HR speċjalizzat (Riżorsi Umani): professjoni partikolari u l-kwalitajiet neċessarji

Illum, l-attenzjoni tiegħek se jkun ippreżentat lill-membru tal-persunal, bħala speċjalizzat RGħ. Din il-persuna għandu rwol importanti fil-impieg ta 'xi ċittadin. U, aktar probabbli, inti ma kontx naf li qatt tkellmu lilu. X'inhu l-maniġer HR? Liema huwa għandu jkollu kwalità? Hemm xi karatteristiċi ta 'professjoni tiegħu, u jekk iva, liema? Dan kollu - fuq.

attività

Reklutaġġ - punt importanti għall-impjieg. Mingħajr huwa impossibbli li "weed" kandidati mhux kwalifikata. Dan ifisser li l-maniġers li jittrattaw il-każ, fil-fatt, estremament importanti.

HR speċjalizzat - hija l-persuna li se jmexxu l-intervista miegħek. Huwa jaħdem fl-aġenziji ta 'reklutaġġ li jgħinu biex jagħżlu kandidati xierqa għal ċerti ditti. Jiġifieri, li aħna qed jittrattaw ma 'impjegat li jfittex u jaċċetta impjieg ieħor. Fil-prinċipju, jista 'jidher li din l-attività għandha l-ebda singularities. Barra minn hekk, jekk inti interessat fl-HR (xogħol), allura inti tista 'tagħmel il-każ mingħajr problemi.

Fil-fatt, mhuwiex daqshekk impossibbli. Wara kollox, il-professjoni ta 'sfidi ħafna tagħna lum, l-għanijiet u l-karatteristiċi. Dwarhom biex jitgħallmu fuq. Rwol speċjali tindaqq hawn mill -kwalitajiet personali tal -impjegat.

dak li ma

Iżda biex tibda bil: dan xi impjegat? aġenzija tar-reklutaġġ, kif intqal, jiġbor il-ħaddiema għall-impjiegi fil-futur. Dan ifisser li l-maniġer rilevanti ser twettaq l-istess attività. F'liema sens?

Issa l-responsabbiltà tal-HR-ispeċjalisti jinkludu tqegħid ads fuq it-tfittxija għall-impjegati ġodda f'organizzazzjoni partikolari. Dan jestendi għall-Internet, u fuq il-edizzjoni stampata. Allura, seduta hawn, inti għandek tkun lest li tikteb u tippubblika ads.

Ukoll, l-għażla ta 'persunal jinkludi komunikazzjoni mal-applikanti potenzjali. Inti se jservi bħala gwida li tispjega l-ħidma karatteristiċi fl-organizzazzjoni. Xi ħaġa bħal maniġer konsulent.

Twettiq ta 'intervisti u appuntament - fattur ieħor li għandhom ikunu konformi mad-dipartimenti tar-riżorsi umani. F'xi każijiet, inti biss iskeda laqgħat, u kejbils tal-komunikazzjoni ta 'nies oħra, iżda ħafna drabi huwa l-istess persuna.

Jimmotivaw l-impjegati għax-xogħol, kif ukoll l-elaborazzjoni ta 'sistema għall-kwalifika tal-persunal, ukoll, tistrieħ fuq l-ispallejn tal-HR-ispeċjalisti. Jirriżulta li dak kollu li nistgħu jirrelataw għall-persunal, ix-xogħol tagħhom, kif ukoll l- "iskrining" ta 'kandidati mhux xierqa - dan kollu kura servizz persunal speċjalizzat.

Fuq min tistudja

Dak li huwa meħtieġ li jiġu impjegati bħala l-impjegat? Edukazzjoni Ogħla. Għalkemm, fil-prattika, fi żminijiet reċenti huwa biżżejjed biex ikollhom xi lista ta 'kwalitajiet personali li ħadt. Tista 'tagħmel mingħajr l-edukazzjoni ogħla, iżda l-preżenza tiegħu se jtik vantaġġ enormi fuq il-kompetituri tagħha.

Fuq min u fejn imorru? Onestament, kwalunkwe direzzjoni xierqa assoċjat mal-pubbliku, kif ukoll il-ġestjoni u t-turiżmu. Xi istituzzjonijiet għandhom speċjalità separata - HR speċjalizzat. Huwa sejjaħ. Ħafna drabi, huwa tajjeb li tingħata attenzjoni għad-direzzjoni ta ' "Relazzjonijiet Pubbliċi".

Għalhekk, għall-imgħallem tiegħek, fil-fatt, magħżul ir-rwol ta 'speċjalità ma play jekk huwa b'xi mod konness mal-kumpannija jew il-ġestjoni. Fi kwalunkwe każ, se jiġu pprovduti l-għarfien meħtieġ inti. reklutaġġ aġenzija (kwalunkwe) aktar attenzjoni għall-kwalitajiet personali li għandu jkollhom impjegat tagħna lum. X'inhu dwar?

sociability

L-ewwel u l-aktar importanti karatteristika fil-lista tagħna - huwa sociability. Il-kap ta 'HR-dipartiment, u kwalunkwe impjegat li huwa involut fl-għażla ta' persunal, m'għandux ikun misanthrope. Unika persuna soċjevoli u miftuħ kapaċi jippredisponu lill-applikant biex jidħlu fi djalogu, biex twassal lilu l-informazzjoni importanti u ma jiġux mbezza.

