HR esternalizzazzjoni: ħarsa ġenerali, karatteristiċi u l-vantaġġi

Ħidma ma 'riżorsi umani jimplika li cadre ta' impjegati bi kwalifiki għolja. Anki jekk il-kumpanija timpjega speċjalisti bi kwalifiki għolja, xorta huwa chore vizzju u normalment ħin biex ġestjoni tal-persunal u l-kwistjonijiet strateġiċi hija sempliċement mhux biżżejjed. Biex issolvi din il-problema, ħafna negozji qed iduru għall-servizzi ta 'kumpaniji esternalizzazzjoni.

Il-proċess ta 'trasferiment funzjonijiet li mhumiex ċentrali ġestjoni tan-negozju ilhom trasmessi lill-ħniena ta' kumpaniji esternalizzazzjoni, inklużi ġestjoni tal-persunal.

funzjonijiet possibbli li jistgħu jiġu trasmessi fil-ħniena ta 'esperti esterni

Għal perċezzjoni aħjar tal-karatteristiċi kollha għandna integrati fit-tabella, li huwa ppreżentat hawn taħt:

L-aħħar punt huwa forsi l-aktar interessanti. Speċjalment jekk HR esternalizzazzjoni imur kumpanija tal-Punent joperaw fil-pajjiż tagħna. L-intricacies tal-leġiżlazzjoni eżistenti, inkluż il-payroll, ħafna drabi intraprendituri barranin u maniġers baffled, sabiex dawn huma l-kumpaniji ħafna drabi mrobbija din il-funzjoni lill-esperti ta 'parti terza. Aktar u aktar minħabba l-kalkolu tal-pagi ma tapplikax għal azzjoni strateġiku, iżda l-uffiċjali impjegati u kontabilisti jonfqu aktar minn 60% tal-ħin tax-xogħol tagħhom.

Ir-raġunijiet ewlenin għar-rikors għall-ispeċjalisti barra

Riċentement, l-amministrazzjoni HR esternalizzazzjoni qed issir dejjem aktar popolari, u hemm diversi raġunijiet:

• suq tagħna "ġej" lott ta 'kumpaniji barranin li mhumiex kapaċi li jaħtfu immedjatament-pekuljaretajiet tal-leġiżlazzjoni tagħna;
• fundaturi tal-kumpanija ma jkunux lesti li tikri ħafna ta 'staff biex jieħu kura ta' l-xiri u r-rinovazzjoni ta 'software speċjali, sempliċement magħmula, tixtieq li jiffrankaw;
• -xewqa tas-sidien tal-kumpanija li tiffoka fuq prijoritajiet strateġiċi u li hu ffukat fuq l-għażla u s-superviżjoni tal-persunal;
• żieda mgħaġġla fil unitajiet ta 'servizz, meta mqabbla mat-tkabbir żgħir ta' l-attività prinċipali, li huwa attwalment jnaqqsu l-ispejjeż billi jitnaqqsu l-ispejjeż tax-xogħol ta 'spejjeż tal-persunal;
• Jista 'jkun is-sitwazzjoni opposta, meta r-rata tal-produzzjoni primarja ħafna aktar mgħaġġla, u l- persunal ma kellhomx żmien biex kollha ta' proċess u semplifikati.
• il-kumpanija ta 'lott ta' fergħat li jkollhom postijiet differenti mifruxin madwar il-pajjiż, iżda d-data kollha huma flocking għall-(ras) uffiċċju prinċipali;
• il-ħtieġa urġenti li jinstabu persunal kwalifikat, per eżempju, biex tibda proġett ġdid;
• nuqqas ta 'speċjalisti fil-qasam tar-reklutaġġ, pagi.

