Job Description Kap tal-Persunal. 2014: Żidiet

Kap tad-dipartiment tal-persunal - waħda mill-pożizzjonijiet l-aktar importanti fil-kumpanija. Dan huwa dovut għal ammont kbir ta 'responsabbiltà tagħha: persunal tal-organizzazzjoni - l kbar kompitu. kompetenzi ewlenin kap tad-dipartiment tal-persunal huma rreġistrati deskrizzjoni tax-xogħol separata. X'inhu ispeċifiċità tagħha?

kap Speċifiċità tal-dipartiment tal-persunal

Job Description Kap tal-Persunal - dokument li jirrifletti l-poteri, drittijiet u dmirijiet tal-persuna li twettaq dawk il-funzjonijiet tax-xogħol importanti fil-kumpanija. X'inhuma l-ispeċifiċitajiet ta 'din l-ispeċjalizzazzjoni professjonali?

Kap tal-Persunal - speċjalista b'esperjenza, biżżejjed biex isolvu l-problemi assoċjati ma 'l-assemblaġġ ta' persunal neċessarju ditta persunal. Huwa wkoll mogħnija bir-responsabbiltajiet maniġerjali:-awtorità tiegħu - speċjalisti riżorsi umani, HR-maniġers, assistenti. Job Description Kap tal-Persunal --sors, li jassumi riflessjoni komprensiva tan-natura speċifika tal-attivitajiet umani, iwettaq funzjoni tax-xogħol in kwistjoni.

Ikkunsidra li d-dokument jista 'jkun rappreżentat fi struttura. Iktar iva milli le, kull deskrizzjoni tax-xogħol - kap ta 'persunal fil-kura tas-saħħa, il-kostruzzjoni, industrijali - jibda mad-dispożizzjonijiet ġenerali. Aħna se tistudja l-karatteristiċi tagħhom.

Dispożizzjonijiet ġenerali fil-deskrizzjoni tax-xogħol

Din il-parti tal-manwal jista 'jkun fih dispożizzjonijiet li jiżguraw il-fatt li d-dokument tħejja b'konformità ma' tali sors tal-liġi. Allura, id-deskrizzjoni Kap impjieg tal-Persunal jistgħu jkunu bbażati fuq is-sentenza tal 1998/08/21, il-Ministeru tal-Federazzjoni Russa №37 tax-xogħol, li jirrifletti l-karatteristiċi l-industrija kollha ta 'postijiet professjonali varji.

din il-pożizzjoni eżekuttiva - il-fatt li l-kap tad-dipartiment tal-persunal jista 'jiġi rifless fid-dispożizzjonijiet ġenerali tal-manwal. Id-dokument jista 'jkun fih kliem fuq liema skop tagħha huwa li jistabbilixxi d-drittijiet, dmirijiet u responsabbiltajiet speċifiċi għall-ispeċjalista jwettqu l-funzjonijiet tax-xogħol xierqa.

Dispożizzjonijiet ġenerali, li jista 'jkun fihom xogħol deskrizzjoni Kap tal-Persunal, jista' jirrifletti wkoll ir-rekwiżiti għall-kandidati għall-pożizzjoni fil-kumpanija. Għalhekk, fil-ħafna organizzazzjonijiet, l-impjegati fil-post in kwistjoni għandu jkollu grad universitarju u esperjenza fil-profil ta 'mill-inqas 5 snin.

ispeċifikazzjonijiet tax-xogħol

Aspett ieħor ta 'istruzzjoni huwa rifless fid-dispożizzjonijiet ġenerali tagħha jistgħu jirrelataw mal -ħtiġiet ta' kwalifika għall-persuna li taħdem fuq il-pożizzjoni in kwistjoni. Allura, punti normalment fissi li fiha l-maniġer tal-persunal għandhom ikunu jafu: atti legali fuq ix-xogħol, materjali ta 'taħriġ relatati mal-ħidma mal-persunal, liġijiet speċifiċi għas-suq tax-xogħol, l-ispeċifiċitajiet ta' reġistrazzjoni ta 'ċerti dokumenti sabiex jillegalizza d-relazzjoni ta' impjieg, il-bażi tal-ġestjoni rekords, l-istruttura l-istat tal-kumpanija.

gwida sorsi

Komponent ieħor importanti tad-dispożizzjonijiet ġenerali tad-deskrizzjoni Kap impjieg tal-Persunal - l-kliem tiegħu huma ddeterminati mid-dokumenti huwa sors ewlieni ta 'gwida għall-persuna dwar il-pożizzjoni kkunsidrati. Għalhekk, ħafna organizzazzjonijiet fid-deskrizzjonijiet tax-xogħol huwa fiss, li l-kap tad-dipartiment tal-persunal għandu jkun konformi mal-liġijiet, statuti, disposizzjonijiet tar-regolamenti lokali.