Bażikament, hawnhekk huwa possibbli li twettaq ħbiberija. Jekk il-intervista applikanti potenzjali tara l-maniġer, li qiegħed dejjem mimlija tensjoni, seduta b'wiċċ dritta, iżda xorta jikkomunika konċiż u mhux maħduma, l-impressjoni ġenerali ta 'l-gamgmu kumpanniji. Kultant wisq. Biss persuna miftuħ, soċjevoli u faċli tista 'tikseb suċċess fl-HR. Persunal qabad tali ċittadin, bħala regola, fil-fatt, jikkonformaw mar-rekwiżiti ta 'min iħaddem.

reżistenza stress

Li jmiss - reżistenza għal stress, trażżin. Mingħajr dawn il-karatteristiċi li jirnexxu inti probabbli fil-qasam tar-reklutaġġ. Għaliex? Titkellem man-nies - li tajjeb. Biss meta jkun kostanti, hekk anke ma 'personalitajiet differenti, stress se jkun viżibbli immedjatament. Mhux kollha pjaċevoli li jikkomunikaw, mhux kollha għandhom lilek innifsek.

Barra minn hekk, l-għażla ta 'persunal biex korporazzjonijiet - okkupazzjoni responsabbli. U huwa, naturalment, għandha wkoll effett fuq is-sistema nervuża. Ir-riżultat - l-istress li biex ilaħħqu. Wara kollox, HR-ispeċjalista għandu dejjem tkun miftuħa, faċli u diskreta. Huwa għandu rwol hawnhekk hija wkoll responsabbiltà kbira - fil-fatt, inti tiddeċiedi li se titmexxa l-korporazzjoni u li ma tkunx. Din mhix deċiżjoni faċli!

Nies esposti faċilment tqassim excitable u nervuża, qatt jiksbu suċċess hawn. L-ewwel, il-komunikazzjoni mal-kandidati se jibdew razza, u t-tieni, biex isibu l-kandidati dritt kull darba se jkun aktar diffiċli u aktar diffiċli. Dan se jeffettwaw il-karriera tiegħek.

inventiva

Tinsiex li r-RGħ speċjalista għandu mhux biss ikun simpatetika u diskreta, iżda wkoll inventiv, attiva. Idealment, HR manager - a zinger fil-kumpanija. Huwa dejjem tiżviluppa ċerti kunċetti motivazzjonali, tamministra l-għażla korretta ta 'kandidati ġodda għall-kumpanija, kif ukoll twettiq ta' taħriġ kompetenti.

Nuqqas ta 'kreattività, fil-prinċipju, mhux hekk scary. Maż-żmien, jekk l-kwalitajiet oħra għandek, inti titgħallem kollox. Il-ħaġa prinċipali li jkollhom din il-motivazzjoni. Imbagħad biss u mbagħad se tkun kapaċi tikseb ċertu riżultat.

Komunikazzjoni Negozju u Psychology

Spiss l-kompatibbiltà tas-soltu biżżejjed biex jibnu djalogu kompetenti. Għalhekk, ħafna drabi HR speċjalizzat għandu jkollu l-ħiliet ta 'komunikazzjoni kummerċjali. U, naturalment, ikollhom xi għarfien tal-psikoloġija.

Dawn l-impjegati huma magħżula tajjeb ħafna persunal. Huma tirnexxi u bil-quddiem fil-karrieri tagħhom għall-iqsar żmien possibbli. Spiss ikollhom b'xi mod jattiraw persuni li jfittxu impieg li jsebb realtà. Dan għandu jsir b'kont meħud tal-psikoloġija tal-persuna, sabiex hu ma jaħsbu dwar qerq. Inkella, inti titlef applikanti kollha.

Psikoloġija u komunikazzjoni kummerċjali ħiliet waslet għall-salvataġġ. Huma jaħdmu fil-qasam tar-reklutaġġ jidhru simili divertiment. Speċjalment jekk inti tixtieq li jimmanipulaw nies. Mill-mod, is-soċjoloġija ma iweġġgħu li jkunu jafu. L-aktar il-poplu, u l-apparat tas-sistema nervuża u jafu psychoemotional, l-aħjar.

f'tim

L-aħħar ħaġa mitluba mill HR-ispeċjalisti - huwa f'tim. Mhijiex soluzzjoni, iżda dan il-punt tingħata attenzjoni speċjali. B'mod partikolari, f'dawk il-każijiet fejn ix-xogħol tiegħek huwa li mhux biss l-organizzazzjoni ta 'intervisti u l-iżvilupp tat-taħriġ, iżda wkoll l-appoġġ dirett tal-perijodu ta' prova għall-kandidati.

Bażikament, jekk inti ma simili li jaħdmu f'tim - ma jimpurtax. Fil-prattika, HR-ispeċjalisti, b'dazji kollha tagħha biex ilaħħqu fuq tagħhom stess. U l-kuntatt mal-pubbliku spiss, iżda jitkejlux. Normalment fuq l-intervisti u waqt it-taħriġ. Jew għall xi programmi motivazzjonali.

Imma jekk inti nervuża u ma jafux kif jitqandlu ħafna ta 'informazzjoni fi żmien qasir - dak l-inkwiet. Imbagħad il-ħidma ta 'HR-ispeċjalisti m'għandhomx ikunu. Kif tistgħu taraw, din il-professjoni hija disponibbli għal kulħadd. U bażikament rekwiżiti għall-kandidati huma miżjuda biss fir-rigward ta 'kwalitajiet personali. Karatteristiċi fil attivitajiet wisq, iżda dawn jidhru lilna diġà tant familjari! Reklutaġġ - huwa xogħol għall-awto-motivati, nies pożittivi u attivi!