Prosperità HR esternalizzazzjoni

L-ewwelnett, jekk il-kumpanija xorta jibqa 'l-dipartiment HR, il-persunal tagħha tista' tiffoka fuq li jittrattaw ma 'kwistjonijiet importanti, jiġifieri li jiġu żviluppati pjanijiet strateġiċi għar-reklutaġġ, għall-iżvilupp tagħha, evalwazzjoni u promozzjoni.

It-tieni vantaġġ: jekk, anki fid-dipartiment persunal jew nar impjegat jimrad, m'hemmx bżonn li wieħed iħares immedjatament għal sostituzzjoni, l-impjegat assenti tista 'dejjem jissostitwixxu impjegat barra organizzazzjoni.

Ħafna mill-responsabbiltà għall-RGħ esternalizzazzjoni ġibed l-kumpanija.

U l-ewlenin vantaġġ - iffrankar ta 'spejjeż.

Sħiħa u magħquda esternalizzazzjoni

HR esternalizzazzjoni persunal huma normalment fl-istadji bikrija hija biss fuq bażi magħquda, jiġifieri funzjonijiet tal-persunal dipartiment huma trasferiti biss parzjalment. Maż-żmien, bejn il-fiduċja intrapriża u l-esternalizzazzjoni kumpanija hija stabbilita, iż-żewġ naħat huma sodisfatti bil-relazzjoni, allura funzjonijiet kollha huma mogħtija lill-parti terza.

Kif tagħżel l-artist esterna HR funzjonijiet

Qabel ma inti tiddeċiedi fuq il-persunal esternalizzazzjoni, sid intrapriża trid tifhem għalih innifsu liema hu jixtieq jikseb fl-aħħar. It-tweġiba għal din il-mistoqsija jagħti fehim sħiħa ta 'liema karatteristiċi li għandek bżonn biex tassenja lil kumpanija esterna.

Jekk ma jkunx hemm xewqa li jesternalizzaw l-kwistjonijiet strateġiċi relatati mal-persunal, jagħmel sens li tibda koperazzjoni ma 'msieħba taħt it-termini ta' amministrazzjoni HR esternalizzazzjoni, u t-trasferiment ulterjuri ta 'funzjoni kalkolu pagament. F'dan il-każ, speċjalisti tal-kumpanija huma meħlusa mir-rutina u jistgħu jagħmlu kwistjonijiet aktar importanti, bħall-iżvilupp ta 'programmi motivazzjonali jagħmlu jfaħħru l-istaff.

Jekk l-għan prinċipali - l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta 'motivazzjoni, it-taħriġ u l-lealtà lill-kumpanija, huwa aħjar li jiġu indirizzati fil-ditta ta' konsultazzjoni. Biex tibda, il-kumpanija se jivvaluta l-istatus tal-persunal, u mbagħad joffru seminars jew taħriġ, avvenimenti ta 'team building u taħriġ.

eżempji ħajja

A impressjonanti Eżempju - il-ħtieġa li tiġi żviluppata sistema ta 'kumpens u l-benefiċċji. Dan il-programm ma jeħtieġx aġġustament kostanti, tiegħu darba biss żviluppati u skond il-bżonn, temenda. Fil-fatt, dan ix-xogħol il-proġett, u għalhekk jagħmel sens li jinvolvu organizzazzjoni terza, li l-esperti jkollhom esperjenza f'dan il-qasam. F'dan il-każ, biss issib kumpanija xierqa biex jiddeċiedi dwar il-baġit u jiddetermina l-iskadenzi. Bħala riżultat, il-kumpannija jiffranka l-flus u ħin.

Spiss hemm każijiet meta l-persunal intrapriża esternalizzazzjoni tinvolvi biss reklutaġġ. Din l-għażla tinvolvi żewġ tipi:

1. Reklutaġġ titwettaq fuq bażi kontinwa;
2. Għażla tal-proġetti, jiġifieri tfittxija għal jew luring professjonisti high-end jew il-managers anzjani.