F'termini ġenerali istruzzjonijiet huma ffissati wkoll qafas li fih is-sostituzzjoni fuq il-pożizzjoni persuna kkunsidrata. Għalhekk, id-dokument jista 'jkun il-pożizzjoni, li għalihom is-sostituzzjoni għandha tkun ibbażata fuq l-ordni tad-Direttur.

Komponent ieħor importanti ta 'istruzzjoni - dispożizzjonijiet relatati mal-funzjonijiet tax-xogħol Kap tal-Persunal. Ikkunsidra dan.

funzjonijiet tax-xogħol

qafas Tipiċi kap ta 'dipartiment firxa irrispettivament ta' funzjonijiet speċifiċi għall-industrija jistgħu jiġu rappreżentati fil-lista li ġejja:

- l-organizzazzjoni tad-database li fiha l-informazzjoni hija rreġistrata fuq l-iżvilupp tal-persunal, persunal, fuq il-magni tat-tiftix ta 'impjegati ġodda;

- jipparteċipa fir-riżultat istudju ta 'performance appraisal, li twettaq attivitajiet relatati mal-implimentazzjoni tad-deċiżjonijiet tal-Kummissjoni li jittrattaw il-valutazzjoni tal-kompetenza ta' impjegati;

- l-organizzazzjoni ta 'l-iskeda vacation kontabilità, tiżgura l-implimentazzjoni prattika tagħha;

- l-istudju ta 'fatturi li jaffettwaw il- fatturat, xogħol relatat għat-tisħiħ tad-dixxiplina tax-xogħol, l-użu effiċjenti tal-ħin tal-persunal;

- l-implimentazzjoni tal-proċeduri ta 'rappurtar meħtieġa relatati mal-attivitajiet ewlenin, tħejjija ta' dokumenti meħtieġa għat-trasferiment għall-ħażna arkivji.

Naturalment, id-deskrizzjoni Kap tar-Riżorsi Umani fl-Saħħa impjiegi se jkun ikkumplimentat mill-kliem, m'hijiex partikolari għal dokument simili għall-industrija. Madankollu, l-attività speċifika tal-poplu fil-pożizzjonijiet rispettivi li jippermettu l-sħiħ biex juża l-lingwa standardizzata fil-preparazzjoni ta 'struzzjonijiet in kwistjoni.

Komponent ieħor importanti li jista 'jinkludi sors ta' din it-tip - dmirijiet ta 'l-impjegat jokkupa l-pożizzjoni ta' Kap tal-Persunal. Ejja nieħdu dan f'aktar dettall.

Job Funzjoni

Firxa tipika ta 'dazji, dawn il-pożizzjonijiet karatteristika bħall-maniġer tal-persunal jistgħu jiġu ppreżentati fil-lista li ġejja:

- l-organizzazzjoni ta 'proċeduri ta' ġestjoni kollettiva,

- tippromwovi l-iżvilupp ta 'kompetenzi tal-persunal;

- Tiżdied il-produttività fl-organizzazzjoni;

- l-implimentazzjoni tal-funzjonijiet ewlenin fl-aspett ta 'l-applikazzjoni prattika tad-dispożizzjonijiet tal-organizzazzjoni tal-politika tar-riżorsi umani, involuti mill-qrib fl-iżvilupp tagħhom;

- il-ħolqien tad-dokumentazzjoni meħtieġa, tfassil ta 'rakkomandazzjonijiet, istruzzjonijiet, diversi proposti;

- żamma ta 'rekords fil-qafas tal-mekkaniżmi kriterji legali rilevanti, li huma minquxa fil-leġiżlazzjoni ta' livelli differenti;

- l-iżgurar xogħol ekwu fost l-impjegati fid-dipartiment tiegħu, tiżdied l-effiċjenza tax-xogħol fl-istrutturi subordinati;

- Tbassir il-kumpannija jeħtieġ persunal ġdid, id-determinazzjoni tal-kanal li permezz tiegħu se tkun mgħammra bl-istat ta 'l-organizzazzjoni;

- jwettqu l-ħidma mal- impjegati tal-kumpannija fid-direzzjoni ta tiżdied l-effiċjenza tax-xogħol, il-ħaddiema jkunu informati dwar pożizzjonijiet ġodda fil-kumpannija;

- it-taħriġ ta 'riżerva persunal għall-intrapriżi - kemm permezz ta' riżorsi interni tal-organizzazzjoni, u billi ttektek fil-persunal estern dritt tfittxija kanali;

- żieda ta 'motivazzjoni fost l-impjegati tagħha permezz materjal u għodod oħra disponibbli;

