjoni. Per eżempju, dawn jinkludu r-responsabbiltà addizzjonali (għall-flus kontanti, assi tanġibbli, u l-bqija. D.). Fil-każ fejn il-kombinazzjoni hija magħmula bħala direttur, individwu jista 'jkun meħtieġ jew awtorizzat li jiffirma l-adozzjoni ta' deċiżjonijiet speċifiċi li jaffettwaw operazzjonijiet tal-kumpanija.

Dokumenti meħtieġa għal xogħol part-time

Da l-impjegat jaqbel li jassumi r-responsabbiltajiet addizzjonali tal-post tax-xogħol prinċipali tagħha, miżata dokumentazzjoni ma tkunx meħtieġa, kif l-informazzjoni kollha neċessarja dwar dan ġiet inkluża fil-listi tal-persunal. Madankollu, jekk il-kombinazzjoni huwa li jilbsu karattru esterna, is-sitwazzjoni hija kemmxejn differenti. Lil individwu se jkollha twettaq l-istess passi kif ma riċeviment standard għall-pożizzjoni vakanti. Allura qabel ma inti tapplika għal kombinazzjoni ta 'uffiċċji, kandidat irid jiġbor lista ta' dokumenti:

• Passaport.
• Informazzjoni dwar l-Att dwar l-Assigurazzjoni tal-Pensjoni Statali (snils).
• Ċertifikat ta 'edukazzjoni (diploma, ċertifikat) - għal xogħlijiet li jeħtieġu għarfien speċjalizzat.
• Jgħinu tinforma dwar il-kundizzjonijiet fuq il-post ewlieni tax-xogħol - meta inti tagħmel post ma 'tqila jew potenzjalment perikolużi għas-saħħa tan-natura tax-xogħol.

Snils jeħtieġ li ras tista 'tagħmel kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Pensjoni, li huwa suġġett għal ebda remunerazzjoni. Meta tgħaqqad l-postijiet ta 'tnaqqis tat-taxxa mid-dħul tal-ħaddiem hija l-istess bħal fil-każ klassiku. Għandu jiġi mfakkar li l-ktieb xogħol jġibu bla bżonn. Hija l-organizzazzjoni li tipprovdi persuna l-post ewlieni tax-xogħol.

Applikazzjoni għall-pożizzjonijiet kombinazzjoni: kampjun

Jekk ir-reġistrazzjoni sseħħ fuq inizjattiva tal-impjegat, huma ppreparati petizzjoni għall-impożizzjoni fuqha responsabbiltajiet addizzjonali. Ippreparat dan id-dokument fil-forma ta 'dikjarazzjoni li jkun fiha l-punti li ġejjin:

1. Pożizzjoni, kunjom u l-inizjali tal-kap tad-dipartiment / direttur tal-organizzazzjoni (li għandhom jiġu speċifikati fuq il-lemin).
2. titolu tad-dokument (f'dan il-każ, huwa indikat bil-kelma "dikjarazzjoni") u d-data tal-pubblikazzjoni tagħha. Din l-informazzjoni tinsab fuq in-naħa tax-xellug tal-folja. Hija tindika wkoll l-għan tal-applikazzjoni mill-frażi "li jgħaqqdu l-pożizzjonijiet."
3. It-test prinċipali tad-dikjarazzjoni fil-forma ta 'talba għal impożizzjoni ta' dazji addizzjonali, li tispeċifika l-isem tal-post battal u d-data proposta tal-bidu tal-ħidma.
4. isem sħiħ u l-firma tal-applikant. Meta titressaq petizzjoni fl-istess organizzazzjoni, li timpjega persuna fil-mument, għandha tindika l-uffiċċju prinċipali.

ftehimiet addizzjonali huma ppreparati abbażi ta biss tali dokument bħala dikjarazzjoni fuq it-tagħqid pożizzjonijiet. Il-kampjun jista 'jittieħed mill-eżempju hawn fuq, u inti tista' titlob lill-dipartiment tal-persunal.

offerta iħaddem miktub

Nagħmlu tikkombina mal-preżentata tar-ras ukoll jibda jiktbu għalihom dokument. Karta hija magħmula fil ħafna bl-istess dikjarazzjoni tal-applikant, u fiha l-punti li ġejjin:

1. Hat bl-isem l-organizzazzjoni, u l-isem ras.
2. F'konformità mal-ispeċifikazzjoni tal-kandidat għall-pożizzjoni.
3. Appell lill-applikant għall-vakanza bl-isem u patronymic.
4. Il-proposta, li tispeċifika l-informazzjoni li ġejja: il-perjodu ta 'koperazzjoni, obbligu li se jkun ikkaratterizzat minn xogħol, u s-salarju għall-implimentazzjoni tagħhom.
5. Post tar-ras, l-isem sħiħ tiegħu u l-firma.

Imbagħad, fil-qiegħ tal-karta, taħt il-petizzjoni nnifisha, l-impjegat se bżonn iżżid il-linja: "Naqbel (fuq) il-kombinazzjoni ta 'pożizzjonijiet" u jiffirma ma' l-inizjali.

Meta jkun hemm ħin liberu kważi kull individwu jista 'jaħdem f'żewġ postijiet f'daqqa. Dan se jippermetti li jiksbu esperjenza addizzjonali. Minbarra pagi f'postijiet li jikkoinċidu jagħmilha possibbli li tiżdied id-dħul tiegħek.