Iż-żewġ għażliet huma pjuttost għoljin kemm fil-ħin u fil-fondi ta 'investiment. Fl-ewwel każ, dan se jiddependi fuq ir-regolarità tas-servizzi RGħ esternalizzazzjoni. L-ispiża fit-tieni każ - huwa korrelazzjoni diretta ta 'professjonaliżmu u l-uniċità tal-professjoni, għalhekk il-prezz konsiderevoli issolvi l-problema.

esternalizzazzjoni periklu

F'xi każijiet, l-ispiża teċċedi l-kejl massimu, u irraġonevoli. Kultant parti terza joffri prezz baxx sorprendenti. Dan huwa dovut forsi għal varjetà ta 'fatturi. Per eżempju, il-kumpanija għandha l-ebda professjonisti, intraprendituri kemm bdew in-negozju tagħhom, u għalhekk dumping. Kumpaniji oħrajn, għall-kuntrarju, iddeċieda li ma kellhomx kompetituri, huma mhumiex interessati fil dak li qed jiġri madwar. Għalhekk, l-intraprenditur huwa importanti ħafna li tkun attent ħafna fl-għażla sieħeb, minħabba fil-ħniena mogħtija lil, għalkemm mhux il-proċessi aktar strateġiku, għadhom tan-negozju.

Dan jimplika problema oħra: tgħaddi l-funzjoni RGħ, sid in-negozju jitlef il-kontroll, u jekk il-kumpanija esternalizzazzjoni b'rieda tajba sodisfatti funzjonijiet tiegħu, li jirrestawra l-ordni se jkun diffiċli. Hekk kif il-problema ssir ċara, aħna se jkollha tħares malajr ħafna kumpannija ġdida li tipprovdi dan it-tip ta 'servizz, jew it-teħid fuq il-persunal il-ġdid għall-kumpanija tiegħu.

Għalhekk huwa importanti ħafna li b'attenzjoni u bir-reqqa fl-għażla ta 'fornitur għal twettiq persunal uffiċċju u ġestjoni tal-persunal.

Kun żgur li tingħata attenzjoni għad-disponibbiltà ta 'assigurazzjoni ta' responsabbiltà professjonali. Madankollu, il-preżenza tagħha mhijiex soluzzjoni, sabiex ikun żgur li tirrevedi addizzjonali kumpanija passivi ta esternalizzazzjoni, speċifika d-daqs tas-somma assigurata.

Kif huwa l-prezz tas-servizzi

Jiddependi fuq il-formola tar-relazzjoni tkun iffurmata u l-prezz. Din se tiddependi fuq il-firxa ta 'servizzi li jistgħu jinkludu:

• rekords persunal;
• esternalizzazzjoni ta 'kalkolu u l-ħlas tal-pagi;
• għażla ta 'struttura persunal;
• adattament;
• ittestjar psikoloġiku kemm fil kiri u f'ċertu perjodu ta 'xogħol fl-intrapriża.

Fir-rigward tal-ammonti speċifiċi, l-ispiża tas-servizzi, bħala regola, konsiderevolment tvarja u huwa determinat fuq bażi kuntrattwali. N-numri speċifiċi li jsejħu pjuttost diffiċli, għaliex kollox jiddependi fuq il-politika tal-prezzijiet tal-kumpanija, l-ispeċjalizzazzjoni u l-kompetenza li għandek bżonn ta 'impjegati, kif ukoll il-perjodu ta' impjieg temporanju. Għalhekk, nistgħu biss jagħtu dejta medja, jekk in-numru ta 'full-time u part-time impjegati fl-organizzazzjoni hija minn 16 sa 50 impjegat, is-servizz soimost mesyacheaya hija ta' 100 USD + 25 USD għal kull 5 persuni aktar minn ħmistax. Iżda, għal darb'oħra, l-ammont huwa biżżejjed kondizzjonali. Iċ-ċifri kollha huma diskussi direttament mal-kumpanija autsoringovoy rappreżentattiv.