- l-implimentazzjoni ta 'reċezzjoni tajba ta' persunal ġdid, li jkun off-ħaddiema, professjonisti trasferiment bejn dipartimenti jew organizzazzjonijiet oħra;

- preparazzjoni ta 'dokumenti meħtieġa għall-kalkolu tal-pensjonijiet għall-impjegati tal-kumpanija u l-miżuri oħra ta' appoġġ;

- riżorsi metodoloġiċi aġġornati ta 'persunal, materjal u riżorsi ta' informazzjoni fid-diviżjoni xierqa tal-kumpannija;

- l-implimentazzjoni tal-ġestjoni diretta tal-impjegati tad-dipartiment persunal permezz ta 'ordnijiet bil-miktub u orali;

- kontroll fuq il-livell tal-ħiliet tal-dipartiment tal-persunal, il-promozzjoni livell tagħhom ta 'kompetenza;

- Formazzjoni ta 'materjali analitiċi relatati mas-sitwazzjoni fl-aspett tal-provvista, intrapriża persunal meħtieġ;

- l-implimentazzjoni u ż-żamma ta 'kontabbiltà tal-ħin mekkaniżmi impjegat;

- interazzjoni ma 'l-unitajiet oħra tad-ditta - per eżempju, li jammontaw (għas-salarji jħallu kwistjonijiet);

- fil-każ ta 'prestazzjoni fqira ta' impjegati dmirijiet tax-xogħol - l-applikazzjoni ta 'miżuri dixxiplinarji;

- rekwiżiti ta 'prestazzjoni tal-leġiżlazzjoni RF.

Dan huwa l-ispettru tad-dazji bażiċi, li jistgħu jinkludu deskrizzjoni tax-xogħol Kap tal-Persunal. Lista Kampjun tad-dispożizzjonijiet rilevanti, aħna meqjusa, kif inhu l-każ ma 'funzjonijiet tax-xogħol b'mod suffiċjenti standard. Dan japplika għall-kumpaniji li joperaw fl-industriji varji.

Kap drittijiet tal-Persunal

komponent importanti ieħor li jinkludi deskrizzjoni tax-xogħol għall-kap tad-dipartiment persunal - fil-kostruzzjoni, mediċina, l-industrija, u ħafna mill-oqsma l-oħra - l-impjegat dritt jokkupa l-pożizzjoni korrispondenti. Ikkunsidra natura tagħhom aktar.

Kap tal-Persunal tal-liġi jista 'jiġi ppreżentat fil-firxa pjuttost wiesgħa. Liema minnhom jistgħu jiġu msejħa bażiku? Il-dmir tal-post jistgħu jkunu eliġibbli:

- li jirċievu meħtieġ biex iwettaq xogħolu ta 'informazzjoni (mill-ġestjoni u d-diviżjonijiet strutturali oħra tal-kumpannija);

- il-preżentazzjoni quddiem il-maniġers ta 'fuq tal-organizzazzjoni tal-ideat relatati mat-titjib tar-riżorsi umani tal-mekkaniżmi konfigurazzjoni intrapriża;

- jirċievu mill-immaniġġjar tal-garanziji u r-riżorsi li jikkontribwixxu għall-implimentazzjoni effettiva tad-dmirijiet uffiċjali.

Ieħor komponent standard li jistgħu jinkludu deskrizzjoni tax-xogħol Kap ta 'dipartiment tal-persunal tal-isptar, l-organizzazzjonijiet xjentifiċi, klabbs sportivi - dispożizzjonijiet li jirriflettu persunal responsabbli fil-pożizzjoni xierqa.

responsabbiltà

Għal dak l-aktar kapijiet ta 'HR huma responsabbli? Bħala regola, dan japplika għal:

--twettiq mhux xieraq tad-dmirijiet ta 'impjieg, li huma pprovduti mill-job description (dment li d-dispożizzjonijiet tiegħu ma jmorrux kontra l-leġiżlazzjoni tal-Federazzjoni Russa);

- reati li huma impenjati fil-kors tal-kap - jekk ikun hemm leġislazzjoni amministrattiv, kriminali jew ċivili;

- ħsara lill-organizzazzjoni li timpjega fil-limiti tagħhom huma ffissati fil-sorsi tal-liġi dwar il-leġiżlazzjoni ċivili u tax-xogħol;

- ksur għar-rekwiżiti tal-Liġi Federali "Fuq Data Personali" u sorsi oħra ta 'liġi, adottata fir-Russja - federali,, muniċipali, atti legali lokali reġjonali adottati f'organizzazzjoni partikolari;

- nuqqas li jobdu r-rekwiżiti tas-superviżuri, espress bil-miktub - fil-forma ta 'ordnijiet, ordnijiet varji, struzzjonijiet jew verbalment.

Komponent ieħor tal-job description tal-dipartiment tal-persunal - dispożizzjonijiet li jirriflettu l-mod li bih impjegat jistgħu jikkomunikaw profil korrispondenti ma 'kollegi minn dipartimenti oħra tal-kumpanija. Ikkunsidra ispeċifiċità tagħha.

Interazzjoni ma 'strutturi tal-kumpanija l-oħra

Il-kliem f'dan il-manwal jista 'jkun differenti ħafna. Per eżempju, fil-parti rilevanti tad-dokument jista 'jingħad li l-kap tad-dipartiment persunal hija impenjata li taħdem fuq skeda, li ġiet approvata direttament mid-direttur kumpanija. Madankollu, meta jitqiesu l-istruzzjonijiet jistgħu jiġu pożizzjoni li l-maniġer tal-persunal jistgħu jippjanaw xogħolhom b'mod indipendenti fiss.

F'xi każijiet, il-persuna dwar il-pożizzjonijiet rispettivi jistgħu jkunu eliġibbli għal tapprova dawk jew ordnijiet oħra tar-ras li jikkonċerna l-akkwist ta 'l-ispeċjalisti intrapriża. Kap tal-Persunal jistgħu jikkomunikaw, kif aħna innutat hawn fuq, l-istruttura tal-kontabilità tal-kumpanija - għall-kalkolazzjoni korretta tal-pagi, pagi vaganza għall-impjegati. interazzjoni umana sinifikanti jistgħu jiġu kkunsidrati fil-pożizzjoni mal-kontropartijiet f'termini ta 'skambju ta' informazzjoni. Tali komunikazzjonijiet ikunu possibbli fil-firxa wiesgħa - mill-esperti fid-dipartiment tiegħu, dipartimenti oħra tal-kumpanija, il-ġestjoni tal-organizzazzjoni.

Uniformità tal-istandards u ġodda fl-2014

Hawn aħna innota li l-pożizzjoni tad-deskrizzjonijiet tax-xogħol għall-Kap tal-Persunal ta 'organizzazzjonijiet fl-industriji differenti bħala uniformi kollu. Il-kontenut tad-dokumenti rilevanti ma tistax tinbidel. Per eżempju, jekk fis-sena intrapriża partikolari li fih kkompilata-Kap deskrizzjoni tax-xogħol tar-Riżorsi Umani - 2013, is-sors tal-kontenut in kwistjoni, jista 'ma jkunx wisq differenti fl-istruttura tiegħu mir-rekwiżiti stipulati fl-artikolu msemmi fil-bidu tal-ordni tal-Ministeru tax-Xogħol.

Madankollu, bħala pożizzjonijiet ġodda industrija partikolari jew l-ekonomija kollha kemm hi, dan struzzjonijiet jistgħu jiġu aġġustati. Dan jista 'jsir fuq il-bażi ta' aġġornamenti leġislattivi, u bi qbil mal-inizjattiva privata tal-maniġers ta 'negozji speċifiċi. Bħala konsegwenza, jista 'jvarja ħafna ħafna familjari lill-impjegati tad-deskrizzjoni Kap impjieg kumpanija tal-Persunal. 2014 interessati fil-ħolqien ta 'sors uniku - "Atlas ta' professjonijiet ġodda", żviluppat mill-Aġenzija għall Inizjattivi Strateġiċi, kif ukoll il-Iskola Moska tal-Ġestjoni Skolkovo. Hija tidentifika professjonijiet li jistgħu jidhru fl-ekonomija tar-Russja fil-futur qarib. deskrizzjonijiet tax-xogħol għalihom huma probabbilment għad iridu jiġu żviluppati.

istandards nazzjonali

Jista 'jiġi nnotat li fl-aspett ta' standards nazzjonali ta 'formazzjoni ta' dan it-tip ta 'dokumenti huwa osservat unifikazzjoni relattiva. Per eżempju, fir-Russja, il-Belarus u l-Każakstan fl-intrapriżi jista 'jittieħed bħala bażi għal deskrizzjoni tax-xogħol kompletament uniformi għall-kap tad-dipartiment persunal. Ukraina - pajjiż li f'ħafna oqsma tal-leġiżlazzjoni u għandha l-għejun pjuttost simili għal dawk meħuda fil-pajjiżi ġirien. Dan jista 'jiġi ntraċċat f'setturi varji. B'mod partikolari, dan japplika għall-algoritmi tal-formazzjoni ta 'tali dokument, kif id-deskrizzjoni Kap impjieg tal-Persunal. Fil-Każakstan, il-Belarus u l-leġiżlazzjoni Russa bis-saħħa ta 'l-integrazzjoni ta' proċessi ekonomiċi, kif innutat minn bosta esperti, huwa saħansitra aktar mill-qrib.